2025-02-20 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
同事來來去去,老鳥難免會遇到要教新人的時候。一名網友在Dcard發布貼文抱怨,部門很常有實習生或是新人,自己總是負責教他們,但新人們老是態度散漫又什麼都不會,讓她非常不滿,忍不住大喊「為什麼公司要請這些人啊?有沒有方法能讓他們走得很難看」。
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原PO表示部門很喜歡請新人,自己會發派工作也要解答問題,然而他們Excel函數不會用、mail也不會發,不禁抱怨「難道學校沒教嗎」。原PO還氣得補充,只要問為什麼不會,他們就會不爽而且藉口一堆,手把手教也愛聽不聽,還會突然說要去廁所,實則躲在廁所裡罵她。
她回想,新人總是上班時間傳訊息、看影片、玩手遊,讓老鳥看了很不是滋味,主管或老闆在附近就會裝忙,還很會巴結。天天偷時間卻在裝,時間到就下班,還會組隊排擠老鳥,對他們不好或不教又會跟主管、HR求救,老鳥就會被檢討,種種情況嚴重影響他們的工時跟心情。
對於上述情況,有網友幫新人說話,「Excel不會其實也不能怪他們,畢竟不是每間學校跟科系都會教excel教很深」、「部門想省錢只能找新人,不喜歡可以自己離職啊」、「時間到就下班錯了嗎」、「妳之所以能工作到現在就是因為十年前教妳的老鳥很有耐心,沒有想讓妳走得很難看」、「Excel函數不會用真的不能怪年輕人,平常就用不到啊」。
也有網友補血「不要理他們,不要教他們,任其自生自滅。時間久了都沒作用的話,自然會被裁掉」、「能理解學校沒有教的部分,但職場上真的沒有應該要帶新人的這塊」、「問題在於那些新人有沒有心去學習吧,都是來上班的,態度積極一點」、「學校沒教不能成為不會的理由啊,因為工作內容有要求,就要會使用」。
原Po表示,科技業的年齡歧視非常嚴重,若沒有在40歲以前升上管理職,極有可能被開除,此後也很難再找到相關的工程師職位。對此,原Po提出三種解決方法,第一,設法爬到管理職,脫離純技術崗位;第二,培養極強的專業能力,成為不可取代的技術專家;第三,轉往外商發展。
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