「Pilot Z新世代人才養成計畫」人才孵化器，2個月帶薪學習，迎戰AI大神

企業搶才，高薪之外，還給安全感！以光寶科為例，為了讓新人增能學習，減降入職之後反而「被放生」的焦慮，持續推出「Pilot Z新世代人才養成計畫」，鎖定大學/碩士應屆畢業生或有工作經驗的新世代人才，提供2個月帶薪學習職場的必備專業技能；透過專屬導師mentor陪伴，讓新世代人才「發自己的光」。

同場加映：AI電力即國力，光寶科如何攻上產業新浪頭？　
想進入光寶科？2026/7/4(六) 台北世貿一館和企業人資面對面。報名傳送門 https://podcast104.pse.is/8sla9c

【本集來賓】
李建男 Rolan Lee：光寶科雲服務電能方案事業部資深處長 ，長庚大學電機所畢業，在光寶科任職23年，主要負責AI資料中心、伺服器電源與能源管理解決方案相關的業務與產品策略推廣。
張中昀 Krista Chan：光寶科企業運算服務事業部韌體工程師，為光寶科Pilot Z新世代人才養成計畫之一員。

【本集重點】
04:55 Pilot Z新世代人才養成計畫，2個月獲得13張證照
11:06 培訓成果：主動積極、發言，勇於分享想法
14:19 招募電源工程師得具相關科系；PM則是重反應力、堅毅力
16:00 為何要苦幹實幹？現代科技光速前進，要有使命必達、解決問題的能力
18:18 樂於讓工程師站第一線，直接接觸客戶
23:04 新鮮人著重：開放機會、學習資源。老鳥：選擇主流產業，發揮的舞台
30:44 電源非工程師熱門選項，但每項產業都需要
32:22 明天用AI，怎麼做？例行事務用AI工具，AI整理後，也要辨識力

▍開箱不同職務，你還可以聽
EP469 想進高薪科技業！選對賽道、表對心意。勇闖國際大廠！菜鳥強調好訓練，老鳥專攻好上手　

EP571 設計烘豆APP，咖啡小白變身杯測師。以探索問題為樂！以用戶體驗為成就　

EP544 便利超商區顧問3年，年薪逾百萬。儲備幹部練就5大基本功，「自由球員制度」多元輪調　

喜歡嗎？歡迎給我們五星好評🌟

✅想聽什麼主題呢？👉 https://podcast104.pse.im/7jetza
✅歡迎給建議👉 https://podcast104.pse.im/7jeu94
✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://podcast104.pse.im/7jeubw
✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://podcast104.pse.im/7jeug4