「多久可上班」的「多久」如何拿捏？要求3個月後on board，會太超過嗎？
「我要把手上專案做完才能on board，大約3個月後。」在尋求新工作機會時，除了薪水，有時上班日期也是求職者、面試官雙方博弈的一環。如果希望延後報到，那「多久可以上班」的「多久」如何拿捏？取決於幾個因素，你在市場上是不是珍稀人才？新職缺是基層還是高管？晚就任理由的說服力真的夠嗎？以及面試時雙方展現的誠意度是否夠高。
文／菲女狼
本文目錄：面試被問「多久可上班」如何拿捏（點擊可快速前往）
「抱歉，剛才跟面試者多聊了一下，拖到了時間。」莉琪一坐下來，忙著解釋著遲到的理由。
「你不是已經找到人了？」
「本來是啊！」莉琪喝了口水後，接著說明狀況：「有個錄取者收到offer letter 之後，跟我協商可不可以三個月以後on board，被我拒絕了。」
「三個月以後？也太久了吧。」
「對啊！跟我說現在的公司對他還不錯，他要完成手上專案，才能離職到新公司上任。」莉琪：「分明是想Hold住offer又騎驢找馬！」
農曆年關將近，有許多上班族已經蠢蠢欲動，為年後的轉職預做準備。太晚出手，怕失了先機，領了年終還要跟原公司相看兩厭煩好一陣子。太早出手，又會有上任時間喬不攏，或是想再看看的三心二意。
「你以前不是也有同意過錄取者很晚才上任的案例，怎麼這次這個人就不行？！」
「狀況不一樣啊，每個人的籌碼也不一樣，當然不能相提並論。」
在尋求新工作機會的時候，除了薪水之外，有時候上班日期也是雙方博弈的一環，如何拿到自己想要的結果，可必須要仔細掂量。
一、衡量自己的籌碼有多少
自己在市場上是不是奇貨可居的珍稀人才？如果是，拿翹的空間自然大。如果競爭力只是一般般，研判眼前是好的機會，先把握了再說。
莉琪這次誠徵的是一般基層的行銷人員，不是中高階主管職。好的行銷人才雖然不是很好找，但是基層行銷人員的人選卻非常的多。
既然池子裡可以選擇的魚很多，就沒有必要留戀這一條不太想跳到你池子的魚。不如花時間慢慢找到彼此適合的。
二、晚就任理由的說服力有多少
「我的公司待我不薄，我要把手上專案做完才能離職。」這樣的理由看似合情合理。不過，卻也是有經驗的面試官，聽都快聽到爛的話術。
畢竟，公司若待你不薄，而且不薄到你不論如何都要情義相挺，可見一定是備受重視與重用。在這樣的情況下，還一心想求去？也是蠻耐人玩味的。
再者，真的那麼有情有義，怎麼不等到專案快結束的時候，再出來找工作比較恰當吧。
「如果對方展現高度誠意，我覺得彼此都還有斡旋的空間。但如果誠意不足，只是想HOLD住機會的緩兵之計，也就沒有必要彼此浪費彼此的時間了。」莉琪最後說明了不給對方機會的關鍵。
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