四十不惑是豁達?還是中年枷鎖?當全然不同的工作機會來臨,你敢不敢跳槽?42歲的Sander當了17年的媒體人,和30歲的大無畏相比,一些無法輕易拋棄的專業、歷練、頭銜,家庭經濟、親友攀比,想轉卻又動不?Sander坦白「這可能是我最後一次換軌的機會了!」他計算「顯性成本+隱性成本+沉沒成本」,失去什麼又獲得什麼?新挑戰究竟是機會還是威脅?
【本集來賓】
Sander,104人力銀行集團行銷處資深內容企畫。17年媒體經歷,42歲時接到企業邀約,決定放下媒體進入企業。
【本集重點】
1:13 入社會就在媒體 17年媒體生涯遭遇企業詢問
5:00 40歲是「我選工作」到「工作挑我」的轉折年齡
8:46 評估「顯性」「隱性」「沉沒」三大成本 具體化得與失
16:19 徵詢信任的其他領域中高階主管好友 共同分析換軌利弊
19:01 20轉職為賺錢、30轉職為頭銜、40轉職為創造自己
20:43 資深新人挑戰1:系統重新學 覺得自己比工讀生還不如?
23:24 資深新人挑戰2:節奏大加速 工作週期從月刊變每天!
25:43 資深新人挑戰3:作息入框架 工作自主管理變朝九晚六
29:35 四十換軌忠告1:羅列顯性、隱性、沉沒成本 計算損益
30:21 四十換軌忠告2:選擇機會漸減 選擇所愛才能延續下半場
▍也想40歲再開新舞台?你還需要聽這些
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