玩數據

日期 |2021.02.05

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我的年終獎金,算多還算少?

「業績TOP 1,年終5萬4比想像中好,尾牙卻聽說他7萬、她8萬….. 」
「同事都領3個月,為什麼我只有7千元….」
「公司年終,不期不待,不受傷害」。

用「104大數據」華山論劍吧!

第一劍:1.15個月,有嗎?

如果比這高,還不錯,這是「有發年終」的全產業平均值。平均每100家企業,92家會發年終,8家掛零。

第二劍:產業差異大,單鋒雙韌各有時

台股頻創史高,金融業高於1.94個月,才算高。
護國神山座落於半導體產業,高於1.5個月,才算高。
光電資通訊產業,高於1.27個月,才算高。
那麼,誰的刀不鋒、刃不利了?
和肺炎疫情直球對決的住宿餐飲業高於0.61個月、倉儲運輸高於1.06個月,算高了。

第三劍:調薪3.4%,有嗎?

年終擺一邊,如果調薪高於3.4%,也很不錯喔!畢竟三分之二的企業凍薪或觀望,只有三分之一的企業確定調薪,平均3.4%。如果已在半導體、軟體網路、光電光學,調薪幅度超過3.8%才算高。

比年終高低,公平,也不公平。和產業榮枯、公司獲利、個人績效、職務貢獻、公司策略都有關。如何看待「值得」?誠實問自己,你值得公司投資嗎?公司又值得你投入嗎?「104大數據」同時還看到不少質化個案,雖然不在金融業、也不屬於護國神山群,高中職畢業或大學讀文史哲,憑藉三把「變種劍」:技術藍灰領、業務談判力、深耕蹲馬步,年薪也都超過兩百萬!

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