全讓AI代寫履歷、排版亂…HR揭履歷最不該犯的「3種錯誤」

天下雜誌
2024.05.02
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一份好的履歷要避開哪些錯誤?最新調查顯示,招聘經理認為包括:全由AI代寫履歷、頻繁跳槽,以及格式排版亂七八糟等3種履歷問題,可能會讓你在找工作時失利,從專業人資角度告訴你如何調整!

文/樂羽嘉編譯 由天下雜誌授權轉載

寫履歷時,如果全部叫人工智慧(AI)代寫、排版太有創意,可以加分嗎?最新調查顯示,這樣做只會降低你求職獲得錄取的機會。

Resume Genius最新調查訪調全美國各地625位招聘經理的見解。調查結果顯示,招聘經理看到AI生成履歷時,心中的警鈴會響得最厲害。

調查顯示,以下的錯誤可能會害你在找工作的時候失利:

找AI代寫履歷

調查中,有超過一半(53%)的招聘經理表示,使用AI生成的履歷內容會他們起疑心,20%說這是會讓他們不想雇用這個人的「關鍵問題」。

招聘公司Robert Half區域主管萊斯朵孚(Michelle Reisdorf)表示,「你的履歷必須是值得信任的,要如實反映出你能夠提供的技能和經驗,這非常重要。」

「如果你使用AI花幾分鐘就寫好履歷,那告訴我的是,你並沒有花太多時間也沒有深思熟慮就來應徵我開出的工作。」

在招聘產業有30多年資歷的萊斯朵孚,依然鼓勵大家用AI幫忙檢查、編輯、修改履歷,但你第一份草稿必須要自己親手寫。

萊斯朵孚補充說,「AI對於校稿、加強你已經寫下的內容來說非常好用,但不能一鍵產生完美履歷。」

「招聘經理有能力分辨你是否沒把過去工作的特定細節寫上去,或根本就不是人類寫的。」

頻繁跳槽

Resume Genius發現,跳槽頻繁到某個程度,會讓50%招聘經理對於是否要繼續認識這個求職者猶豫不決。

這件事比較難含糊帶過或避開,因為如果你太常換工作,你的過往工作經歷騙不了人。此外,招聘經理對於怎樣才算是太頻繁跳槽心中也有不一樣的尺。

對有些人來說,每1到2年換工作就算太頻繁,但也有些人覺得做不到1年跳槽就算太快。

萊斯朵孚表示,你不需要每換一次工作都向人解釋緣由,因為多數招聘人員在第一次篩選時並不會管這個。「他們想知道的是你是否有能把這份工作做好的技能和經驗,你過去的經歷和對工作的承諾通常會留到面試時再談。」

然而,若你的履歷表上有幾次短期經歷,萊斯朵孚建議你要在其他地方簡單扼要地介紹一下你換工作的脈絡,大概一到兩句就好。

她說,「多數網路申請在你上傳簡歷之後,都會有額外評論或『離職原因』欄位,那是承認跳槽而又不會引起太多關注的好地方。」其他情況下,你可以留待面試再解釋你的職涯選擇。

延伸閱讀:30歲一直換工作很傷履歷嗎?一份工作應該做多久?3建議避免求職面試被扣分

格式、排版亂七八糟

招募經理在瀏覽履歷時,也會注意格式和排版是不是很糟糕,不論是版面混亂無序、使用難以閱讀的字體或一堆錯字。

LiveCareer分析指出,與5年前相比,現在兩頁的簡歷已成為常態,主因是求職者為了通過第一關自動篩檢系統,加入大量含糊不清的關鍵字,使技能與關鍵字這欄太過冗長,但這樣只會讓閱讀者感到厭煩。

萊斯朵孚表示,簡潔、乾淨的履歷是最有效的,任何人都可以輕鬆閱讀和理解。使用基本的黑色字體,把內容修改到一頁以內,清楚標示不同部分和區塊。

簡單來說,你會希望招聘人員把注意力放在你的成就上,而不是大膽華麗的字體選擇或是雜亂的版面。

她也提醒,在交出履歷前,透過校正改掉錯別字或文法錯誤非常重要,這表明你是個注重細節、負責任的人。

延伸閱讀:盤點履歷7大致命錯誤!履歷表不再被「已讀不回」

資料來源:CNBC、Bloomberg

(原文標題:全讓AI代寫 寫履歷最不該犯的3個錯誤


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