被刷掉不是你太差！錄取原因五花八門，只有不錄取才會找正當理由｜人資老實說
通常獲得錄取的不見得是最優秀的求職者，而是最適合的人。錄取的原因可能五花八門，有時看起來甚至沒什麼道理。所以，面試只要盡力、清楚地呈現優點即可，別因為沒被錄取而洩氣，可能是此時雙方不適合而已，不代表能力不足。
文／饅的深夜HR人生劇場 由方格子授權轉載
有句話說：「棺材裡裝的不是老人，是死人。」照樣造句：「得到offer的不是優秀的人，而是被錄取的人。」聽起來有點廢話，但請注意，我們認為優秀的人理當會優先被錄取，然而有時候不見得如此。
有位主管直接跟我說：「我不要台大的學生。」在他經驗中，台大人優秀但不好管理，也待不久。原因有很多種，可能跟樣本有關，剛好錄取的都是糟糕的。也可能是因為公司本身條件就不好，所以管不動也留不住人才。
結果就是，再優秀的台大生已被他排除在外。當然前述是個特殊情形，而一般公司進行招募時，重視的是應徵者與工作內容、同事、主管、部門、整間公司之間的契合度，因此獲得錄取的，也不必然是能力優秀的人，而是最適合的人。
常見的是因應不同的工作需求來鎖定招募對象，例如有時需要新人來接手基礎行政工作，有時需要熟手來提升工作效能。而如果是流動率高、大量招募的職位，可能只要長得像人類就會被錄取。
曾與一位主管一同面試，有一位應徵者面試表現相當好，學經歷也相當優秀，照理說可以直接錄取了。但這位主管最後跟我說：「我不要這麼好的啦，能力差一點沒關係，重要的是會聽我的話，我會比較好吩咐他做事。」
啊呀~~原來你要的不是人才是奴才啊！！！
所以，別因為沒被錄取而洩氣，可能是此時雙方不適合而已，不代表你的能力不足，千萬別往心裡去啊。如果你真的覺得很不舒坦的話，也可以回覆感謝函：「HR您好：謝謝貴公司提供的面談機會，遺憾的是貴公司這小廟容納不下我這尊光芒萬丈純金金身，造成困擾敬請見諒。」
別擔心，總有個地方會適合你的。
有一個故事是這樣的，一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。
- A女是當地望族獨生女，對富豪的業務拓展有極大幫助。
- B女社交能力極佳並擅長家務，超級賢內助。
- C女非常聰明幹練，並有屬於自己的企業帝國。
最後這位富二代選擇了A女，因為她胸部很大。招募有時就是這樣，但當然不是說看要胸圍，而是錄取的原因有時會令你意想不到。
曾經到南部招募一位保險業務員，工作內容是要將公司的保險商品，推銷給各銀行的行銷單位，希望能在銀行的分行上架，讓理專、櫃員幫忙賣這項保險商品，而回饋就是給予高額的業績獎金。所以從事這份工作的人，需要有保險商品的豐富知識、銷售經驗、專業形象、推銷與口才能力。
- 應徵者1號，35歲女，透過人力銀行應徵，本科系碩士，具有商品開發經驗、業務銷售經驗，外型佳，談吐應答也流利。
- 應徵者2號，50歲女，本公司同仁內部應徵，20年的行政客服人員，好媽媽型、親切溫和，完全無業務銷售經驗。
因為應徵者1號的專業經驗完全輾壓2號，於是面談完之後，我很篤定地轉頭跟身邊的主管說：「好的，那我們就錄取第1…...」，主管還沒等我講完就說：「OK！就錄取第2位吧！」
「嗯嗯，您的考量是？」我故作鎮定地問。
「第1位不錯啦，但我知道第2位認識很多家銀行的主管，對這工作會很有幫助。」
「但他沒業務經驗、對商品也不熟，能做得來嗎？」
「唉唷，那種事再學就好啦。」
最後我們錄取了這位媽媽，因為主管相當有把握，我就尊重他的決定，但我帶著滿腦的疑惑回台北。過了一個月後我又到南部，順道關心了一下這位媽媽的業績，結果業績超級超級超級好！哎呀，紮紮實實地被上了一課。
會不會被錄取有時看起來沒什麼道理，或是有道理你當下也想不到。不過對於每位應徵者來說，面試就是盡力去準備好自己的優點、清楚地呈現，而不用只在意自己不足的地方，反而影響了自信。因為很可能你所擁有的優點，就這樣打中了面試主管的心。說不定，就因為你喝得出光泉鮮乳跟林鳳營鮮乳差在哪裡而被錄取。（欸我好像喝得出來）
（原文標題：錄取的原因可能亂七八糟，不錄取才會找一堆正當理由、帥到分手，強到沒朋友，優秀到不錄取我）
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