文／104獵才顧問 鄭妍華

你知道為什麼面試的時候，面試官總是會問你離職的原因嗎？

對主管來說，如果想要了解一個人到底適不適合這份工作，那麼，看他過去的表現是最好的方法，而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。這就是為什麼面試官總會問你離職原因的緣故。

講述離職原因，有５點需要留意：

1. 離職原因一定要做正面回答
2. 回答離職原因，一定要真實
3. 回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個
4. 說明離職原因一定要有主次之分
5. 回答離職原因要詳細，希望和失望要結合

在你離職後的這一段時間，正是你好好自我檢討與改善的最佳時機。一個人如果可以在每次離職後都能提升自己的工作能力，改變自己的工作態度，甚至是看事情的角度，從每次的離職中體會出心得，並加以改善，使自己有所成長，而不是總是原地踏步，才能夠讓自己從中學習到更多寶貴的經驗。

• 【月薪3萬起】無經驗可X最新職缺機會
• 【免費 公益履歷健診】線上改完履歷再應徵！

其他人也看了

• 面試5考題｜還有什麼問題要問嗎？
• 面試5考題｜請做1分鐘（3分鐘）自我介紹
• 噢，我是這樣進了Spotify的−歐美PM面試準備
• 藏在面試問答後的秘密
• 面試攻略：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？
• 應試準備潛規則

❤ 20個【年輕人量身打造好職】不是不夠好，只是闖錯行？你是哪種DNA？！

❤ 【超有趣文青系工作】職缺機會

❤那些【你沒想過的畢業出路】

❤【邊玩邊賺錢超爽工作】有哪些？最新職缺機會報報