「變動系青年」來了！52萬職缺招手，新鮮人薪資中位數3.6萬創新高｜畢業生找工作3對策
畢業季來臨！經歷過去4年的疫情、AI、關稅，今年的職場如何迎接這群「變動系青年」？104人力銀行資料庫顯示，目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」，去年新鮮人薪資中位數36,000元，工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察，今年新鮮人入職和4年前已有5大變化，分享求職3大對策！
文／104人力銀行
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畢業季來臨！過去四年的疫情、AI、關稅，今年的職場如何迎接這群「變動系青年」？104人力銀行資料庫顯示，目前共有52萬個工作機會「歡迎新鮮人」，去年新鮮人薪資中位數36,000元，工作數和薪資都創歷史新高。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察，今年新鮮人入職和四年前已有五大變化：1. 企業「限定科系」需求震盪，醫藥衛生科系需求排名上升。2. AI工作不限科系，需求提升9個百分點，歡迎跨域新鮮人。3. 缺工潮持續，新鮮人工作增加31%，產業需求洗牌。4.新鮮人薪資，依職務，製程規劃及營建施作，追平醫療專業。5.新鮮人薪資，依產業，建築及土木工程業撒銀彈搶才。「變動系青年」面對變局，歡迎報名104人力銀行在6月28日舉辦的職涯博覽會，直接體驗求職求才市場盛況，請益企業人資。
變動一：理工科系新鮮人仍有優勢，醫藥衛生竄起
2025年5月歡迎社會新鮮人的52萬個工作機會，其中，9.2萬個限定科系，占比17.7%，相比2021年同期有40萬個工作歡迎社會新鮮人，其中，8萬個工作限定科系，占比20%。
今年「變動系青年」入職，受到「科系限定保障」的工作機會比四年前增加1.2萬個，其中，工作機會最多的TOP 5科系為：工程學科4.3萬個、商業及管理學科1.9萬個、醫藥衛生學科1.5萬個、工業技藝及機械學科1.4萬個、數學及電算機科學1.3萬個；與4年前相比，醫藥衛生學科排名往前，但數學及電算機科學排名往後。
104人力銀行職涯教育長王榮春觀察，醫藥衛生科系受到疫後效應、高齡社會需求帶動，企業限定科系的排名上升；企業對於ESG永續、數據決策、人資管理等需求，也帶動限科經濟社會及心理相關科系大幅成長66%；疫後旅遊觀光產業復甦，缺工未解，企業更重視觀光服務相關專業科系畢業生，需求增幅54%。
變動二：AI火紅！企業歡迎跨域新鮮人，不限科系需求增加9個百分點
今年5月歡迎新鮮人的工作機會中，有82.3%不限科系，與4年前的80.2%提升2.1個百分點，等於企業招募人才更放寬也更歡迎跨領域不同科系的新鮮人。若是觀察最火熱的AI工作，也有53%不限科系，與4年前的44%相比，提升9個百分點，鼓勵「變動系青年」可勇敢拋開科系的束縛，透過作品展現跨域能力，成為變動環境下企業優先預約的搶手人才。
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變動三：歡迎新鮮人產業洗牌 民生消費業增，科技與製造業降
今年5月52萬個歡迎新鮮人的工作機會，依產業排名，住宿餐飲服務業9.7萬個最多，比2021年增加99%，工作數排名從第3躍升至第1；批發零售業8萬個、4年增49%，排名從第3升到第2；電子資訊/軟體/半導體有6.9萬個、4年減少16%，排名從第1滑落至第3；一般製造業有6.2萬個、4年降少10%，排名從第2降至第4。
近4年各產業歡迎新鮮人工作趨勢
| 排名 | 產業 | 工作數 | vs2021漲幅 | 工作機會 |
|---|---|---|---|---|
| 1 ⬆3 | 住宿餐飲服務業 | 9.7萬 | 99% | 看職缺 |
| 2 ⬆1 | 批發零售業 | 8.0萬 | 49% | 看職缺 |
| 3 ⬇2 | 電子資訊／軟體／半導體業 | 6.9萬 | -16% | 看職缺 |
| 4 ⬇2 | 一般製造業 | 6.2萬 | -10% | 看職缺 |
| 5 --- | 建築營造及不動產業 | 5.4萬 | 37% | 看職缺 |
變動四：醫療專業人員新鮮人薪資遭製程規劃、營建施作後起直追
觀察各職類新鮮人薪資變化，104人力銀行職涯教育長王榮春指出，醫療專業人員長期是高薪王者，2015年至2024年最近10年薪資中位數領先各職類，不過，2024年AI熱潮爆發，晶片需求墊高製程規劃類人員薪水。另外，受到政府公共政策工程持續推進，推升營建施作類人員需求，近4年薪資成長18%居各職類之冠，使得2024年製程規劃類、營建施作類人員薪資中位數追上醫療專業類人員45,000元並列第一。
變動五：建築及土木工程業撒銀彈搶才
變動系青年，如何選對產業共享企業獲利爭取高薪？104人力銀行職涯教育長王榮春分析，2021至2024年，半導體業與金融業，新鮮人薪資中位數都能擠進前三名。2024年新鮮人薪資中位數前三名的產業則為，半導體業43,000元、建築及土木工程業42,000元、金融業與會計服務業41,000元，與2023年相比，建築及土木工程業受惠於房市獲利佳，更有銀彈搶才，2021至2023均進前三名的運輸業，因電商發展遇瓶頸影響，薪資掉出產業前三名。
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變動系青年求職三對策：選擇具應變彈性公司、延伸技能加值主業、強調因應變局能力
面對變動的大環境，今年畢業的「變動系青年」，將遭遇不確定增加、技術快速演進競爭門檻提高、心理壓力提升多重挑戰，104人力銀行職涯教育長王榮春給予新鮮人求職突圍的三大策略如下：
1.選擇具應變彈性的公司
新鮮人可從三個面向觀察企業：
- 主動調整營運方向，如：有多元產品線、跨產業布局、新興技術納入發展
- 彈性規劃人才與工作模式，如：針對新趨勢提供內訓或鼓勵進修
- 有足夠資源面對變革，如：穩定營收盈餘。
2.加強延伸技能，為主業加值
以餐飲旅宿業為例，能會視覺設計、數位行銷，就能協助品牌宣傳拓展新客；軟體資訊，能會商業分析與資料視覺化，有機會跨足產品經理、數位分析師等職務3.建築土木，能會專案管理與ESG永續知識，可往永續綠建築等新市場趨勢發展。
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3.履歷強調「因應變局」經驗
用MOVE原則，Manage管理：自我管理能力，包括時間規劃、壓力調適與任務掌控；Observe觀察：持續關注產業趨勢與職場變化，從中分析與自身的關聯；Value價值：理解自己的優勢與興趣，清楚表達自我價值；Explore探索：探索不同領域或工作方式，主動學習延伸技能。
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