資深人資遇職涯困境，也找職涯顧問指點迷津，從面試技巧到履歷修改，前宏碁人資主管助他突破盲點
在人資領域已經有12年工作經驗的James，近幾年雖然在職務上有被公司提昇，但卻一直沒爭取到主管職，原本疫情前就已尋求過職涯顧問協助，因疫情也讓自己原地踏步，隨著年紀逐漸增長，邁入中年的他，對自己的職涯感到更困惑，因此二度尋求職涯顧問諮詢，透過專業顧問的解析，James才真正看見自己的盲點，能往前跨躍出去。
整理編輯/104高年級諮詢
整天面試人的人資也有求職不順時，資深前輩諮詢釐清轉職盲點
在充滿變動的職場環境，即使是HR領域的資深人員，也會遇到職涯的迷茫和挑戰。James是一名經驗豐富的人資，工作多年後他開始思考自己下一段職涯的展望，不料卻遇到疫情使他不敢躁進。疫情過後自己也邁入中年，想謀求更好發展的他在轉職路上卻不如己願，他決定找跟他一樣在人資領域的大前輩諮詢輔導。
歷經疫情洗禮，職涯遇中年危機
James在人資領域已有12年的經驗，專精於訓練發展與招募相關職位，跨足過科技業和金融業。在兩三年前他剛被公司晉升為副手位置，但不是真正的主管職，讓他對開始對自己的職涯有所疑惑：他應該繼續爭取上升到主管職位，還是該尋求橫向輪調，拓寬自己的職涯視野？
於是他找到104高年級的職涯諮詢服務，選擇曾任泛宏碁集團人資高階主管，具備數十年完整全人資經歷的Joan顧問協助。當時顧問給他許多實際的建議及鼓勵，也傳授他做準備的方式，讓他很有收穫。不料遇到疫情，職場大環境變動劇烈，於是他繼續待在原職等待機會。
像家庭醫師般存在的職涯顧問，迅速對症下藥
疫情後也兩三年，自己的年紀又多了幾歲，James心想著這次真的不改變不行，離職後沉澱一段時間重新找工作，沒想到不如年輕時順利，讓他警覺中年危機到來，越來越沒自信，一時之間也亂了方寸。
之後他想到可以再找職涯諮詢顧問協助，就像尋找心理諮詢師或家庭醫生一樣，他需要一位了解他過去職涯歷程的專家，來幫助他釐清自己的職涯方向，因此再次報名與Joan老師諮詢。
Joan老師以客觀的角度提供了一些直言不諱的建議，有如當頭棒喝，讓他看清自己的盲點。像是他的履歷中包含太多的內容，卻無法明確突顯自己的專業能力和價值。在Joan老師的指導下，他很快精煉和收斂自己的履歷，修改履歷之後給老師看，老師也迅速給予回饋。
職場前輩暖心鼓勵，重拾信心再出發
在與顧問諮詢前，James經歷了一些面試的機會，但由於已經有很長一段時間沒有面試，所以面試結果並不如預期。特別是面對一些較為棘手的問題時，往往容易答得不好。然而在Joan老師的指導下，James釐清思緒，消化吸收老師所分享的東西，讓他能以更自信且踏實的態度去回答這些問題，之前找工作不順的陰霾與心魔一掃而空。
諮詢過程中，他不僅得到了實際的建議，Joan老師也給予了他許多鼓勵。即便年紀來到中年，也不要太過擔心所謂的中年危機，不要忽視自己過去所累積，只要找到適合自己的職位，就能充分發揮自己的價值。他也決定爭取主管或資深的職位，期待讓自己的職涯再進階。
人生路上生病在所難免，生病了我們會去看醫生，因為醫生具有深厚的醫學知識，能夠找出我們病痛的源頭，並提供我們有效的治療方案。當我們在職涯道路上遇到挫折和困惑，我們也需要找到那個能夠理解我們、並給予我們溫暖鼓勵和具體建議的職場前輩。就像看醫生也有分科，高年級顧問群來自不同的產業與職位，學員能挑選最適合自己的顧問，透過他們多元的視角和深厚的職場經驗，提供最貼切、最適合的建議，讓我們重新充滿信心地在職場之路上奮進。
【關於作者－Joan顧問】
曾任泛宏碁集團人資高階主管，具備數十年完整全人資經歷；建碁(股)公司人源暨行政處長、宏碁電腦集團制度與薪酬規劃經理等；專長為人資戰略發展、組織變革與領導、績效管理、組織暨人才發展。現為104一對一職涯諮詢顧問。
退休後邁入『後三分之一人生』新階段，成為顧問服務自由工作者，服務於企業，也樂於將多年職場與生活體驗結合運用，提供多年人資工作心得與生活經驗，分享給在不同階段，對職涯、生涯、人生迷惑中，在思考未來下一步的你。
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