人資充電

日期 |2020.04.23

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 20346次觀看

接班人危機!高達七成企業無接班人計劃

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日期 |2020.04.23

文字 | 104人力銀行

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文章導讀/前言:104獵才顧問觀察中高階人才趨勢分析發現台灣企業正面臨人才斷層紅色危機,高達七成企業無接班人計劃,兩成企業接班計劃速度緩慢,效果不彰,僅有不到一成企業對接班人計劃滿意,顯示台灣企業班人議題正面臨嚴峻考驗!

文/104獵才顧問行銷企劃部  原文出處:104獵才月刊

到YouTube看影片版:https://youtu.be/neF58RkH7EM


企業接班紛爭屢見不鮮,如何培養與抉擇接班人才,成為企業是否永續經營的首要任務。104獵才顧問長期觀察中高階人才趨勢,遂針對全台各大企業經營者、HR及高階主管進行網路問卷調查,分析結果發現台灣企業正面臨人才斷層紅色危機,高達七成企業無接班人計劃,兩成企業接班計劃速度緩慢,效果不彰,僅有不到一成企業對接班人計劃滿意,顯示台灣企業班人議題正面臨嚴峻考驗!

1接班人危機!高達七成企業無接班人計劃|經營管理

產業變動快速,86%企業面臨人才斷層


調查結果顯示,高達86%的企業現正面臨人才斷層的危機,且僅有13%的企業認為人才質量足夠。104獵才顧問觀察發現,全球人才流動迅速加上產業變化,不僅高階主管面對人才失衡的狀況,甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等都面臨到人才缺乏的危機,許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」,積極搶才。

2接班人危機!高達七成企業無接班人計劃|經營管理

企經營者及高階主管高齡化


培養一位接班人約需五到十年,然而,分析結果顯示,42%企業仍未交班,由第一代創業者經營,並且以30年以上企業以上為例,高達兩成五(26.8%)企業經營者,平均年齡超過六十六歲,加上近兩成(19%)高階主管年齡落在五十六歲以上,更顯示出人才高齡化的危機。根據《2019年中小企業白皮書》發布資料顯示,2018年臺灣中小企業家數為146萬6,209家,占全體企業97.64%,若經營者未及早建立接班制度,中高階主管也邁入高齡化,台灣企業除接班人計劃陷入危機之外,且產業變化迅速,長遠將衝擊台灣經濟與國家整體發展。

3接班人危機!高達七成企業無接班人計劃|經營管理

接班計劃最大挑戰:經營者的觀念與態度


調查分析指出,在企業中接班計劃,由老闆自行處理者佔36%,其次則是由HR單位負責,佔33%。最大挑戰則來自於經營者的觀念與態度是否支持,其次則為缺乏接班人選,及有效的教育訓練系統與培訓資源。若要培養一位稱職的接班人至少要花上十年甚至以上,面對人才供需落差,建議企業必須建立完善的人才培育制度,並配合專業人員協助,及早制定相關培訓計劃,如此將有助於企業的人才經營效率再升級,避免因等待人才而失去產業競爭力。

4接班人危機!高達七成企業無接班人計劃|經營管理
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