任天堂Switch 2破記錄大賣 鴻準、虹冠電、旺宏、偉詮電沾光

2025-06-12 經濟日報葉亭均編譯、記者陳昱翔綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

任天堂昨(11)日宣布,新款遊戲機Switch 2上市後,四天內就賣出逾350萬台,創該公司歷來遊戲機上市初期銷售新高紀錄。Switch 2買氣優於預期,任天堂正追單供應鏈,法人看好,鴻準2354)獨拿Switch 2組裝與機殼訂單,為最大贏家,虹冠電旺宏偉詮電等台廠也沾光。

【鴻準】工作機會,104上都有!

沒看到有興趣的職缺嗎?

任天堂這次統計時間是從Switch 2全球首波開賣日(6月5日)至6月8日,上市四天的銷量為前一代Switch開賣同期的兩倍,更遠高於Switch上市第一個月的約270萬台,部分受惠於預購訂單強勁。任天堂美國總裁兼營運長鮑瑟表示,「全球粉絲都展現出用任天堂Switch 2在家玩或在路上玩的熱情」。

Switch 2開賣初期破紀錄

背景任天堂11日宣佈,新款遊戲機Switch 2全球首波開賣日(6月5日)至6月8日賣出逾350萬台,創該公司歷來遊戲機上市初期銷售新高紀錄
意義Switch 2買氣優於預期,任天堂正追單供應鏈,銷售熱潮有望延續至年底耶誕旺季
受惠台鏈鴻準虹冠電旺宏偉詮電原相

分析師指出,現階段任天堂面臨的重大挑戰,就是如何讓供應追上需求。任天堂社長古川俊太郎先前已經為Switch 2日本預購抽選超出預期以及許多玩家無法獲得預購資格而表示歉意,這「甜蜜的負擔」,勢必要協同供應鏈提升產量。

據了解,任天堂已緊急要求供應鏈夥伴加快生產Switch 2,同時也與樂天集團、Mercari以及LY等線上平台業者達成協議,打壓轉售與黃牛行為,避免投機人士趁Switch 2供應短缺賺取暴利。此外,若Switch 2長期缺貨,可能導致消費者轉向其他選擇,削弱銷售動能。古川俊太郎5月的在財報會議上向分析師表示,任天堂的首要任務是盡可能延續新遊戲主機上市後的熱度。

日前輝達執行長黃仁勳更親自為Switch 2背書,並大力讚揚Switch 2的效能與創新,業界看好,新機上市買氣全面爆發,並有望延續到年底耶誕購物旺季。

供應鏈方面,鴻準為Switch 2獨家組裝廠暨機殼供應商,旺宏則獨家供應唯讀記憶體(ROM),偉詮電提供USB PD晶片、原相是感測元件主要供貨商,虹冠電供應MOSFET,上述台廠均為扮演關鍵零組件要角,可望迎來Switch 2追單。

Switch 2在美國的售價為449.99美元,比第一代Switch貴三分之一以上,而日本限定版則較便宜,要價4萬9980日圓(約350美元);此外,Switch 2的新遊戲也比現有的Switch遊戲略貴,外界推估,軟體才是任天堂未來主要的利潤來源。

此外,Switch 2導入輝達最新的神經渲染與AI技術(DLSS),等同於將RTX顯示卡搬進Switch 2中,使得整體效能大增十倍,並可提供全新的多畫格生成功能與增強的超解析度。

經濟成長率創39年新高 賴總統宣布:明年普發現金1萬元

AI紅利全民共享、經濟成長率創39年新高!總統府宣布:明年普發現金1萬元

賴清德總統宣布在歲入歲出平衡、實質零舉債的前提下,歲出增列2357億元,將用於「普發現金每人1萬元」。總統表示:台灣半導體及供應鏈優勢帶動經濟成長,預估今年經濟成長率上修至11.05%,有望創39年來新高,普發現金將讓「AI紅利,全民共享」。《104職場力》匯整相關資訊,帶您了解相關資訊。

台鐵招考司機員45人 7月6日前報名、起薪最高5萬元

「鐵」飯碗招考!台鐵公告招考工務處人員:起薪最高4萬5、8月28日截止!

「鐵」飯碗招考!台鐵公司宣佈將招考工務處從業人員,釋出含正、備取共300名職缺(正取85名、備取238名),起薪3.7萬元起、最高4.5萬元,預計報名期間為2026年8月17日至8月28日,歡迎有志之士踴躍報考。

【2026行事曆】春節放9天!清明、中秋放4天│115年連假共9個!

2026行事曆》中秋連假4天怎規劃?115年連假日曆與請假攻略!

(民國115年)2026行事曆之國定假日、連假請休攻略!下一個連假是中秋加教師節,共修4天!《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊,同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結,助大家完美規劃115年度剩下的5個連假!

2026年勞動檢查的3大重點

2027年勞動檢查將聚焦三大主軸:源頭防災、承攬管理、職場霸凌防治

勞動部公告2027年度勞動檢查方針,配合修正施行的職安法新制及「強化職場減災行動計畫」,以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸,強化事前預防與風險管理,也將同步推動四項精進措施。《104職場力》匯整相關資訊,帶您了解相關資訊。

「我是為你好」卻成職場霸凌 心理師揭:很多主管不知自己正霸凌下屬

「我是為你好」卻成職場霸凌 心理師揭:很多主管不知自己正霸凌下屬

受到「嚴師出高徒」文化影響,在華人職場中,長官常對下屬嚴格,如果不嚴,就會散漫。許多企業HR反映真正的霸凌者,往往是老闆或對公司貢獻度極高的高階主管,企業也常因貢獻度而選擇留下霸凌者。

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函