人資充電

日期 |2021.03.30

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【856位招募人資共同提問】請問怎麼辦?主動投遞的履歷表數量很少、素質不佳…

由於目前就業市場的職缺多,求職者的選擇也很多,
所以履歷量真的有少嗎?品質真的有不佳嗎?其實未必!
最有可能的原因是企業未獲得求職者的青睞
導致主動投遞的履歷表數量不多、履歷表素質不佳,
那人資夥伴可以怎麼做,獲得求職者的青睞呢?

雇主品牌的形象,打點了嗎?

104人力銀行在招募人才時,來自主動應徵的履歷表品質,也會參差不齊的狀況,
有些履歷表非常優秀,有些品質不佳,因此我們招募端,在思考調整方式的時候,主要也會檢視以下三個部分

  1. 雇主品牌的能見度
  2. 招募職務頁的撰寫方式
  3. 公司提供的薪資、福利條件

免費的104企業健診活動,專業人資顧問會根據以上三個部分,結合大數據分析,提供企業調整方向,徹底檢視企業主動投遞的履歷表數量很少、履歷表素質普遍不佳的原因!

企業雇主品牌,是否讓求職者感興趣,引起投遞履歷的慾望?
你的雇主品牌分數,是幾分?
點我免費參加104企業健診,找答案

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