缺工浪潮不可逆，企業哀號怎麼黏住關鍵人才？善用雇主品牌小工具，開始說公司好話！

隨著人才市場競爭加劇，許多企業面臨「有錢找不到人」的困境。綜觀七大原因，檢視公司哪些地方可以更好。解決這些問題需要企業轉變策略，不僅是提高薪資，還要注重福利和企業文化的建設。更該深思，如何透過工具或管道，例如簡易企業動態發佈功能，將公司的美好，傳遞給現有員工留才及吸引外部人才自己來。

閱讀摘要

有錢找不到人的七大原因
吸引關鍵人才的夢幻福利
如何傳遞公司品牌價值與福利
關鍵人才庫「企業動態」發佈功能

有錢找不到人的七大原因

根據104人力銀行的調查，企業「有錢找不到人」的主要原因如下，檢視公司中了幾個呢？

1. 薪酬與市場不符：薪資未達市場平均水平或不具競爭力。
2. 企業文化吸引力不足：企業文化無法吸引新生代勞工。
3. 缺乏職涯發展機會：員工看不到長遠的職涯規劃和成長機會。
4. 工作與生活平衡不佳：工作壓力大，影響員工生活品質。
5. 福利措施不夠吸引：缺乏多樣化且符合員工需求的福利。
6. 招聘流程繁瑣：冗長且複雜的招聘程序降低了候選人的興趣。
7. 品牌形象不佳：公司品牌在市場上的形象不夠好，吸引力不足​。

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若上述原因，公司都沒有中，真的很值得恭喜，但公司很棒啊，還是找不到人？這不是更令人細思極恐！或許需要再端出更誘人的菜色。

吸引人才的夢幻福利

104人力銀行的調查顯示，以下是求職者最心儀的福利：

1. 員工餐廳：提供免費或優惠的用餐選擇。
2. 飲料吧：設置免費的飲料供應區。
3. 停車位：提供免費或優惠的停車設施。
4. 心理紓壓假：針對員工心理健康設立特別假期。
5. 工作瓶頸充電假：讓員工有時間充電和學習新技能。
6. 健康保健計劃：包括健身房會籍、健康檢查等。
7. 員工旅遊：定期組織員工旅遊，促進團隊合作和放鬆心情​。

延伸閱讀：夢幻福利揭密！職人心儀TOP 3：員工餐廳、飲料吧、停車位

準備好福利菜色，就窮極各種管道與工具，開始自吹自擂傳送公司的美好吧！記住，這不是一蹴可及，現在開始，凡走過必留下痕跡，累積一點一滴小點頭，成就輕鬆招募的未來願景。

如何傳遞公司品牌價值與福利

傳遞公司品牌價值和福利等招募優勢是吸引人才的重要策略，在資訊量錯綜複雜的時代，相信這也是最困難的一環，現在就開始試試：

• 企業網站與社交媒體：透過公司網站及社交媒體平台展示企業文化、員工故事和福利資訊。
• 求職平台動態：利用104人力銀行公司頁及每個職務描述，不厭其煩說明公司文化與福利。更進階的，可利用104關鍵人才庫的雇主品牌企業動態功能，發布公司活動和福利資訊，提升企業曝光率，更可同步發送給已關注公司的求職者。
• 員工推薦計劃：鼓勵現有員工推薦適合的人才，並獎勵成功推薦。
• 職場開放日：舉辦職場開放日或線上說明會，讓求職者親身體驗企業文化和工作環境。

偷偷告訴你：104人力銀行就有提供「簡易企業動態發佈」功能囉！
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在缺工浪潮下，企業需要調整策略，關注員工的需求和期望，並善用小工具提升自身形象。透過提供夢幻福利和展示良好企業文化，才能成功吸引和留住優秀人才。