人資充電

日期 |2020.04.17

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 20662次觀看

是否續留中國?應評估風險與機會!

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日期 |2020.04.17

文字 | 104人力銀行

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文章導讀/前言:原本的農曆年轉職潮被疫情打亂,企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯!因此,如果台幹要返回台灣找工作,可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境;同時,薪酬福利也會相對縮水,利弊得失,個人必須權衡清楚!但當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時,也一定有一股突圍的力量,正在慢慢的積累與壯大!

文/晉麗明(104獵才招聘暨人才經營事業群 資深副總經理)原文出處:104獵才月刊


冠狀肺炎病毒肆虐,打亂了企業及人才的2020年布局,台商在中國、台灣及東南亞的供應鏈及營運都受到很大的衝擊;尤其是大陸疫情仍然嚴峻,新加坡、香港、韓國、日本相繼淪陷,整體大環境都籠罩在不確定性的迷霧中,不論是經營者,或是上班族,都是戒慎恐懼,深怕在這一波的危機中被淘汰出局!

在這波的疫情中,最讓大家震撼的場景是「封城效應」、「遊輪事件」及醫療資源不足與分配的不均;就連口罩的取得,都讓世界各國的政府傷透腦筋!

這些打擊上班族信心的現象,隨著確診、死亡及群聚感染案例的增加,更讓大家忐忑不安;尤其是派駐中國的台幹及想要西進發展的上班族朋友們,更是陷入進退維谷的困境中!

根據104人力銀行的調查資料顯示,武漢封城後兩週,在大陸工作,有轉職意願的上班族,有63%的比例想離開中國,比封城前多了13個百分點;這樣的現象,其實不難理解;面對疫情的許多不確定性,的確會讓台幹卻步!

本文與讀者共同探討,在此波疫情危機中,上班族面對國際化及大陸職場,該如何自處與抉擇?

一、思考個人的職涯規劃與發展


許多台幹都在問:「我還要回中國任職嗎?」,在問這句話的同時,許多企業透露:「已有很多台籍主管返回崗位」,不論是因為責任或是生計,在掙扎與徬惶中,硬著頭皮上陣的台幹大有人在;然而,健康與生命仍是最高的奉行準則,只有在做好萬全的防護下,職涯發展才有意義與價值!

如果你還在思索這個議題,在職涯規劃的原則下;如果,眼前的這一份工作、對你意義重大,也在職涯中深具影響性,那麼,就要積極的做好返回大陸工作的準備!

人類歷史上的種種苦難與浩劫,都會隨著時間消逝,每次都會有人中箭落馬,也會有人趁勢崛起。危機就是轉機,「任何壞的事情中,一定有好的一面」,就看大家能不能從風險中捉住機會!

1.武漢肺炎疫情下,台幹是否續留中國? 應評估風險與機會!|新冠肺炎

二、家人溝通與支持,是最堅強後盾


台幹要返回中國;親友、家人紛紛出面勸阻,這樣的場景每天都在上演,因此逼得企業主只能將台幹暫留台灣總部,等待中國疫情趨緩,再行返陸復工!

根據調查顯示,想要國際化發展的人才,「家人支持」排在前三名;家人是上班族職涯發展的重要後盾,很多在海外的上班族會返回台灣任職,大多與照顧父母及子女教育問題密切相關!

因此,不論你是否考慮重返大陸打拼,家人的意見與溝通,一定必須妥慎溝通與處理!務必讓自己無後顧之憂,建立家人的共識基礎!

三、從「我」到「我們」,組織的立場與挑戰


一般上班族面臨自我權益的議題時,通常都只想到自己;但是,如果宏觀的來思考,雇用我的企業與老闆,可能承受更大的壓力與損失;上班族是組織的一份子,很難自外於艱難的挑戰之外!

依目前大陸各省市復工的資訊來研判,安全物質、原物料供給、人力返崗的問題仍難紓解!

「養兵千日,用在一時」,目前堅守在海外崗位的台灣主管,一定就是基於這樣的企圖心,而能在險境中力求自保與突圍!

四、退守台灣職場,必須權衡利弊得失


104近期的另一份調查報告指出,目前位居「重災區」的前五大產業為:倉儲運輸業、營建業、電信通訊製造業、住宿休閒旅遊業、以及石化業;影響程度相對輕微的是半導體產業。

2.武漢肺炎疫情下,台幹是否續留中國? 應評估風險與機會!|新冠肺炎

台灣產業普遍將徵才的腳步放緩,60%受訪企業,今年的徵才計畫不受影響,但有37%受訪企業受到影響。以住宿休閒旅遊業(75%)、餐飲服務業(64.7%)、倉儲運輸業及大眾傳播業(56.3%)是影響徵才計畫最大的產業!

37%「減少招募員額」、27%「暫停部分職缺」、22%「全面暫停招募」、17%「取消或延後校園徵才」,同時有39%受訪企業已面臨人才管理的困擾。

原本的農曆年轉職潮也被打亂,企業與人才「一動不如一靜」的態勢十分明顯!

因此,如果台幹要返回台灣找工作,可能得面臨僧多粥少、謀職不易的窘境;同時,薪酬福利也會相對縮水,利弊得失,個人必須權衡清楚!

五、混亂的局勢,正是孕育機會的溫床


在世界經濟與各行各業紛紛遭逢重挫之時;線上商機、醫療生技及健康保健市場,正迎接一股龐大的商機;而餐飲、住宿、交通、運輸、旅遊、批發零售,則是面臨大洗牌的考驗;但終究會有人能勝出,同時重新發光發熱。

職場工作者也是一樣,當大家都在為了職涯的瓶頸憂愁傷神時,也一定有一股突圍的力量,正在慢慢的積累與壯大!

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