文/ 104獵才顧問 鄭妍華
你知道為什麼面試的時候，面試官總是會問你離職的原因嗎？對主管來說，如果想要了解一個人到底適不適合這份工作，那麼，看他過去的表現是最好的方法，而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。這就是為什麼面試官總會問你離職原因的緣故。
1. 離職原因一定要做正面回答
2. 回答離職原因，一定要真實
3. 回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個
4. 說明離職原因一定要有主次之分
5. 回答離職原因要詳細,希望和失望要結合
在你離職後的這一段時間，正是你好好自我檢討與改善的最佳時機。一個人如果可以在每次離職後都能提升自己的工作能力，改變自己的工作態度，甚至是看事情的角度，從每次的離職中體會出心得，並加以改善，使自己有所成長，而不是總是原地踏步，才能夠讓自己從中學習到更多寶貴的經驗。
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