是懷才不遇？還是不夠到位？無法升遷先自問「這件事」

「工作多年，老是到處救火，幫人扛轎，打不進公司權力圈，又有年齡，不敢換工作怕斷炊，怎麼辦？」職場教練Simon先破除迷思，有職務專業不等於有團隊領導力，先問自己，「我喜歡帶一群人解決問題或創造價值嗎？」即便不當主管，而是常被主管指派當救火隊，也是一種「被需要」的專業。無論是否轉職？或當不當主管？職涯核心的長久價值都是「我為什麼被需要？」。

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【本集來賓】
阮劍安Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。 
 

【本集重點】 
03:09 54歲資深員工的懷才不遇困境
07:18 專業能力 ≠ 領導力！你真的適合當主管嗎？
12:04 從「土地公」到「大衛雕像」，重新審視你的被重用價值
19:27 想當企業顧問？先釐清導師、顧問與教練的真實定位
27:18 顧問的核心是「組織把脈」與「溝通」

▍ 做好向上管理，你還可以聽

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