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2026-02-05 經濟日報記者洪安怡 由聯合新聞網授權轉載
高學歷勞動力卻成了高失業率一群。根據主計總處最新統計,近年各學歷失業率大多隨景氣復甦盤整向下,大學學士失業率甚至已連五年下滑,唯獨碩、博士生去年失業率攀升至2.92%,不僅終止連年跌勢,更寫下近五年新高。
觀察整體勞動市場變化,全台總體失業率自2014年跌破4%後,2025年已降至3.35%,情勢顯著改善。細分不同學歷族群失業率會發現,低學歷族群失業率降幅最為驚人,國小及以下學歷失業率從2018年2.55%一路盤整向下,去年僅剩0.95%;國中、高中職學歷的失業率,去年也分別降至3.23%與3.09%,呈現緩步下行軌跡。
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一向失業率偏高的大學學歷,近年失業率也逐步趨緩。數據顯示,大學學歷失業率從2020年的5.46%一路下滑,2023年跌破5%門檻來到4.75%後,去年續降至4.42%,連五年下滑。
在總體失業率下行趨勢中,碩、博士失業率卻在去年反彈。統計指出,最高學歷為研究所者,失業率於2020年來到3.04%後,原本逐年回落至2024年的2.52%,不料去年突然跳升0.4個百分點,來到2.92%,寫下近五年新高,也與整體下行趨勢背離。

104人力銀行人才永續長鍾文雄分析,去年美國總統川普宣布對等關稅政策,對全球與台灣製造業衝擊不小,雖然台灣GDP成長創高、整體失業率續寫新低,但製造業、金屬加工業等中部傳產承壓,減班休息人數也維持在一定水準。
在不確定性升高下,企業普遍優先保留生產與營運所需人力,對中高階職缺轉為觀望,加上碩、博士對薪資與職涯發展期待較高,使這些高學歷者更難快速媒合,求職期拉長。
由於農曆年後職缺數額,向來被視為企業信心先行指標。鍾文雄分析,目前站內職缺數維持約102萬筆高水位,整體平穩,隨對等關稅政策逐步底定,對先前受衝擊的中部製造業帶來激勵效果,今年2月底有望職缺再衝上一波高峰。
金管會15日公布2026年金融業AI調查,首度納入「代理式AI」,已有33家業者使用,但面臨技術、資安及法遵三大挑戰;另有逾半的AI使用業者,允許AI自動化決策比例「掛蛋」,顯示金融業仍以人工把關。
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主計總處昨發布去年工業及服務業受僱員工進退統計,去年退出234.6萬人次,自動辭職占86.9%,被解僱或資遣者占4.8%,較前一年增加0.2%,近四年最高。去年退出工作場所員工以年資未滿三年者占近74%居多,顯示年資愈淺,流動率愈高。全年流動率也以未滿25歲年輕族群占7.28%最高,是全體流動率2.32%的三倍以上。
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到日本旅遊,走進便利商店買杯咖啡、結個帳,可能會發現眼前的店員不再是熟悉的日本面孔,而是來自越南、尼泊爾、中國等地的外籍年輕人。現今外籍員工逐漸成為日本超商的日常風景,背後不只是人力短缺,更牽涉少子高齡化、工作負擔與外籍留學生的求職選擇。日本超商究竟為何越來越依賴外籍勞動力?一位日本超商前員工揭露了這個現況。
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