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日期 |2020.03.16

文字 | 104人力銀行

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離職要不要講真話?人資主管:不一定

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文/ 慕雲

離職如何漂亮轉身?敏銳度考驗著你說話的智慧。 雖說離職原因不外乎薪資、主管、公司福利,但離職該講真話嗎?

職場的圈子很小,你不知道哪一天又會碰到舊主管或老同事,如你離職講了一些情緒性或批評性的真話,對你職涯是有不利的影響,離職最重要的原則就是”好聚好散”,把握了這個原則,那職涯道路就可以走得更穩健和久長了。

慕雲:一定要有轉身下台的智慧-好聚好散

離職要不要講真話?加入討論

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|同場加映|

Q:跨領域如何順利轉職?

人心蠢蠢欲動的時節,你也在計畫轉換跑道嗎?跨產業的轉職履歷表怎麼寫?面試怎麼準備?跨產業轉職的重點不是你有什麼技術、你在前公司做了什麼,而是你的公司需要什麼,你擁有的技能可以怎麼滿足公司、解決公司的問題,並且怎麼讓用人主管相信你可以?

 

Q:老闆想升我當主管,我該怎麼接球?

現在的管理職,愈來愈難做,當主管想升我,我就一定要接受嗎?根據美國的顧問公司調查,五大國(美、法、英、德及中國)的 5000名員工中,只有一成的人渴望晉升管理職,九成員工的真實心聲:我不想當主管!

 

Q:想提升錄取率有哪些關鍵?

履歷表該寫那些東西?面試官會問的問題有哪些?面試後要做什麼事?

記得筆記!記得筆記!記得筆記!

 

Q:中高階轉職,你該注意哪些重點?

中高階轉職,面子裡子要兼顧,除了這些之外,心態也很重要,要怎麼盤點各項條件並以經驗取勝,提供幾點給中高階的你參考:中高階轉職會面臨哪些問題、履歷表如何呈現亮點、面談該著重哪些重點、薪資怎麼談比較有利。以上這四點掌握住,就能漂亮登上下一個高峰!

 

【關於慕雲】
人資主管資歷30年(含外派經驗),歷 經上市公司傳產(華新集團)、電子業(廣宇科技)、外商企業(唯綠包裝:全球紙包裝龍頭)。30年工作期間,碰過形形色色的人力資源及員工的問題。從基層員工到高階主管的招募面試,擁有豐富經驗,面試會談超過數百場。也曾處理過勞資爭議協調,問題主管及員工資遣等重大人資事件。

 

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