中高齡找工作卡關？3 個嚴選人才真實案例，從沒回音到成功錄取
許多中高齡求職者真正卡關的，不是工作做不好，而是履歷投出去後，連進到面試那一關的機會都沒有。
「嚴選人才服務」存在的目的，正是把那些原本被忽略的經驗與穩定度，重新整理成企業一眼就能理解的價值。以下，是三位嚴選人才的真實經歷。
文／104高年級
老爺酒店｜房務人員──「原來不是我不行，是履歷說不出我能做什麼」
(案例為真實故事，但人物圖為AI生成示意圖)
案例一：嚴選人才 楊大哥
過去一段時間，楊大哥投了不少房務相關職缺，卻幾乎沒有收到回應。履歷沒有錯，年資也不短，但一次又一次的沉默，讓他開始懷疑自己是不是已經不被需要了。
直到接觸「嚴選人才服務」，104 顧問先協助他重新梳理過往的工作內容，把原本只是「做過哪些事」，轉換成「企業現在最需要你做什麼」。透過錄影面談，顧問進一步挖掘他在房務流程、應變處理與穩定出勤上的優勢，整理成清楚的履歷亮點摘要。
這份被整理過的履歷，順利送進合作企業眼前。沒多久，他接到老爺酒店的面試邀約，也成功錄取。
「一開始投履歷都沒有得到回應時，曾經懷疑過自己，後來發現嚴選人才服務，讓我順利找到工作。」——這一次，他不再只是履歷上的年資數字。
全家便利商店｜店員──「沒有門市經驗，也能被看見」
(案例為真實故事，但人物圖為AI生成示意圖)
案例二：嚴選人才 賴小姐
賴小姐原本沒有門市工作經驗，轉職時最擔心的，就是企業第一眼就把她刷掉。過去投遞便利商店職缺，幾乎沒有下文，她也逐漸認定：「是不是沒有相關經驗，就永遠進不去？」
在嚴選人才服務中，顧問並沒有急著幫她「補經歷」，而是先從她過往的工作習慣、學習速度與服務應對切入，找出可轉移的能力。透過錄影面談，顧問協助她把「願意學、能配合、穩定度高」這些常被忽略的特質，轉化成企業看得懂的重點。
當履歷以「嚴選人才」身分被推薦給企業後，她很快就接到全家的面試通知，並順利轉職成功。「嚴選人才幫助我，特別是沒有門市經驗的我，順利轉職。」——她證明了，關鍵不是經驗有沒有，而是有沒有被好好說清楚。
統一超商｜店員──「從心灰意冷，到立刻有面試」
(案例為真實故事，但人物圖為AI生成示意圖)
案例三：嚴選人才 賀大哥
賀大哥找工作的那段時間，用他自己的話說，是「真的很沮喪」。履歷投了不少，卻始終等不到面試通知，連被拒絕的回信都沒有。他開始懷疑，是不是年紀一到，就被市場直接淘汰。
在嚴選人才服務中，顧問先陪他重新檢視履歷內容，發現問題不在能力，而是重點不明確。透過工作情境填寫與錄影面談，顧問協助他整理出「能立即上手、出勤穩定、配合度高」這些企業最在意卻常被忽略的價值，並加註嚴選人才亮點摘要。
履歷一被推薦出去，很快就收到統一超商的面試邀約，進度明顯不同以往。
「我之前找工作真的都沒有面試機會，很沮喪、很心灰意冷，還好有嚴選人才服務推薦，馬上可以得到面試機會。」——差別，只在於企業終於看懂了他。
🧲為什麼「嚴選人才服務」真的能提高面試機會？
多數中高齡求職者的問題，不是能力不足，而是履歷沒有被快速判讀。在實際招募現場，HR 往往只花很短時間確認：
你擅長什麼？
是否符合現在的需求？
能不能穩定、立即上手？
「嚴選人才亮點服務」正是為了解決這個現實痛點而設計。透過三個步驟——工作情境整理、線上錄影面談、顧問彙整履歷亮點——把你的經驗轉化成企業一眼就能理解的摘要，並加上「嚴選人才」標章，由 104 顧問協助寄送履歷給合作的友善企業。
這不是保證錄取，而是讓你終於被認真看見。
當履歷說清楚價值，面試機會，自然就會出現。
👉 如果你也不缺經驗，只是缺一次被看懂的機會，
現在，就是重新讓企業看見你的時候。
104 高年級中高齡找工作
致力於改善中高齡就業困境，透過【嚴選人才亮點服務】提升履歷優勢，將嚴選人才推薦給友善企業及【中高齡專區職缺】網羅歡迎中高齡職缺平台，幫助企業看見中高齡朋友的優勢，讓中高齡求職者的價值，能持續在職場發光！
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