【文末贈獎】5題心理測驗測出工作人格:你的職場經驗開放性有多高?

你會怎麼描述理想的工作?你在職場上是創新派,還是穩定派?透過簡單的5題心理測驗,可以快速測出你的人格特質「經驗開放性」,代表你對新想法、新工作方式的接受程度,也影響了你的職涯選擇與工作滿意度!本文節錄自《你到底是誰?:從100張特製牌卡,瞭解你的五大人格特質》。

HOT文末抽獎贈大塊文化《你到底是誰?》牌卡組,探索五大人格特質!看說明(抽獎已截止)>>

文/桑娜‧巴爾薩利-帕蘇爾

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編按:以下測驗題目出自心理學專家設計的性格特質卡牌遊戲,回答針對不同情境問題、加總積分後,即可找出你獨特的性格類別。本文節錄五大人格特質之一「經驗開放性」中的「工作」情境題,完整版測驗請參考《你到底是誰?》卡牌。

5題測出你的人格特質:工作經驗開放性

【第1題】描述你理想中的工作。

你會……

  1. 渴望大量的自主權,希望有空間發揮創意,接受新的挑戰。
  2. 想要有自主權,但也希望有架構與少量的挑戰。
  3. 想要有架構的工作,固定的流程居多,幾乎沒有任何挑戰。

【第2題】你在開會。

最近有一個問題反覆出現,必須想辦法解決。你會……

  1. 認真討論每個人的點子,即便只是抽象的概念,或者尚不成熟。
  2. 願意接受抽象的點子,但一定要先確認實務上可行,才會進一步討論。
  3. 猶豫是否該浪費時間討論任何不實際的點子。

【第3題】有兩個新專案,主管讓你接其中一個。

專案一:需要端出全新的東西。專案二:和你剛完成的專案十分雷同,你知道你閉著眼睛都能做。你會……

  1. 選專案一──你喜歡創造新事物,拓展視野。    
  2. 告訴主管,接哪一個專案都可以。
  3. 選專案二──你偏好已經證實有效的途徑,不喜歡前景不明的東西。

【第4題】主管要你檢討績效,替自己設定幾個目標。

你會……

  1. 輕鬆寫下目前的狀況與未來的展望──你經常自我檢討。
  2. 需要想一下,才知道要寫什麼──你通常不會天天思考自己的績效。
  3. 感到頭疼──你比較喜歡專注於手上的工作,沒興趣想過去或未來。

【第5題】目前的工作待了五年,你發現該往下一個階段發展了。

你會……

  1. 尋找有機會學習新技能、踏出舒適圈的工作。              
  2. 尋找和目前不同、但仍在舒適圈的工作。        
  3. 尋找絕對在舒適圈內的熟悉工作,運用原本的技能。

測驗結果:看你在工作方面的「經驗開放性」

經驗開放性高的人,以有點與眾不同的方式看世界,傾向於高度具備好奇心與創意,也高度接納不同的觀點。經驗開放性低的人,則觀點偏傳統,比較不受探索的吸引,通常喜歡採取已經證實有效的方法。

運用這個章節,瞭解在職業生活方面,你的經驗開放性分數所代表的意義,包括你嘗試新點子的意願,以及解決問題的方法。

如果大都選A

以經驗開放性這項人格特質來講,你的得分高過其他人。你天生會被美學相關的行業吸引,例如設計、藝術或建築。如果未從事創意產業,你會在個人生活中尋求美學,享受藝術、音樂與文化。工作時,你不害怕在創意方面冒險,無懼於表達好奇心,出乎意料的新鮮點子與解決方案特別吸引你。比較偏技術性或行政的工作,你一下子就感到無聊。

【選A的人】增加工作滿意度的小訣竅
如果覺得工作生活缺乏新點子與創意,那就設法在平日的工作職責之外,表達你的知識好奇心,比如成立讀書會、建議團隊舉辦午餐學習會等。

如果大都選B

相較於其他人,你的分數落在經驗開放性這項人格特質的中間。在工作上,你會對抽象的大型點子感興趣,但如果任務或職務需要,你也能做到務實與專注於細節。你認為創新與冒險有價值,但不喜歡挑戰權威。你有時欣賞較複雜的創意任務,但有時也享受偏機械性的事務,因為比較可以預測。

【選B的人】增加工作滿意度的小訣竅
增加工作上的經驗開放性,會帶給你動力:你可以試著尋找在你看來,具有創意頭腦、心胸開闊的同事,找時間和他們聊一聊,看看能不能將他們解決問題的方法,整合進你的方案。

如果大都選C

以經驗開放性這項人格特質來講,你的分數偏低。工作上偏好遵守經驗證成功的流程,行不通才會嘗試跳脫一般思維的新方法。如果已知怎麼做會成功,為什麼還要冒險?你偏好有組織的架構,不喜歡模稜兩可。此外,你喜歡較務實、以數據為依歸的職務,如金融、顧問或學術工作。

【選C的人】增加工作滿意度的小訣竅
你以謹慎為上,有可能導致堅守特定的工作方法,畢竟比較熟悉─即便那個方法不再帶來最好的結果。想一想在工作生活中,是否有任何例行公事已經成為壓力源。如果有,那就挑戰自己,做出小小的改變。

節錄自:大塊文化《你到底是誰?:從100張特製牌卡,瞭解你的五大人格特質》/桑娜‧巴爾薩利-帕蘇爾 著

節錄自:大塊文化《你到底是誰?:從100張特製牌卡,瞭解你的五大人格特質》/桑娜‧巴爾薩利-帕蘇爾 著


【贈獎活動】填問卷抽《你到底是誰?》牌卡

做完上述測驗,你的經驗開放性特質是什麼呢?測驗結果同時也代表你對「新做法/新工具」的接受度,參加《104職場力》問卷填答,就抽大塊文化《你到底是誰?》人格特質測驗牌卡,幫助更了解自己及他人的特質,和我們聊聊你的工作現況吧!(共4題)(抽獎活動已截止)

Q1. 做完上述5題心理測驗,你的工作「經驗開放性」高嗎?

Q2. 最近一年,AI或自動化工具對你工作的影響程度是?

Q3. 你平常最常關注的職場主題是什麼?(可複選或自由填答,最多3項)

Q4. 你最希望在《104職場力》看到的職場內容是?(必填)
例如:職場健康、家庭親子…或任何你有興趣的話題,你的想法有機會幫助更多上班族!

  • 中獎名單:
    • 恭喜以下2位中獎人,我們已發送中獎通知,請記得查看信箱並於期限內回覆唷!
    • kw***2@gmail.com、ju***1@gmail.com(補抽名額)
  • 活動說明及注意事項:
    • 填問卷並留下Email,抽《你到底是誰?:從100張特製牌卡,瞭解你的五大人格特質》牌卡一份(共2名)。
    • 中獎名單將於2025年10月1日抽出,並透過信箱聯繫中獎人,未於期限回覆視同放棄中獎資格。
    • 本活動獎品不得轉換、轉讓或折換現金,獎品以實物為主。
    • 活動蒐集之Email僅於抽獎使用,不利用於其他商業或行銷用途。
小編開箱《你到底是誰?:從100張特製牌卡,瞭解你的五大人格特質》,不論自己玩或和朋友同事一起都很適合(圖/104職場力)
《你到底是誰?》牌卡卡面,透過100張問題牌卡揭曉你的人格特質(圖/大塊文化提供)

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