用AI分析履歷，小心觸法！招募用AI的「四不原則」
用AI篩選履歷，不行嗎？法律專家Eric指出，未經求職者同意，把履歷上傳到AI Agent，不但讓求職者個資曝露於國際傳輸的法律風險，也可能協助AI Agent優化模型，涉及違反《個資法》並引發就業歧視。資安專家Luca建議企業使用AI招募的「四不原則」：不用來源不明的平台，不是有認證就安全，不用免費版，不過度授權。AI為委外管理，而非免費的小幫手。
【本集來賓】
104法務室協理蘇炳旭Eric，資安資深高級工程師邱鈺雯Luca
【本集重點】
03:50 AI演算法偏見與就業歧視，HR該如何調整模型？
08:15 資料外洩的大嘴巴危機
10:24 AI Agent 的風險
13:29 法律紅線：資料國際傳輸與違約
19:03 企業使用 AI 的資安四不原則
25:21 求職者自保之道，「履歷留白」與「去識別化」，避免敏感資資外洩。
27:56 定期清理聯動授權，檢查應用程式授權
32:36 用AI美化履歷的風險：避免真實個資與「美化過頭」
36:00 AI應以輔助為主，主控權仍應保留在人身上
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