職場360

日期 |2020.11.18

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 4238次觀看

辦公室戀情行不行?專家:不要跟主管約會,職場桃花靠3招自保|觀點

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日期 |2020.11.18

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辦公室戀情方便又浪漫,似乎是忙碌上班族的最佳選擇,卻也容易成為茶水間閒聊話題。一旦分手了,甚至可能賠上這份工作,真是賠了夫人又折兵。面對主管、同事示愛,職場專家建議三種不尷尬不得罪人的處理方式。

文/王淑華 (小黛) 原文出處/風傳媒

人是感情的動物,尤其每天上班長達8小時朝夕相處,晚上又在一起加班,如果雙方互有好感,難免產生別於同事之間的友誼。職場戀情一直以來都是個八卦話題,如果男未婚女未嫁,大家會鼓噪、聳恿在一起,但若牽扯到不倫戀情,辦公室裡就會開始竊竊私語,傳出難聽耳語。

有些人可能真的是日久生情,有些人卻是為了特殊目地例如升官,刻意營造曖昧情愫。辦公室是個工作場域,有上下職級關係,有同儕團隊合作關係,有業績考核、交辦事項及專案合作任務,如果因為私人特殊情誼而影響公務上的品質,就會讓人感到不夠專業、不受重視。

佑婷是位聰明伶俐的總經理秘書,做事圓融大方,工作上有很大企圖心,身處外商金融高度專業、競爭環境中,雖然不是科班出身,卻非常努力;不僅積極考取相關證照,也會了解其他部門工作性質。因為先生長期派駐大陸,佑婷將生活重心都放在工作上,老闆很喜歡也很欣賞她的能力,大力提拔佑婷;從基層一路升上新部門主管,加上佑婷在業務擴展上屢屢建功,最後老闆還讓她坐上總經理大位。這是業界大家津津樂道的話題,有許多人會揣測其中案情,但明眼人看在心裡見怪不怪,只要各取所需,工作和家庭上相安無事,就能達成雙方目的。

另一個案例,就值得大家省思職場關係該如何拿捏維持。俊益是位專業經理人,底下帶著許多助理人員、業務團隊在外打仗,除了北中南到處跑,還要負責業績、人事管理等雜事,可以想像他承受巨大工作壓力。其中一位女性助理對他特別關心,俊益總是帶著這位女下屬出差,兩人出雙入對的曖昧行為,以及俊益每年考核總是給予這位助理最優等、最多的加薪,造成內部同事不滿並告到亞洲總部,後來竟演變成家庭糾紛事件。通常,上級對於部屬個人感情問題只會道德勸說,最後這位女助理被調離至其他單位,俊益從此被冠上渣男形象。

經營感情需要耗費相當的精神氣力,一邊工作還要同時保持男女朋友關係,不僅無法專心,更容易引發個人私心,尤其面臨利益衝突分也分不清。所以,大家常說夫妻最好不要服務於同一公司;或一旦成為親密男女朋友,其中一方申請轉調其他單位,避免日後可能的衝突。

大家是否對於美國前總統Bill Clinton的桃色糾紛事件仍記憶猶新,根據美國網站Vault.com調查,近六成受訪者表示曾經有過職場戀情,其中70%更指出次數超過一次以上; 另一機構CareerBuilder針對辦公室戀情也做過調查,結果指出不到三成的戀情,可以開花有好結果。

很明顯看出,不論是職場上搞曖昧或是見光死辦公室戀情,對於上班族都有著極大吸引力,可能必須保密、保護對方,所以添增許多刺激、隱密的樂趣。曾有位好友自曝:「我會跟上司發展不倫戀,是希望運用個人關係換取工作權力 」;也有位男性好友說:「我就是無法拒絕女部屬對我的愛慕,所以我會特別關照她」。我只能回應:「感情路要好好經營,人在江湖遊走,虧欠的人情終究是要還的」。

在此,我會建議職場新鮮人,不論男女,只要主管表明喜歡你,會特別關照你,或做出讓你受寵若驚的舉動,你都應該技巧性回絕。

1.盡量不要和主管單獨約會

有事情就在公司裡交辦解決。雖然主管仍是單身,如果你們經常單獨相處或在外約會,容易引起其他同事閒言閒語,甚至是惡意批評;尤其身為部屬,你會被貼上小狼狗或狐狸精的標籤。既使將來靠著能力獲得晉升,也會被同事酸你是靠關係往上爬。

2.把注意力放在工作上

上班族除了用時間、專業換取薪水,更要求取好的職務發展,真得想談感情、談戀愛,就對外發展,不要把辦公室裡的關係搞得太複雜。好兔不吃窩邊草,把眼光看向遠方,才能真正享受談感情好處。人言可畏,如果因為戀情砸了工作,賠了夫人又折兵划不來。

3.做好最佳因應策略

在外商環境裡,辦公室戀情是家常便飯,老闆愛上部屬更是時有所聞。必須僅記沉默是金,只要是正常的男女朋友關係,一旦兩人關係穩定,就可以早日化暗為明。為了迴避可能的工作利益衝突,任何一方都可以提出調職申請。

以前,大都聽到部屬因為崇拜主管的能力、領導魅力喜歡上老闆,現在卻常看到主管不自禁地愛上部屬。針對這樣的轉變,我個人提出兩點見解:

1.從屬關係的改變

在舊時代裡,老闆很有威嚴,許多事情他說的算;現在,職場講求集思廣義,打團體戰,大多數員工不再有崇拜或英雄主義思維;相反地,主管對於表現亮眼,有見解、能言善道部屬,會特別關注和提拔。

2.女性主管獨立自主

以前最常看到總裁愛上女秘書,現在經常聽到單身女主管愛戀某位暖心男部屬,這是兩性平權現象的表徵。由於女性主導權提升,女性老闆們願意表達內心想望,也勇於追求自己的感情。

感情世界就像在霧裡看花,只有身臨其境,才能感受其中美妙。職場就是個小型社會,關係錯中複雜,有著不可避免的利益衝突。除了上對下、下對上的倫理關係,還有同儕之間的公平對待,兩性的平等平權,只有互相真誠,坦然公開,而且不以個人私心意氣用事,感情和工作才能取得最和諧的平衡。

(原文標題:不想成為八卦製造機,就別談辦公室戀情!內行人曝3個萬用技巧,不得罪人也能聰明閃躲)


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