工作不爽就裸辭？專家曝「即興式離職」的慘烈代價
職場不順心，你也曾閃過「此處不留爺，自有留爺處」的裸辭念頭嗎？勞資專家提醒，轉職後悔往往從「即興式辭職」開始。本文從勞動基準法的離職預告規定，教你如何從就業市場趨勢與尋職流程出發，做足周全的進退評估，避免萬一一時衝動開口提了離職，陷入覆水難收的狀況。
文／許朝茂
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數年前經濟部曾經做過勞工職涯調查，報導指出「個別勞工在職場，直到退休前至少會轉換5個跑道」。惟此調查對於國營事業員工並不適用，職涯有幸被稱為所謂的「中油人」、「台電人」終究不多；但如今像中油、台電等國營事業是否依然是讓人欣羨嚮往的「穩當職業」？只能說世事多變化。
勞工對離職之困擾來自「自願性離職」，其原因多半複雜，如與部門主管領導風格及教導難以認同、與同事無法和睦相處、企業遠景低迷、薪資待遇甚至獎金低同業一截、不便照料家中長輩、無法接受同儕相對比較、長時間通勤、住宿高貴租金等因素，這些都是造成勞工因公務（或因私人理由）提出辭呈的理由。
員工一旦提出辭呈，若就前開理由加以解析，討論職場困境能否「短期內發生改變」或「相關關鍵因素消除」（如主管即被調職或改任其他部門單位）、調整個人心態自我、展延吸取行業具備專業知識等等，或許可就此討論是否仍有轉寰餘地，或可與家人、（公司以外）的友人討論，決策過程應謹慎，對於下家觀察更要入微，進退之間掌握之必要因素，就算最終依然決意離去，面對新的面試，底氣更足。
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離職應遵守的相關規定
- 《勞動基準法》第15條：
- 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
- 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
- 《就業保險法》第11條：被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。（本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。）
離職不即興，思考周全終不悔
自願性離職勞工完全可以主動決定（除非受制於現職曾簽有「最低服務年限約定」），因此宣告離職的自由度極大，不過縱使自由度大，也不應採「一時興起式離職」或者「隨遇而安」的態度來決定，無視職場前後關係的做法，並不足取：
追逐職涯美夢前，應細究尋職流程
很多離職的人都會心想：「此處不留爺，自有留爺處」。但在啟動新的職涯目標及追求卓越前，應該試著先確認後續的尋職流程：轉換的職務與職涯規劃是否相符？是否提供適性職務？企業願景可期待嗎？公司規模適中？招募職務與薪資相稱？眾多類似職務與眾多企業連結？主管機關是否曾刊載企業違規勞動條件紀錄等條件來做篩選，這些資訊都可以透過人力銀行、獵人頭業者、相關雜誌等資訊蒐集資料，做進階分析。
準備轉換工作的人，可以就眾多企業、職務、條件標準等因子，製作自己的分析表，並給予諸項條件評分、各方案總分，最後再依總分高低排序選擇主動出擊的職務。
跳槽絕不能「即興」（或隨機亂數選定），當然不能排除有可能發生臨時性或無法預期偶發事件，遇到「好運從天上而降」的好時運，但終究特殊際遇機會不多，現實多半是「可遇不可求」的。
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決定離職時機，應考慮就業市場環境的趨勢變化
職場上，常見新鮮人對於「跳槽」習以為常，雖然美其名會說「工作會愈換愈好」、「換工作才能加薪」，但背後其實多半是拿不定職涯方向或目標、樂天派、沒主見人云亦云、堅持抵抗父母底線等。
此類工作者，常會因前開理由，導致不把轉職當一回事，離職更鮮少會有完整的計畫，一旦前開理由找到出口，即興離職，甚至原職與新職間的距離，最極端的僅是「今天與明天」的距離，非常難以預測，遑論要他們去注意外在就業環境或趨勢，職涯潛藏風險不小。
我們在前段敘述當中提及的跳槽步驟應包括職務與職涯規劃相符、提供適性職務企業願景可期待、招募職務與薪資相稱等因素，這些都需要一段時間的蒐集訊息、分析、條件優劣比較等角度，均非即興或一兩天內就能精準得之。
一般企業的招募人才條件常隨著就業市場及營運概況、同業水準來「滾動式調整」，如果求職者無法觀察新趨勢，應徵企業能客觀之挑選，就很難提高錄取機率、為自己爭取到最好的跳槽條件。
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已經提了離職，還能半路踩煞車嗎？
提出辭呈方式一般有口頭、紙本、mail、LINE或其他通訊軟體，今時今日只要你清楚傳達「辭意」，除非遭遇關鍵因素（如離職日期）尚有討論空間，一般主管多會批准，也會同時展開相關諮詢（或慰留），只要你未阻礙辭意陳述，辭職意思業已表達清楚，獲得對方接受後就是「駟馬難追」的狀態。
但職場上也很常看見「還沒想清楚就開口」的狀況，即興提出辭呈後，因某因素而猶豫或後悔有意收回其意思表達，此時，辭職後欲半途阻擋，就情理而言，可能須注意訊息回收速度、作業處理流程速度等等，如果尚未經逐層主管批示核准或許還有挽回機會；反之，若已走完上報作業流程，一切就已為時已晚。
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小結
專家提醒過：千萬不要在職場產生最大情緒波動因素（含怒氣、衝動）的時候決定轉換工作。換言之，困惑、尖銳、無情的情境，容易出現負面情緒，此時辭職決定幾乎等於「即興離職」，想當然爾絕非職涯最佳的抉擇時間，請務必記得，「轉職後悔總在即興式辭職提出後開始」，千萬別導致個人職涯的得不償失。
（原文標題：即興離職可怕，容易陷入思慮不周之後悔）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
