中高齡履歷為何常被忽略？2026 年提高面試邀約的實用做法

中高齡求職者最常遇到的問題，不是沒有能力，而是履歷沒有被看見。為了解決這個現實痛點，104高年級推出【嚴選人才亮點服務】，只要依序完成幾個簡單步驟，就能協助你整理個人職涯優勢、強化履歷重點，並由 104 顧問協助寄送你的履歷給高年級合作的友善企業，實際提高被 HR 看見與邀約面試的機率。

文／104高年級

對許多中高齡求職者來說，找工作最大的挫折不是能力不足，而是：「履歷投出去了，卻始終沒有回音。」

你可能有多年經驗、穩定度高、也願意長期投入，但在企業 HR 快速瀏覽履歷的流程中，如果重點沒有被快速判讀，就很容易被略過。這並非個人條件不夠，而是履歷呈現方式，無法在短時間內說清楚你的價值

🧲為什麼中高齡履歷特別容易被忽略？

實際招募現場中，多數 HR 只會先快速確認幾件事：

·  是否一眼看懂你的強項
·  是否符合職缺當下需求
·  是否具備穩定、可立即上手的特質

如果履歷只有年資與職稱，卻缺乏「整理過的重點摘要」，HR 需要自行解讀，通常就會直接跳過。這正是許多中高齡求職者履歷石沉大海的關鍵原因。

🧭104高年級如何真正幫助中高齡求職者「提高面試機會」？

透過「嚴選人才亮點服務」只要簡單三步驟，就能讓企業看到你的履歷中出現嚴選人才亮點喔！

1、填寫工作情境表：幫助你快速了解自己合適的職類（若非要找調查表內六職類工作，可勾選其他職類工作前往下一步驟）

2、預約線上錄影面談：透過錄影面談與AI顧問一對一練習，不受時間和地區的限制 ，更展現個人的數位操作能力，深入挖掘你的個人優勢與強項能力。

3、展現履歷亮點：完成面談後，顧問將你的亮點整理成專屬摘要，在履歷中加分 ，讓企業第一眼就能看到你的優勢價值！

✅嚴選人才亮點能幫你什麼？

讓履歷更有說服力：AI顧問協助你從面談回覆中找出優勢。
提升被看見的機率：不緊呈現亮點摘要，吸引企業HR目光，你的履歷會出現「嚴選人才」認證標章，企業瀏覽眾多履歷會一眼看見你！
提前模擬面試情境：AI顧問面談不只是分析，也是一次職場表達的練習，幫你更有自信面對企業。

🎯為什麼要現在就開通？

中高齡求職不是沒機會，而是需要更清楚地表達你能做什麼、有多適合，而「嚴選人才亮點」就是你的說服力加速器。完成服務後，你的履歷將帶有顯眼的「嚴選人才」標章，讓企業知道：這位嚴選人才是經過顧問推薦的，值得邀約面試！

🎯亮點的資訊何時會被看見？

👉如果您的104履歷表已經開啟，當104求才廠商查詢您的履歷資料，就可以看到嚴選人才亮點資訊。
👉如果您的104履歷表已經關閉，只有當您主動應徵104求才廠商職缺，企業才能看到嚴選人才亮點資訊。如果104履歷沒有開啟，不用擔心企業會看到您的嚴選人才亮點資訊喔 ！

💬嚴選人才真心回饋

「很多年沒找工作，不知道怎麼寫履歷也不會自我介紹。面談時顧問幫我找出關鍵詞，後來企業真的說我履歷看起來很清楚、很有條理。」── 52歲 求職者 王小姐

「被面試的HR問到亮點摘要的內容，反而成為我發揮的機會，整場面試比我預期順利很多！」── 57歲 二度就業 吳先生

📌別讓好的經驗與資歷被埋沒

現在就完成【嚴選人才亮點】，讓你的下一份工作，離你更近一步！

104 高年級中高齡找工作
致力於改善中高齡就業困境，透過【嚴選人才亮點服務】提升履歷優勢，將嚴選人才推薦給友善企業及【中高齡專區職缺】網羅歡迎中高齡職缺平台，幫助企業看見中高齡朋友的優勢，讓中高齡求職者的價值，能持續在職場發光！

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