勞工有哪些假可以請？各類假別大盤點
原文標題：有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）
本文整理各類請假之規範供勞資參考，應該可以使勞資雙方對於請假規範有較完整的理解！！
目錄
一、婚假、喪假、病假
| 假別 | 依據 | 事由 | 請假日數 | 給薪標準 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 婚假 | 勞工請假規則第2條 | 勞工結婚 | 8日 （可分開申請） | 正常給薪 | 1. 請假期間：登記日前10日至登記之日後3個月可申請，若經過雇主同意，得遞延至一年 2. 一次請畢為原則，但仍可分段申請 3. 請假單位可由勞資雙方自行約定（日、半日、小時） 4. 在職中結婚後離婚，復再結婚，依然可申請不可扣全勤（考績未受限） 5. 證明文件：請帖、結婚登記、戶口名簿 |
| 喪假 | 勞工請假規則第3條 | A、父母、養父母 繼父母、配偶 喪亡 B、 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母 喪亡 C、 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之曾祖父母 喪亡 | A、８日 B、6日 C、3日 | 正常給薪 | 1. 請假期間：法無明文，可視勞工信仰、各地禮俗而定（即可分次申請） 2. 請假單位可由勞資雙方自行約定（日、半日、小時） 3. 有關親屬喪亡之認定，係以「法律關係」認定，因此完成認養之養父母、繼父母...等，皆比照親生辦理 4. 喪假非以辦理喪事為限 5. 縱勞工到職前親屬喪亡，雇主無給假義務，惟勞工倘勞工有相關需求，仍建議給假。（本函釋有關婚假部分已廢止） 6. 不可扣全勤（考績未受限） 7. 證明文件：死亡證明、訃聞 |
| 病假 | 勞工請假規則第4條 | A、普通傷病 B、 住院傷病 C、 住院 + 未住院 | A、1年內 不得超過30日 B、 2年內合計 不得超過1年 C、 2年不得超過1年 | 30日內 減半發給 | 1. 請假單位可由勞資雙方自行約定（日、半日、小時） 2. 可扣全勤、考績 3. 病假超過法定日數者，得由勞資雙方協商留職停薪 4. 承上，倘雇主無法同意留職停薪，惟勞工確因病無法提供勞務，則仍應回歸勞基法第11條第5款予以資遣 5. 請假證明：一般醫療單據、醫囑、藥袋 6. 承上，只要是合法醫療單位之收據、醫囑皆可請假，雇主不可限制勞工應以公立、教學或其他特定醫院之醫療證明 |
二、公傷病假、事假
| 假別 | 依據 | 事由 | 請假日數 | 給薪標準 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
公傷病假 | 勞工請假規則第6條 | 因職業災導致 失能、傷害或疾病...等 致使無法出勤 | 至醫療完成為止 | 正常給薪 | 1. 公傷病假並無期間之限制，惟補償期間應按勞基法59條辦理 2. 勞工業已恢復工作能力，但仍需復健。復健期間雇主仍應核給公傷病假。 3. 承上，縱傷病未完全復原，但雇主倘有提供適當之輕便工作，或要求勞工協助進行復工評估，勞工無正當理由不得拒絕，否則即有被認定屬於惡意行為之可能，而得以解僱。 4. 若公司對於職災勞工申請公傷病假期間有疑義，得要求勞工至職業傷害專業門診之醫療院所，進行工作能力評估。（雇主負擔成本） 5. 不可扣全勤 6. 證明文件：一般醫療單據、醫囑 |
| 事假 | 勞工請假規則第7條 | 有事故必須 親自處理 | 1年共14日 | 不給薪 | 1. 請假單位可由勞資雙方自行約定（日、半日、小時） 2. 縱公司請假規則已明文「事假」應提早申請，但勞工若因緊急事故、突發事件...等，仍可不售該規範拘束；但於事後仍應按請假流程完成請假 3. 承上，若非緊急事故、突發事件，公司仍得按工作規則，視情節輕重予以適當懲戒 4. 請假為勞工權利，但依合法之工作規則請假，則為勞工之義務，縱有正當事由，但勞工未依規定請假，仍得以曠職論 5. 可扣考績、全勤 6. 證明文件：視請假事由而定 |
三、公假、生理假
| 假別 | 依據 | 事由 | 請假日數 | 給薪標準 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 公假 | 勞工請假規則第8條 | 法令規定 應給予公假者 | 視各自不同事由 而由不同規範 | 正常給薪 | 1. 不可扣全勤 2. 常見之公假： ．教召 ．役男體檢 ．出席作證 ．勞資會議 ．與職務相關之技能檢定考試 ．可歸責雇主之勞資爭議調解、訴訟（確認歸責後才核給） |
| 生理假 | 性別工作平等法第14條 | 每月共計1日 全年超過 3日部分 併入病假額度 | 因生理原因 致工作有困難 | A、減半發給 B、 一年超過 33日部分 （含病假） 不給薪 | 1. 請假單位原則以「日曆日」為單位，夜班跨日工作仍算作一日 2. 不以年齡為限 3. 承上，亦不以是否月經來潮作為判斷，而是以是否繼續排卵判斷（須藉助病史、基礎體溫或檢測血中荷爾蒙等方法來判斷） 4. 不得拒絕勞工之申請 5. 證明文件：無須提供證明文件 |
四、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假
| 假別 | 依據 | 事由 | 請假日數 | 給薪標準 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 產假 | 性別工作平等法第15條 勞動基準法第50條 | A、分娩 B、 妊娠3個月以上 流產 C、 妊娠2個月以上 未滿3個月 流產 D、 妊娠未滿2個月 流產 | A、56日 B、 28日 C、 7日 D、 5日 | A及B、年資 超過半年 正常給薪 年資 不足半年 減半發給 C及D、 不給薪 | 1. 請假單位為「日曆日」，不可另行約定（不可拆成小時、半日申請） 2. 產前可自行約定請假期間，分次請假亦無不可 3. 產後需「依曆連續給予28日」（含例、休、假日）之產假 4. 產假屬於雇主強制義務，勞工不得拋棄不得扣考績、全勤 5. 請假證明：法無明文，可以以合理工作規則規範 |
| 產檢假 | 性別工作平等法第15條 | 受僱者 妊娠期間 | ７日 | 正常給薪 | 1. 請假單位可由勞方擇定（日、半日、小時），擇定後不得變更單位 2. 不得扣考績、全勤。 3. 請假證明：法無明文，可以以合理工作規則規範 4. 110年1月18日修正，自5日延長至7日 5. 第6、7日工資，雇主得向勞保局申請補助 |
| 陪產檢及陪產假 | 性別工作平等法第15條 | 受僱者配偶 妊娠期間 分娩 | 共7日 | 正常給薪 | 1. 請假單位可由勞方擇定（日、半日、小時），擇定後不得變更單位 2. 陪產假請假期間：勞工配偶分娩當日前後合計15日內，擇7日申請 3. 陪產檢假僅需提供請假證明（產檢證明）即可，無期間限制 4. 不得扣考績全勤請假證明：法無明文，可以以合理工作規則規範 5. 110年1月18日修正，自5日延長至7日，新增陪產檢假 6. 第6、7日工資，雇主得向勞保局申請補助 |
| 安胎假 | 性別工作平等法第15條 勞工請假規則第4條 | 醫師診斷 需安胎休養者 | A、未住院 1年不得超過30日 B、 住院 2年合計 不得超過1年 C、 住院 + 未住院 2年不得超過1年 | 皆為30日內 半薪 | 1. 請假單位可由勞資雙方自行約定（日、半日、小時） 2. 不可扣全勤、考績 3. 請假證明：一般醫療單據、醫囑、藥袋 4. 承上，只要是合法醫療單位之收據、醫囑皆可請假，雇主不可限制勞工應以公立、教學或其他特定醫院之醫療證明 |
五、育嬰留職停薪、家庭照顧假
| 假別 | 依據 | 事由 | 請假日數 | 給薪標準 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 育嬰留職停薪 | 性別工作平等法第16條 | 任職滿6個月 以上 育有3歲以下 子女 | 一次最長2年 | 不給薪 | 1. 請假單位，原則上以半年為單位 2. 承上，若經雇主同意，請假單位可短於6個月 3. 育嬰留職停薪期間結束後，雇主應使勞工恢復「原職務」（但有正當事由，仍可依法調職，例如：原職務已消滅） 4. 不得扣考績、全勤（但整月未出勤，即無全勤） 5. 配偶為就業者，除有除有正當事由外，不得申請 6. 承上，同時育有二子女，縱配偶為就業，仍得申請 7. 單親、離婚、喪偶、未婚生子...等，皆不影響申請權利8. 經法定程序之收養、試養，皆可申請育嬰留職停薪 9. 請假證明：配偶之就業鄭明，或其他配偶未就業，確無法獨立照顧子女之證明 |
| 家庭照顧假 | 性別工作平等法第20條 | 勞工之家庭成員，因事故而需親自照顧 | ７日 （併入事假） | 不給薪 | 1. 請假單位可由勞資雙方自行約定（日、半日、小時） 2. 按民法第1123條：「以永久共同居住為目的者，視為家屬」；因此家庭照顧之範圍，不限於親屬 3. 不得扣考績、全勤 4. 請假證明：法無明文，可以以合理工作規則規範 |
法令太多太複雜？沒關係，老師講給你聽>>>>
關於請假，這些文章也分享給你 >>>>
想請假，但主管不給嗎？關於請假，你該知道知道的五件事
留職停薪後，復職後年資、特休如何計算？一文教會你／妳
公司請假流程怎麼訂？掌握勞動法令五大重點
疫情居家上班前，企業該注意的5件事
防疫期間我適用什麼假別？會扣薪嗎？因應COVID-19肺炎，員工假勤、薪資注意事項總整理
