「變動系青年」來了!52萬職缺招手,新鮮人薪資中位數3.6萬創新高|畢業生找工作3對策

104公共事務處
2025.05.27
3544次觀看

畢業季來臨!經歷過去4年的疫情、AI、關稅,今年的職場如何迎接這群「變動系青年」?104人力銀行資料庫顯示,目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」,去年新鮮人薪資中位數36,000元,工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察,今年新鮮人入職和4年前已有5大變化,分享求職3大對策!

文/104人力銀行

本文目錄(點擊可快速前往)

畢業季來臨!過去四年的疫情、AI、關稅,今年的職場如何迎接這群「變動系青年」?104人力銀行資料庫顯示,目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」,去年新鮮人薪資中位數36,000元,工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察,今年新鮮人入職和四年前已有五大變化:1. 企業「限定科系」需求震盪,醫藥衛生科系需求排名上升。2. AI工作不限科系,需求提升9個百分點,歡迎跨域新鮮人。3. 缺工潮持續,新鮮人工作增加31%,產業需求洗牌。4.新鮮人薪資,依職務,製程規劃及營建施作,追平醫療專業。5.新鮮人薪資,依產業,建築及土木工程業撒銀彈搶才。「變動系青年」面對變局,歡迎報名104人力銀行在6月28日舉辦的職涯博覽會,直接體驗求職求才市場盛況,請益企業人資。

變動一:理工科系新鮮人仍有優勢,醫藥衛生竄起

2025年5月歡迎社會新鮮人的52萬個工作機會,其中,9.2萬個限定科系,占比17.7%,相比2021年同期有40萬個工作歡迎社會新鮮人,其中,8萬個工作限定科系,占比20%。

今年「變動系青年」入職,受到「科系限定保障」的工作機會比四年前增加1.2萬個,其中,工作機會最多的TOP 5科系為:工程學科4.3萬個、商業及管理學科1.9萬個、醫藥衛生學科1.5萬個、工業技藝及機械學科1.4萬個、數學及電算機科學1.3萬個;與4年前相比,醫藥衛生學科排名往前,但數學及電算機科學排名往後。

104人力銀行職涯教育長王榮春觀察,醫藥衛生科系受到疫後效應、高齡社會需求帶動,企業限定科系的排名上升;企業對於ESG永續、數據決策、人資管理等需求,也帶動限科經濟社會及心理相關科系大幅成長66%;疫後旅遊觀光產業復甦,缺工未解,企業更重視觀光服務相關專業科系畢業生,需求增幅54%。

變動二:AI火紅!企業歡迎跨域新鮮人,不限科系需求增加9個百分點

今年5月歡迎新鮮人的工作機會中,有82.3%不限科系,與4年前的80.2%提升2.1個百分點,等於企業招募人才更放寬也更歡迎跨領域不同科系的新鮮人。若是觀察最火熱的AI工作,也有53%不限科系,與4年前的44%相比,提升9個百分點,鼓勵「變動系青年」可勇敢拋開科系的束縛,透過作品展現跨域能力,成為變動環境下企業優先預約的搶手人才。

工具推薦:104新鮮人專區:畢業就業、履歷撰寫、薪資談判一次搞定

變動三:歡迎新鮮人產業洗牌 民生消費業增,科技與製造業降

今年5月52萬個歡迎新鮮人的工作機會,依產業排名,住宿餐飲服務業9.7萬個最多,比2021年增加99%,工作數排名從第3躍升至第1;批發零售業8萬個、4年增49%,排名從第3升到第2;電子資訊/軟體/半導體有6.9萬個、4年減少16%,排名從第1滑落至第3;一般製造業有6.2萬個、4年降少10%,排名從第2降至第4。

近4年各產業歡迎新鮮人工作趨勢

排名產業工作數vs2021漲幅工作機會
1 ⬆3住宿餐飲服務業9.7萬99%看職缺
2 ⬆1批發零售業8.0萬49%看職缺
3 ⬇2電子資訊/軟體/半導體業6.9萬-16%看職缺
4 ⬇2一般製造業6.2萬-10%看職缺
5 ---建築營造及不動產業5.4萬37%看職缺
資料來源:104人力銀行

變動四:醫療專業人員新鮮人薪資遭製程規劃、營建施作後起直追

觀察各職類新鮮人薪資變化,104人力銀行職涯教育長王榮春指出,醫療專業人員長期是高薪王者,2015年至2024年最近10年薪資中位數領先各職類,不過,2024年AI熱潮爆發,晶片需求墊高製程規劃類人員薪水。另外,受到政府公共政策工程持續推進,推升營建施作類人員需求,近4年薪資成長18%居各職類之冠,使得2024年製程規劃類、營建施作類人員薪資中位數追上醫療專業類人員45,000元並列第一。

變動五:建築及土木工程業撒銀彈搶才

變動系青年,如何選對產業共享企業獲利爭取高薪?104人力銀行職涯教育長王榮春分析,2021至2024年,半導體業與金融業,新鮮人薪資中位數都能擠進前三名。2024年新鮮人薪資中位數前三名的產業則為,半導體業43,000元、建築及土木工程業42,000元、金融業與會計服務業41,000元,與2023年相比,建築及土木工程業受惠於房市獲利佳,更有銀彈搶才,2021至2023均進前三名的運輸業,因電商發展遇瓶頸影響,薪資掉出產業前三名。

歡迎新鮮人【半導體業】工作機會

沒看到有興趣的職缺嗎?

歡迎新鮮人【建築及土木工程業】工作機會

沒看到有興趣的職缺嗎?

歡迎新鮮人【金融業、會計服務業】工作機會
金融內勤人員(免經驗+保障底薪)
新北市新莊區|月薪28,590元以上

沒看到有興趣的職缺嗎?


變動系青年求職三對策:選擇具應變彈性公司、延伸技能加值主業、強調因應變局能力

面對變動的大環境,今年畢業的「變動系青年」,將遭遇不確定增加、技術快速演進競爭門檻提高、心理壓力提升多重挑戰,104人力銀行職涯教育長王榮春給予新鮮人求職突圍的三大策略如下:

1.選擇具應變彈性的公司

新鮮人可從三個面向觀察企業:

  1. 主動調整營運方向,如:有多元產品線、跨產業布局、新興技術納入發展
  2. 彈性規劃人才與工作模式,如:針對新趨勢提供內訓或鼓勵進修
  3. 有足夠資源面對變革,如:穩定營收盈餘。

2.加強延伸技能,為主業加值

以餐飲旅宿業為例,能會視覺設計、數位行銷,就能協助品牌宣傳拓展新客;軟體資訊,能會商業分析與資料視覺化,有機會跨足產品經理、數位分析師等職務3.建築土木,能會專案管理與ESG永續知識,可往永續綠建築等新市場趨勢發展。

延伸閱讀:2025必備10大軟實力、硬技能,新鮮人如何準備?104職涯教育長不藏私

3.履歷強調「因應變局」經驗

用MOVE原則,Manage管理:自我管理能力,包括時間規劃、壓力調適與任務掌控;Observe觀察:持續關注產業趨勢與職場變化,從中分析與自身的關聯;Value價值:理解自己的優勢與興趣,清楚表達自我價值;Explore探索:探索不同領域或工作方式,主動學習延伸技能。

新鮮人你還需要知道

★ 【104人力銀行LINE好友,熱烈募集中!



點選【圖片】加好友,週週職場好文推播不漏接

104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.A.五大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群、AI人工智慧),提供廣度生涯服務支持社會大眾、以及深度人資產品感動企業客戶,包括網路求職求才、職涯探索、課程學習、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、薪酬管理、測驗評量、人資顧問諮詢、雇主品牌等,2014年起推出學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2025年成立高年級事業群,幫助高年級活出第二人生的精彩與無限可能。全集團持續向台灣社會推廣Be A Giver,善盡企業永續。如需進一步資料,請上104企業網站:corp.104.com.tw。