挑選人才也「大小眼」？待過「大」企業，境遇大不同？企業人資告訴你真相｜104玩數據

企業人資挑選人才也會「大小眼」嗎？求職者待過「大」、「小」企業，境遇大不同？曾待過什麼規模的公司，會是你求職路上的標籤嗎？答案是Yes ，也是No。104玩數據對企業人資進行調查，讓數字解答求職者疑惑。

大小企業經歷 不影響工作表現

「大企業經歷」這標籤對職涯有加分嗎？其中，有47%企業人資表示不會加分、45％表示大企業的經歷「會加分」，且規模越大的企業，表示加分的比例愈高。以大小企業人資有差嗎？65%的大企業人資表示這張標籤有加分。而「小企業經歷」這標籤會扣分嗎？別擔心，整體有84%的企業人資表示「不扣分」，實際上小企業經歷對你的錄取機率沒有太多影響！

「大企業」、「小企業」經歷，真的會影響你在職場上的表現嗎？答案是「NO」。高達80.2%的人資指出，員工表現並不會因為出身不同規模公司而受影響。

大企業穩定 小企業增加發展廣度

如果「小企業」出身並不影響求職，人資如何看待那些「非大不可」的求職者？根據調查，多數企業人資認為求職者有此志願「很正常」，大企業整體健全的制度、穩定的發展，成為吸引求職者的重要誘因。

有趣的是，仍然也有不少求職者追求「小而美」的企業，人資也給予正面肯定，認為小企業雖然職務分工不細緻，卻也讓員工有機會橫向發展、能夠增加職能廣度，也不失為一個學習機會。

「用什麼衡量自己」是首要功課

104人力銀行總經理黃于純指出，大企業與小公司各有優勢，沒有絕對的好壞，只有相對於個人的適不適合與喜不喜歡。無論在哪一種規模的企業，為公司留下什麼戰功？為自己創造什麼口碑？更是新鮮人入職前三年「用什麼衡量自己」的首要功課。

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