狂丟履歷仍得不到面試機會？30年人資主管教你用「關鍵字」掌握黃金 6 秒

履歷投了好多封，明明資歷完整經驗豐富，等到 104 職缺都關閉了都沒通知，連個面試機會也沒有？問題到底出在哪？是履歷表內容？還是主動應徵訊息？

你知道人資部門面對海量履歷，花多少時間做第一輪篩選嗎？答案是「6 秒鐘」！曾任蘋果公司的王語逢老師指出，沒有出現「關鍵字」、第一輪被判定為「無用」的履歷高達 9 成！

文 / YF 王語逢顧問
原文出處 / 104高年級諮詢

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履歷置入「關鍵字」，贏過 9 成競爭對手
把履歷當「行銷文案」來寫！扣緊「工作內容」凸顯自身優勢
「量化」貢獻值，每月紀錄從現在開始

輔導過數百位學員撰寫吸睛履歷並順利獲得面試機會的王語逢老師建議，想在關鍵 6 秒鐘脫穎而出、大幅提升獲得面試機會，撰寫履歷時必須掌握 3 大心法：

履歷置入「關鍵字」，贏過 9 成競爭對手

「履歷寫對『關鍵字』，就能通過第一輪篩選！」王語逢老師表示，想通過 6 秒嚴酷考驗，履歷上就必須清楚寫出與「工作內容」相符的「關鍵字」。

撰寫履歷前，一定要仔細詳讀工作內容(JD - Job Description縮寫)，清楚明白企業的需求。例如工作內容要求必須熟悉「網站架設」，在履歷表的專長上，就要清楚寫出自己從無到有架設網站的經歷。

可別小看這個動作！王語逢老師透露，只有 10% 求職者會好好研究企業開出的工作內容。從工作內容挖掘關鍵字置入履歷，做好這件事，立刻讓對手看不見你的車尾燈！

把履歷當「行銷文案」來寫！扣緊「工作內容」凸顯自身優勢

「把自己會的技能平鋪直敘在履歷表已經過時了，現在必須把履歷當作行銷文案來撰寫。」王語逢老師點出精闢見解。

進入第二輪篩選，人資部門通常會用 3-5 分鐘審視求職者經歷。此時應該延續戰術，從關鍵字具體延伸自己在這項工作上曾經創造的價值，說服人資獲得面試機會！

王語逢老師指出，104 人力網站精心設計統一的履歷格式，只要按照步驟填寫，通常不會有太大問題。重點是履歷內容同樣要扣緊職缺的「工作內容」凸顯自身優勢。

舉例來說你想應徵企業財會，假設工作內容包括「結帳」，履歷中就要聚焦說明自己在「結帳」上的專業，具體陳述過去在作業過程中遇到的困難以及解決問題的方法，強化自己的專業與應變能力。

至於個人興趣到底該不該寫？寫到什麼程度？也可以用「工作內容」來檢視。例如應徵物流業、超商店員需要搬貨好體力，如果有健身興趣是加分的；需要創意點子的行銷人員，則可以表明平常喜歡看展覽等等。

簡言之，緊扣「工作內容」寫履歷，沒把握加分的興趣專長點到為止，才不會適得其反。

「量化」貢獻值，每月紀錄從現在開始

想讓人資相信你夠專業，明確具體的「貢獻值」才有足夠說服力！比如採購幫公司找了多少供應商、省了多少成本，業務為公司提升幾成營業額等。這些「可量化」的數據，將成為面試官判斷你能力的標準。

想轉職提升薪資，就現在開始準備！王語逢老師明確建議大家「每個月都要寫下一個對公司的貢獻」。藉由每月紀錄，可以省視目前的工作是否具有發展性，也能作為撰寫履歷的強力依據。

許多人可能會覺得現有資歷沒有值得寫上經歷的專長，但王語逢老師會透過上述 3 心法，拆解職缺工作內容，協助學員盤點對應企業需求的自身優勢，不再枯等面試通知，主動創造更多機會！

該如何讀懂、拆解有興趣工作的職缺JD，寫出一份有投必應的客製化履歷，甚至深入分析職缺與你的職涯發展適合性？歡迎到 104 高年級諮詢找王語逢老師一對一聊聊。

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【關於作者－ YF顧問】

從事人力資源工作超過30年，擅長人資管理與諮詢，曾任職於以下公司：麥卡貝電視/隨身遊戲公司、AT&T 美國電報電話(股)公司、特力屋B&Q、花旗銀行、勤業會計師事務所、Boyden 美商獵人顧問公司、蘋果電腦公司。YF 王語逢老師目前致力運用過往人資經驗，於 104 高年級擔任職涯諮詢顧問，已輔導數百位學員寫出吸睛履歷，並幫助學員找到合適的職涯道路。

英國雪菲爾大學Sheffield City Polytechnic人資碩士Postgraduate Diploma 畢，研讀英文小說近20年，考上國立台灣科技大學-應用英語所在職專班。期待用英語教學及人資專業幫助更多人。

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