WTW獎酬統計報告》預估2025金融業調薪最少,「這行業」薪資漲幅達4.5%

Cheers快樂工作人
2024.11.21
1989次觀看

以往台灣薪資結構常見「低底高獎」,即低固定薪+高變動獎金,變動獎金的比重是亞太區就業市場之冠。但現在畢業生選擇多,不見得會相信老闆畫的大餅,也不一定想待到年終,此薪資結構反而不利於搶才。WTW公佈2024年台灣獎酬趨勢報告指出,台商基層員工加薪8%,與外商差距再縮小,明年企業將持續針對基層與中層加薪,以達到留才徵才目的。

文/蘇欣儀 由Cheers授權轉載

美商韋萊韜悅(Willis Towers Watson, WTW)近日發表2024年台灣獎酬趨勢報告,三大亮點值得關注:

1. 台商基層員工加薪8%,與外商差距再縮小

2024年,台商針對基層員工的固定薪資加薪幅度達8%、台商與外商的全薪差距再拉進,小於5%。這現象主要有兩個原因,第一,為了競爭新鮮人,台商拉高固定薪資。第二,台商受益於AI供應鏈、半導體,整體財務表現好。

過往台灣市場常見的薪資結構「低底高獎」(低固定薪+高變動獎金),變動獎金的比重是亞太地區所有市場之冠,但此薪資結構現在反而不利於搶才。

「過去台灣企業常見的說法是,你要相信我,我之後賺錢就會分紅給你。」WTW台灣區人才與獎酬諮詢副總經理李儀欣指出,「問題是,現在畢業生選擇多,不見得會相信你畫的大餅,也不一定會想待到年終。」尤其是前幾個月校園徵才博覽會的旺季,多數企業起薪都明碼標價。很現實的是,學生更傾向選擇高底薪的外商公司。

提高新鮮人起薪後,下一步要面對的就是整體薪資結構調整。舉例來說,帶新鮮人的學長姐可能會心生怨懟:「你剛進來薪水還超過我,我還要帶你,合理嗎?」

因此可以觀察到,2024年台商的專業人員、資深專業人員、初階主管、中階主管之固定薪資,分別都調升了8%、5%、5%、3%。

2. 營建業漲最兇,金融業調最少

展望2025年,WTW預估台商整體加薪幅度為3.3%,外商為4%,與今年的3.7%和4%相比,變動幅度不大。值得關注的是,明年企業將持續針對基層與中層加薪,以達到留才、競爭新鮮人的目的。

另外,「不動產及營建服務業」調薪幅度預估將達4.5%,是20年來首次超過4%。

李儀欣說明:「他們整體薪資平均少了台灣兩成。在少子化影響下,經營層明顯感受到找不到人的壓力,近期被迫開始調整薪資。」

由於金融業是最早啟動對標外商的產業,因此2025年的薪資調幅低於全產業平均值,漲幅僅3%。

3. 開搶數位人才,台灣薪酬僅贏過印度

數位人才不僅是科技業的中流砥柱,也在其他產業扮演要角。例如,國泰金控近日公開了生成式AI框架GAIA,遠東百貨則導入了AI客服系統。

除了國內人才競爭,還有鄰近的數位大國虎視眈眈。從薪酬競爭力看,台灣僅贏過印度,整體低於新加坡約55%,同樣是初階專業人員,低於美國73%。職涯發展速度上,台灣相較於亞太數位大國,如中國、新加坡、印度,更為講求年資,職涯發展速度較為緩慢,成為潛在弱點。

WTW從問卷中發現,企業在招募數位人才遇到的困難包含「沒有數位人才的職涯發展機制」、「沒有足夠的獎酬」、「相關技能很難找人」,WTW建議分別從3大面向著力:

1.「賦能」:透過技能重疊度的分析,提供跨專業的培訓,如「資料科學與商業智能工程師」與「AI應用工程師」所需技能重疊度達到50%,因此可以透過額外培訓機制,協助數位人才開啟多元的職涯路徑。

2.「薪酬」:根據不同職位定位市場價值,並提供額外津貼與長短期激勵。如根據市場,系統架構人員薪資成長率需要提高到32%、資料庫管理提高13%,才具有競爭力。

3.「技能」:梳理每個職位規格、盤點組織既有的人才,有目標地進行技能升級與轉型。任何一個世代與角色,都透過技能培育成為數位人才。

2025年台灣超過45歲以上的國人占比將過半,面對超高齡化社會,搶才、留才、育才缺一不可。

(原文標題:2024獎酬統計出爐:台商基層員工加薪8%,明年金融業估調最少


推薦閱讀:

台灣最大工作人交流平台,協助新世代透過學習、成長,實踐熱情工作與快樂生活。是對年輕人最具正向影響力的媒體,創造企業與人才間的對話,克服學用落差,推動世代互助與典範傳承。在人生每個重要時刻,給予工作者實用建議。