此集邀請征戰超過500場校園徵才博覽會的金融業HR Brain,從企業人資的面向分享求職眉眉角角,窺探企業參展校園徵才背後心態,以及目前大三的學生代表平真,分享如何透過就業博覽會了解企業、找到理想實習機會,從在校生、應屆畢業生視角,提出最真實的求職問題。
文/青春通識課
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走進博覽會,可看到高掛空飄氣球、夾娃娃機及投影地板,內裝如樣品屋一般,攤位一個比一個華麗、盛大,Brain說明企業想要吸引同學們的目光,提高「雇主品牌形象」。針對不同學校,企業會提供不同的職缺與資訊,攤位上的人員配置也會有所差異。
從不同攤位的佈置風格,看看出產業及企業文化的差異,也可以觀察工作人員的衣著,Brain舉例像是polo衫配牛仔褲,展現年輕活力;金融業多穿著套裝、西裝,展現專業可信度。高科技產業攤位陳列新奇產品,以吸引同學目光。
企業在攤位中會詳盡介紹公司歷史文化、得獎紀錄及職缺資訊,Brain特別提醒可注意制式簡歷表上的欄位,像是相關證照、程式語言、實習及打工經驗等,當人資在篩選履歷表時,這些內容是重要標準。
校園徵才主要有兩種形式,包括就業博覽會及企業說明會,前者幫助學生快速得知各大產業中不同公司,透過了解產業現況、組織文化及工作內容,增加職涯規劃廣度,也可在攤位中直接認識該公司主管、人資人員,或許這些人就是未來的面試官,要多多把握機會。
企業說明會則可深度認識特定公司,企業利用平日中午時間1到2小時到校舉辦說明會,仔細介紹公司業務內容及需求職缺,適合目標明確,欲投遞該公司履歷的同學。
在校園徵才博覽會中,企業多提供在校生實習機會,以及專屬社會新鮮人的職缺,甚至有些在求職網站上找不到,像是工作經驗限定2年以下的儲備幹部MA計畫。此外,企業也希望藉此廣收履歷表,找到最好的人才。
時間安排則配合學生畢業時程,選在畢業前2至3個月的3、4月,在這段時間內,學生可藉由就業博覽會鎖定理想企業,並參與其求職活動、面試及筆試等,在畢業前夕即可順利取得offer。
企業多請到畢業校友員工回來擺攤,藉此建立認同感,拉近企業與同學的距離。平真曾與畢業學長聊到某職務的工作內容與她心目中的想像,學長直接「戳破粉紅泡泡」,感受到學長零距離地為她著想。
「爆肝、輪班,沒有生活品質!」對某些職務常抱有刻板印象,就業博覽會單攤位上可以與該職務人員一對一聊聊,消除想像與現實間的差距。平真分享她在大二帶著熱情、誠摯、充滿好奇的眼神,學長姐得知她「小小年紀」,總會熱心向她分享職業秘辛。
平真有段時間對傳播產業有興趣,但礙於學校沒有傳播科系,鬥志激昂的她,從公館騎了1小時的腳踏車到了政治大學,直奔某電視台攤位,表明自己雖然並非政大學生,但仍很希望了解公司,靠著這股衝勁,在當天拿到許多企業的實習機會。
不單單只靠外在的熱忱,平真更帶了非制式履歷表,並作足了功課,仔細了解目標企業的背景文化與職缺資訊,更帶著滿滿的問題與話題,把每場談話都當作正式面試,留給企業深刻印象。
推薦大一大二同學,若對還沒找到未來職涯方向,可去就業博覽會逛逛。Brain指出此時就業壓力較小,像一塊海綿盡情吸收,看看DM、拿拿贈品,公司在設計這些文宣品時,會融入CIS以及企業理念,小小贈品暗藏許多蛛絲馬跡。而在大三時,平真分享即可針對特定公司,更深入地探究與發問。
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