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當前「數位轉型」已是每間企業最重要的事情，許多人印象中保守、制式、難以改變的保險業當中，「富邦人壽」以「重新定義客戶關係」的精神，善用數據與科技工具打造「開口就能理解」的超一流服務，當中的關鍵是將每位員工的角色重新定義、成為服務體驗的設計者，創新的參與者。我們帶您深入富邦人壽的內部，一探這場「企業文化的進化」。

近來壽險業務員人數持續下滑，成為市場關注焦點。壽險公司為了擴大增員爭相出招，祭出多項培育、留才計畫，如安聯人壽則祭出高薪「百萬領袖創業計畫」、新光人壽推「珍珠計畫」減少新手摸索期、全球人壽亦打造「海豹部隊」培養高資客戶業務菁英，打造最強戰力。

打造數位化業務模式、保有工作彈性，創造「有溫度的工作、有厚度的生活」是可行的嗎？「保誠人壽」正透過「VFA」職缺一步步實現！過去難以長久的保險工作藉此兼顧效率與人情，創造出壽險業在數位轉型的趨勢下的全新職涯選擇。《104職場力》帶您來認識保誠人壽的VFA制度！

2025年展望新局，壽險業持續壯大業務團隊，紛紛透過業務制度改革、校園徵才、鼓勵斜槓等方式，爭取新血加入，而六大壽險公司也提出2025年增員目標人數，總計達21,100人。

有好薪情、又有生活品質，在工作當中獲得「健康長久好生活」，有可能嗎？「2024最佳雇主品牌獎」的得主──「AIA友邦人壽」透過用心聆聽員工需求、提供職涯訓練資源，擴及眷屬的全方位照護，至致力推廣ESG與社會責任，期待與員工共同打造夢幻職場生活。《104職場力》帶您來認識友邦的健康快樂職場氛圍！

疫情趨緩，五倍券上路快滿一個月，104玩數據公布11月104人力銀行全體工作數85.6萬個，已刷新5月疫情爆發前85.2萬個的新高。各產業工作數三榜(主力榜、超越榜、彈力榜)，由五大產業同時拿下雙冠！包括：電子資訊 ∕軟體∕半導體業、住宿∕餐飲服務業、一般製造業、批發∕零售∕傳直銷業、法律∕會計∕顧問∕研發∕設計業。