畢業季來臨!經歷過去4年的疫情、AI、關稅,今年的職場如何迎接這群「變動系青年」?104人力銀行資料庫顯示,目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」,去年新鮮人薪資中位數36,000元,工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察,今年新鮮人入職和4年前已有5大變化,分享求職3大對策!
文/104人力銀行
本文目錄(點擊可快速前往)
畢業季來臨!過去四年的疫情、AI、關稅,今年的職場如何迎接這群「變動系青年」?104人力銀行資料庫顯示,目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」,去年新鮮人薪資中位數36,000元,工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察,今年新鮮人入職和四年前已有五大變化:1. 企業「限定科系」需求震盪,醫藥衛生科系需求排名上升。2. AI工作不限科系,需求提升9個百分點,歡迎跨域新鮮人。3. 缺工潮持續,新鮮人工作增加31%,產業需求洗牌。4.新鮮人薪資,依職務,製程規劃及營建施作,追平醫療專業。5.新鮮人薪資,依產業,建築及土木工程業撒銀彈搶才。「變動系青年」面對變局,歡迎報名104人力銀行在6月28日舉辦的職涯博覽會,直接體驗求職求才市場盛況,請益企業人資。
2025年5月歡迎社會新鮮人的52萬個工作機會,其中,9.2萬個限定科系,占比17.7%,相比2021年同期有40萬個工作歡迎社會新鮮人,其中,8萬個工作限定科系,占比20%。
今年「變動系青年」入職,受到「科系限定保障」的工作機會比四年前增加1.2萬個,其中,工作機會最多的TOP 5科系為:工程學科4.3萬個、商業及管理學科1.9萬個、醫藥衛生學科1.5萬個、工業技藝及機械學科1.4萬個、數學及電算機科學1.3萬個;與4年前相比,醫藥衛生學科排名往前,但數學及電算機科學排名往後。
104人力銀行職涯教育長王榮春觀察,醫藥衛生科系受到疫後效應、高齡社會需求帶動,企業限定科系的排名上升;企業對於ESG永續、數據決策、人資管理等需求,也帶動限科經濟社會及心理相關科系大幅成長66%;疫後旅遊觀光產業復甦,缺工未解,企業更重視觀光服務相關專業科系畢業生,需求增幅54%。
今年5月歡迎新鮮人的工作機會中,有82.3%不限科系,與4年前的80.2%提升2.1個百分點,等於企業招募人才更放寬也更歡迎跨領域不同科系的新鮮人。若是觀察最火熱的AI工作,也有53%不限科系,與4年前的44%相比,提升9個百分點,鼓勵「變動系青年」可勇敢拋開科系的束縛,透過作品展現跨域能力,成為變動環境下企業優先預約的搶手人才。
工具推薦:104新鮮人專區:畢業就業、履歷撰寫、薪資談判一次搞定
今年5月52萬個歡迎新鮮人的工作機會,依產業排名,住宿餐飲服務業9.7萬個最多,比2021年增加99%,工作數排名從第3躍升至第1;批發零售業8萬個、4年增49%,排名從第3升到第2;電子資訊/軟體/半導體有6.9萬個、4年減少16%,排名從第1滑落至第3;一般製造業有6.2萬個、4年降少10%,排名從第2降至第4。
近4年各產業歡迎新鮮人工作趨勢
排名 | 產業 | 工作數 | vs2021漲幅 | 工作機會 |
---|---|---|---|---|
1 ⬆3 | 住宿餐飲服務業 | 9.7萬 | 99% | 看職缺 |
2 ⬆1 | 批發零售業 | 8.0萬 | 49% | 看職缺 |
3 ⬇2 | 電子資訊/軟體/半導體業 | 6.9萬 | -16% | 看職缺 |
4 ⬇2 | 一般製造業 | 6.2萬 | -10% | 看職缺 |
5 --- | 建築營造及不動產業 | 5.4萬 | 37% | 看職缺 |
觀察各職類新鮮人薪資變化,104人力銀行職涯教育長王榮春指出,醫療專業人員長期是高薪王者,2015年至2024年最近10年薪資中位數領先各職類,不過,2024年AI熱潮爆發,晶片需求墊高製程規劃類人員薪水。另外,受到政府公共政策工程持續推進,推升營建施作類人員需求,近4年薪資成長18%居各職類之冠,使得2024年製程規劃類、營建施作類人員薪資中位數追上醫療專業類人員45,000元並列第一。
變動系青年,如何選對產業共享企業獲利爭取高薪?104人力銀行職涯教育長王榮春分析,2021至2024年,半導體業與金融業,新鮮人薪資中位數都能擠進前三名。2024年新鮮人薪資中位數前三名的產業則為,半導體業43,000元、建築及土木工程業42,000元、金融業與會計服務業41,000元,與2023年相比,建築及土木工程業受惠於房市獲利佳,更有銀彈搶才,2021至2023均進前三名的運輸業,因電商發展遇瓶頸影響,薪資掉出產業前三名。
沒看到有興趣的職缺嗎?
面對變動的大環境,今年畢業的「變動系青年」,將遭遇不確定增加、技術快速演進競爭門檻提高、心理壓力提升多重挑戰,104人力銀行職涯教育長王榮春給予新鮮人求職突圍的三大策略如下:
新鮮人可從三個面向觀察企業:
以餐飲旅宿業為例,能會視覺設計、數位行銷,就能協助品牌宣傳拓展新客;軟體資訊,能會商業分析與資料視覺化,有機會跨足產品經理、數位分析師等職務3.建築土木,能會專案管理與ESG永續知識,可往永續綠建築等新市場趨勢發展。
延伸閱讀:2025必備10大軟實力、硬技能,新鮮人如何準備?104職涯教育長不藏私
用MOVE原則,Manage管理:自我管理能力,包括時間規劃、壓力調適與任務掌控;Observe觀察:持續關注產業趨勢與職場變化,從中分析與自身的關聯;Value價值:理解自己的優勢與興趣,清楚表達自我價值;Explore探索:探索不同領域或工作方式,主動學習延伸技能。
新鮮人你還需要知道