【人資Q&A】薪資期待有落差，求職者事前又不肯講，HR怎麼辦？
HR常是勞資雙方之間的夾心餅乾，有說不出苦惱的職場生活，真是辛苦了！
面試前，求職者不願意說自己的薪資期待。到了面試現場，HR才發現與公司預期的落差，覺得浪費了彼此時間。
有好的建議嗎？104人資部長林書伃來告訴你！
【同場加映】面試遇到句點王，HR可以怎麼做，讓對方開金口？
文：104人資部長 林書伃 整理：104人資市集
Q：面試前，詢問求職者需求待遇，對方都說見面再談，結果一來填面試表才發現跟我方預期相差甚遠，浪費彼此時間。
請問有什麼好方法可以避免再發生呢？
A：
如果這樣子的狀況常發生的話，我其實就會在邀約面試的時候，跟求職者說：
「我們這個職缺的薪水，有一定的range。我想要先了解一下你的薪資期待，如果落在這個range，我們再談。不然我也很怕你白跑一趟，浪費你的時間。」
這樣說的話，通常求職者會比較願意說出自己的薪資期待。
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Q：面試遇到句點王，如何開啟話題？
A：
如果遇到句點王的話，我會繼續追問：
「你可以多描述一下就是當時情境嗎？」
「可以多講一講你當時是怎麼做的嗎？」
如果對方還是惜字如金的話，我會用開玩笑的語氣跟他說：
「你是很害羞嗎？」
「怎麼話都那麼少？你可以多講一點嗎？」
用不同的方式來詢問，HR可以引導對方多做介紹一下自己。要是對方真的還是不講話，我最後可能不會錄取他，因為沒有辦法判斷他是不是適合的人選。
面試遇到句點王，我會建議HR盡可能引導對方開口。 因為我有發現，像是一些很優秀的軟體工程師，他雖然不是那麼能言善道，但他是非常有料的；站在公司、HR的立場，是絕對地不想錯過好的人才。
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