你會怎麼描述理想的工作?你在職場上是創新派,還是穩定派?透過簡單的5題心理測驗,可以快速測出你的人格特質「經驗開放性」,代表你對新想法、新工作方式的接受程度,也影響了你的職涯選擇與工作滿意度!本文節錄自《你到底是誰?:從100張特製牌卡,瞭解你的五大人格特質》。
HOT文末抽獎贈大塊文化《你到底是誰?》牌卡組,探索五大人格特質!看說明(抽獎已截止)>>
文/桑娜‧巴爾薩利-帕蘇爾
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編按:以下測驗題目出自心理學專家設計的性格特質卡牌遊戲,回答針對不同情境問題、加總積分後,即可找出你獨特的性格類別。本文節錄五大人格特質之一「經驗開放性」中的「工作」情境題,完整版測驗請參考《你到底是誰?》卡牌。
你會……
最近有一個問題反覆出現,必須想辦法解決。你會……
專案一:需要端出全新的東西。專案二:和你剛完成的專案十分雷同,你知道你閉著眼睛都能做。你會……
你會……
你會……
經驗開放性高的人,以有點與眾不同的方式看世界,傾向於高度具備好奇心與創意,也高度接納不同的觀點。經驗開放性低的人,則觀點偏傳統,比較不受探索的吸引,通常喜歡採取已經證實有效的方法。
運用這個章節,瞭解在職業生活方面,你的經驗開放性分數所代表的意義,包括你嘗試新點子的意願,以及解決問題的方法。
以經驗開放性這項人格特質來講,你的得分高過其他人。你天生會被美學相關的行業吸引,例如設計、藝術或建築。如果未從事創意產業,你會在個人生活中尋求美學,享受藝術、音樂與文化。工作時,你不害怕在創意方面冒險,無懼於表達好奇心,出乎意料的新鮮點子與解決方案特別吸引你。比較偏技術性或行政的工作,你一下子就感到無聊。
【選A的人】增加工作滿意度的小訣竅
如果覺得工作生活缺乏新點子與創意,那就設法在平日的工作職責之外,表達你的知識好奇心,比如成立讀書會、建議團隊舉辦午餐學習會等。
相較於其他人,你的分數落在經驗開放性這項人格特質的中間。在工作上,你會對抽象的大型點子感興趣,但如果任務或職務需要,你也能做到務實與專注於細節。你認為創新與冒險有價值,但不喜歡挑戰權威。你有時欣賞較複雜的創意任務,但有時也享受偏機械性的事務,因為比較可以預測。
【選B的人】增加工作滿意度的小訣竅
增加工作上的經驗開放性,會帶給你動力:你可以試著尋找在你看來,具有創意頭腦、心胸開闊的同事,找時間和他們聊一聊,看看能不能將他們解決問題的方法,整合進你的方案。
以經驗開放性這項人格特質來講,你的分數偏低。工作上偏好遵守經驗證成功的流程,行不通才會嘗試跳脫一般思維的新方法。如果已知怎麼做會成功,為什麼還要冒險?你偏好有組織的架構,不喜歡模稜兩可。此外,你喜歡較務實、以數據為依歸的職務,如金融、顧問或學術工作。
【選C的人】增加工作滿意度的小訣竅
你以謹慎為上,有可能導致堅守特定的工作方法,畢竟比較熟悉─即便那個方法不再帶來最好的結果。想一想在工作生活中,是否有任何例行公事已經成為壓力源。如果有,那就挑戰自己,做出小小的改變。

節錄自:大塊文化《你到底是誰?:從100張特製牌卡,瞭解你的五大人格特質》/桑娜‧巴爾薩利-帕蘇爾 著
做完上述測驗,你的經驗開放性特質是什麼呢?測驗結果同時也代表你對「新做法/新工具」的接受度,參加《104職場力》問卷填答,就抽大塊文化《你到底是誰?》人格特質測驗牌卡,幫助更了解自己及他人的特質,和我們聊聊你的工作現況吧!(共4題)(抽獎活動已截止)


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