年度轉職旺季，全新升級解方登場！｜104轉職季搶才攻略懶人包

每年的農曆年後都是人才的「轉職黃金期」，如果沒有提前起跑、預先做好徵才準備，難保到時只能「望人才興嘆」、徒呼負負。104人力銀行在缺工時代助您搶得先機，藉由本文所揭露的「徵才5步驟」，幫助企業提前布局、找到理想中的心儀好人才！

文／104人力銀行

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企業別再等！掌握「轉職黃金期」，提前布局找到好人才！

每年農曆年後都是人才流動高峰，轉職季未到，優秀人才就會紛紛上線找機會，若等到年後再徵才，往往措手不及！

想在缺工時代搶得先機，就要現在行動......提早刊登職缺、加強曝光、積極邀約、善用工具、優化流程、強化雇主品牌，快速找到合適的人才。

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✅ 步驟1：智慧刊登，讓職缺脫穎而出

• 職類填好填滿：多元設定職務屬性與工作地點，精準曝光、擴大觸及潛在人選。
• 薪資分佈數據：比對市場行情，讓薪資更具競爭力、吸引力。
• 大數據分析：掌握熱門學經歷與技能關鍵字，讓職缺更符合人才搜尋習慣。
• 轉職專區先卡位：勾選「可年後上班」，搶先曝光、提前預約轉職人才。

💡進階建議：搭配「焦點職缺」或「精選工作」等加值曝光，讓理想人才第一眼就看到你！

✅ 步驟2：積極邀約，鎖住好人才不流走

• 即時回覆訊息：應徵履歷來，48小時內回覆最關鍵，展現企業效率與重視。
• 主動邀約面試：別等人才主動，積極邀約面試能提升應徵與邀約成功量。
• 取得「徵才積極」標籤：讓求職者感受到企業誠意，大幅提高投履歷意願。

✅ 步驟3：靈活搜人，精準補足人力缺口

• 「查詢人才」：設定條件、儲存搜尋，每日自動配對，隨時掌握新人才。
• 「推薦人才」：AI演算法智慧推薦合適人選，邀約成功率高出1.3倍。
• 「人才來訪」：主動邀約瀏覽過公司頁面的人選，面試成功率高出3.5倍！

✅ 步驟4：優化甄試流程，留下企業好印象

• 靈活運用線上工具：善用線上邀約、視訊面談與測評功能，快速鎖定合適人選。
• 信函範本一鍵發送：提前建立甄試信件範本，省時又專業，大幅減少行政負擔。
• 貼心互動建立好感：感謝信、面談提醒與回覆通知，細節中展現企業誠意與形象。

💡進階建議：升級「甄試流程」，系統化管理面試進度、行程自動同步、團隊協作不卡卡，大幅提升招募效率！

✅ 步驟5：持續經營雇主品牌，讓人才主動上門

• 展現企業特色：放上形象大圖與影片，第一眼就吸引求職者目光，傳達品牌魅力。
• 內容溝通更真實：分享公司常用工具、技術與工作日常，預先解答求職者疑問，吸引理念契合的人才。
• 社群互動不間斷：連結社群平台、定期分享企業動態，保持曝光與交流熱度，讓人才持續關注你。

💡 進階建議：結合「品牌刊登」打造專屬企業頁面，完整呈現文化與職涯發展，讓好人才主動上門投履歷！

🚀 結語：搶才關鍵在「早」與「準」！

轉職季是一年中最好的徵才時機，現在行動，搶先鎖定優質人才。

• 👉 立即刊登職缺，提前布局2026人才戰力！
• 👉 加購焦點職缺 /精選工作，曝光加倍、好人選更快到位！
• 👉 升級「甄試流程」，效率提升60%，一站解決招募難題！
• 👉 結合「品牌刊登」，現在就開始經營雇主品牌。

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