AI求職歧視？！揭開演算法的程式黑洞
「由於招募名額有限，很遺憾無法借重您的長才。」罐頭婉謝信，竟讓星宇航空被罰30萬！一位56歲的求職者，向星宇航空投了6個職缺，由於職缺和經歷背景相關，並非盲投，卻連續收到6封婉謝信。104法務團隊提醒企業雖然有選才自由，但「名額有限」無法當成萬年遮羞布，雇主必須舉證求職者當下不適任的理由；若求職者遭遇歧視，可向主管機關申訴，透過公權力調閱招募數據，維護自身求職權利。
【製作團隊】
由104法務長和律師團隊選文，AI主持人用大白話說明，給你一聽就懂的職場保命符。
【本集重點】
01:15 資深工作者投遞6職缺，秒收罐頭婉謝信！
05:39 企業選才自由，不能凌駕於就業服務法之上
06:43 星宇抗辯「住太遠、有錯字」，為何勞動部不買單？舉證責任在雇主「沒有歧視」
10:17 用人結果數據，成為間接年齡歧視的數據鐵證
13:59 企業招募需留存詳細紀錄、平時準備反證數據與紀錄
15:36 遇歧視可向主管機關申訴，透過公權力調閱後台數據維權
16:40 演算黑箱！如何避免AI 時代下的「演算法年齡歧視」？
▍ 了解自己的權利，你還可以聽
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