【敢出發,就有路】馬年開春轉職潮來了!110萬個工作機會居高,年終獎金制霸企業福利排行榜

104公共事務處
2天前
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有時候,您不知道自己在哪裡?該轉職嗎?該找什麼工作?104人力銀行透過AI邀請天文學家哥白尼、發明家萊特兄弟、諾貝爾獎得主居禮夫人重現當年「也許,沒有清楚的路,沒有誰比誰更勇敢,只是有人,先出發」,鼓舞台灣社會和求職者勇敢向前!104人力銀行集團行銷長張寶玲指出,近期平均每月超過60萬名求職者透過104人力銀行希望遇見更好的自己,馬年開春求職者比去年蛇年更活躍;企業全面追趕AI、後關稅時代徵才略顯觀望,整體工作機會維持高檔於110萬個,產自超過150萬人次點擊的「企業福利TOP 20排行榜」仍以經濟福利(年終獎金、節日獎金/禮品)最受求職者歡迎。

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【年後轉職工作機會】5.5萬家企業徵才,釋出110萬個工作機會

2月整體工作機會110萬個,較去年成長3.2%,更是連續3年同期高於百萬個,顯見金馬年企業徵才動能較去年蛇年增溫;自去年4月後,逐月回降。工作數最多TOP 5產業:住宿餐飲、資通訊、批發零售、製造業、建築營造不動產;TOP 5職缺:餐旅美容、客服門市業務、技術維修、行政總務、醫療保健服務業。

104人力銀行2026年2月工作機會數(比數量)

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排序TOP 5產業工作機會數(個)TOP 5職缺工作機會數(個)
1住宿 / 餐飲服務業23.6萬餐飲 / 旅遊  / 美容美髮類23.1萬
2電子資訊  / 軟體 / 半導體業16.9萬客服 / 門市 / 業務 / 貿易類20.9萬
3批發 / 零售 / 傳直銷業15.6萬操作 / 技術 / 維修類9.6萬
4一般製造業12.0萬行政 / 總務 / 法務類5.9萬
5建築營造及不動產業9.4萬醫療保健服務類5.8萬
104【住宿/餐飲服務業】工作機會

沒看到有興趣的職缺嗎?

【求職者找工作】主動應徵人數年增11.5%!最容易上工產業TOP 5

年後轉職潮升溫,馬年開工第一天求職者主動應徵人數相較去年成長11.5%,「104工作快找」APP的瀏覽次數更較去年成長近18.8%,顯示求職者愈加習慣用手機掌握職缺即時動態。2月整體平均每1位求職者可分到2份工作機會,連續2年每月穩定維持在2.0~2.3之間。

最容易上工的TOP 5產業:建築營造及不動產、住宿 / 餐飲服務業、批發 / 零售 / 傳直銷業、政治宗教及社福業、醫療保健及環境衛生業;TOP 5職缺:軍警消 / 保全類、營建 / 製圖類、餐飲 / 旅遊  / 美容美髮類、醫療保健服務類、學術 / 教育 / 輔導類。

104人力銀行2026年2月工作機會數(比上工速度_求供比_平均每人可分到的工作數)

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排序TOP 5產業求供比TOP 5職缺求供比
1建築營造及不動產業14.3軍警消 / 保全類5.6
2住宿 / 餐飲服務業12.5營建 / 製圖類5.3
3批發 / 零售 / 傳直銷業9.1餐飲 / 旅遊  / 美容美髮類3.7
4政治宗教及社福相關業6.7醫療保健服務類3.0
5醫療保健及環境衛生業6.3學術 / 教育 / 輔導類2.5

整體而言,工作機會多,且,競爭者相對少(求供比高)的三大產業為:住宿 / 餐飲服務業、批發 / 零售 / 傳直銷業,建築營造及不動產業;兩大職缺為:餐飲 / 旅遊 / 美容美髮業、醫療保健務類

【福利媒合】有感福利排行榜TOP 20!年終獎金居冠

104人力銀行集團行銷長張寶玲指出,影響求職求才媒合是否順利的原因,除了工作機會數、求職者人數、求職者偏好之外,還有薪資、產業前景、職務發展、工作內容、公司所在地、公司文化、以及企業福利等。

104人力銀行提供求職者「福利篩選功能」,彙整超過150萬人次點擊完成「有感福利排行榜TOP 20」,「年終獎金」居求職者最有感的福利項目之首,其次是「節日獎金/禮品」、「彈性上下班」。常見於餐飲業的「空班津貼」擠進第20名。未進TOP 20,屬於差異化的特色福利:「帶寵物上班」、「家庭日」、「托嬰中心」、「子女教育補助學金」、「停車位」、「交通車/交通津貼」,讓員工有被照顧者的幸福感。

104人力銀行「有感福利」熱門點擊排名 TOP20

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排名福利項目排名福利項目
01年終獎金11員工旅遊
02節日獎金/禮品12分紅配股
03彈性上下班13員工餐廳
04優於勞基法特休14租房補助
05不用補班15免費下午茶
06不扣薪病/事假16部門聚餐
07員工宿舍17健身器材
08津貼/補助18健康檢查
09生日假19團體保險
10新人假20空班津貼
有感福利排行榜TOP 20

【敢出發,就有路】AI面前,人人都是新鮮人

104人力銀行集團行銷長張寶玲指出,馬年開春求職求才市場仍呈「事求人」,但職場趨勢瞬息萬變,AI飛速成長、工作模式多元化,讓許多人停下腳步,無法確定哪裡有路,哪條路是最佳選項;OpenAI CEO Sam Altman也曾公開提到,社會上的工作,大約每隔75年會汰換50%,AI出現之前就是如此,AI出現後只是加快了變化;104人力銀行站在職場第一線,馬年開春,運用AI技術,邀請改變歷史的三位大人物入鏡,重新詮釋時代加速革新,放大的不是焦慮而是創意;技術在變,不變的是敢於突破的人性。

1.哥白尼:工作資歷40年,神職人員 aka 行政官/醫師/經濟學家/天文學家。職涯中最大突破,是斜槓當天文學家,發現真實的行星運轉,與在公司(教會)學習的知識完全不同,繼續研究等於推翻主流,最終選擇冒險寫下日心說,扭轉16世紀的宇宙觀。

2.萊特兄弟:工作資歷 兄23年/弟59年,正職自行車銷售員,兼職飛機發明家。「兼職比正職成功」的典型範例,也因為了解自行車結構,奠定打造飛機的基礎,自行蓋風洞、研發上百種機翼,不確定能不能起飛但依然出發,讓現在的世界,每個人都能飛翔。

3.瑪麗.居禮:工作資歷40年,物理學家/化學家。第一份家教工作、返鄉第一份教職、第一次倫敦皇家學會發表,都因為性別被拒絕,但她不曾停下放射性研究,一生拿下兩次諾貝爾獎-物理學獎及化學獎,以實力突破框架,證明職業不分性別。

還有一位不露臉的BGM演出者 (background music 背景音樂 )—1961年的IBM7094主機,以電腦語音合成演唱『Daisy Bell』。歡迎觀看【敢出發,就有路】完整版影片,https://104cweb.psee.ly/8qbegl

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104人力銀行成立於1996年,2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌,成為台灣第一家上市的網路公司,穩居台灣流量最多的人力資源服務網站,持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新,以C.M.O.S.A.五大核心概念(cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群、AI人工智慧),提供廣度生涯服務支持社會大眾、以及深度人資產品感動企業客戶,包括網路求職求才、職涯探索、課程學習、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、薪酬管理、測驗評量、人資顧問諮詢、雇主品牌等,2014年起推出學生探索天賦與職涯方向的生涯服務,2025年成立高年級事業群,幫助高年級活出第二人生的精彩與無限可能。全集團持續向台灣社會推廣Be A Giver,善盡企業永續。如需進一步資料,請上104企業網站:corp.104.com.tw。