員工活動「不無聊」攻略！內部輪調職涯博覽會，指導員工寫履歷，不怕員工跳槽
公司舉辦大型員工活動，如何叫好又叫座，提高員工參與率？人資經驗超過二十年的Candice分享讓員工主動「站隊」的五大攻略！1.讓員工感受到好處，曾集合海外營業聚點舉辦跨國的職涯博覽會，幫員工履歷健診，爭取內轉輪調，發展更好的職涯。2.針對不同世代設計有趣的活動，例如年輕人偏好密室逃脫。3.選擇跨世代共融的集合場地，如露營區、遊樂園。4.營造期待感，讓員工有投入感和參與感。5.設計夠吸睛的獎酬方案，例如獲勝者一天假期。
「本節目於2024年11月錄製」
【Pocket Casts這裡聽】 【KKBOX這裡聽】 【MixerBox這裡聽】
【本集來賓】
HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice，曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作，人資經歷超過20年。
【本集重點】
01:18 辛苦舉辦員工大型活動，怎麼吸引員工參與？
04:17 名人講堂的分享，鼓勵員工勇於發言，敢發言，就是”互信”
05:35 設計活動先思考公司文化
07:52 多代同堂的家庭日，如何辦？露營區草地音樂會，夜間無人機表演
10:29 設計年輕人偏好的密室逃脫、烹飪、精油課程
12:54 讓員工有參與感，營造氛圍與期待感
16:00 每年舉辦內部職涯博覽會，如2024亞太區博覽會集合17國家，提供履歷健診，幫助同事提升能見度
20:21 如何選擇外部活動廠商？
23:34 如何讓員工更積極參與活動？
24:58 健康計步促動，集合不同國家比賽，不只為自己、也為國爭光。
27:00 不想參與活動，如何婉拒？
▍ 企業留人留心，可以這樣做
EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵： BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法
EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工！留人先留心 65%企業提升員工留任率
EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助！ Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇！母嬰特色福利：衛生棉用到飽
喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟
關於向上溝通，你還可以聽
| ▶ 「向上管理」不是拍馬屁！幫主管點出決策盲點，當「明鏡」而非「濾鏡」 |
| ▶ 單獨巧遇大老闆，趁機當「抓耙子」？！ |
| ▶ 主管找喝咖啡？資深人資：三套劇本覆盤展望，優雅應對「被約談」 |
| ▶ 主管老是臭幹譙！該漠視？還是對幹？ |
| ▶ 如何利用黃金150秒，向上爭取資源？ |
