2025年招募僑外生全攻略：流程、法規與招募資源，滿滿實務乾貨一次公開（文末領取講座影片）
文/104獵才顧問行銷企劃部
隨著東南亞僑外生來台就學與就業人數持續攀升，企業該如何招募僑外生來補足缺工的危機，是2025年人資策略的關鍵。本篇文章重點整理104最新線上講座內容，從僑外生招募流程、外籍人士工作法規規範，到招募平台與資源應用，全面解析招募與留任的實務做法，幫助企業從招募到僱用僑外生一路順利。（文末提供免費講座影片與講義領取連結）
本文導覽：
看完這篇文章你會知道的事：
- 僑外生畢業後可以留台工作嗎？需要申請什麼？
- 雇主該如何合法聘用外籍人才？有哪些資格與流程？
- 評點制工作證與就業金卡有什麼不同？哪一種最適合？
- 僱用外籍員工有哪些合規風險、稅務與報備責任？
- 公司是新創或中小企業，也能聘僱僑外生嗎？
- 有哪些政府平台與資源可以用來招募外籍人才？
根據政府統計，台灣是極具潛力的外籍人才市場，僑外生人數持續成長，112 年已達 11.3 萬人。其中越南佔 24%、印尼 14%、馬來西亞 9%，東南亞僑外生占比逐年攀升；而在白領外籍專業人力中，以馬來西亞、日本、印尼就職人數居前三大。112 年底，馬來西亞籍人員超越日本，佔比達 16.5%、總人數突破 6,000 人，顯示東南亞人才來台工作的意願與趨勢持續升溫。
本篇文章將重點整理 104 人力銀行舉辦的【2025 招募僑生必知的大小事！線上說明會】，內容彙整來自 Canaan Project 迦南計畫負責人 Isaac Yong 楊冠義（以下簡稱Isaac）、104 外籍人才服務專案經理黃淑杏 Shing（以下簡稱Shing），以及 104 整合招募服務處副理黃亭綺 Sara（以下簡稱Sara）三位講者的專業觀點，協助企業快速掌握僑外生人才的招募與聘僱流程。
💡文章小知識：僑外生是指誰？一分鐘快速了解 僑外生是指具有外國國籍（含港澳但不含陸籍），來台就讀大專校院學位（含學士、碩士、博士）的學生。
一、破解缺工困境：雇用僑外生的7大優勢
針對台灣大缺工議題，國發會預估至 2030 年將短缺多達 48 萬名人力。為因應長期用人需求，企業勢必得拓展國際招募，而在各類外籍人才中，來台就學的僑外生多在台灣完成大專以上學歷，熟悉本地生活與文化，具備以下幾項優勢：
1.具備在地學習背景：
近 9 成僑外生擁有大專以上學歷，多數在台完成學業，對台灣文化具有高度適應力
2.行動力與主動性高：
根據 104 數據，外籍求職者的應徵積極度為本地求職者的 1.3 倍，展現出更強的行動力與主動性
3.語言與跨文化溝通能力強：
普遍具備良好英文溝通能力，能靈活應對國際業務需求與多元文化團隊合作情境
4.年輕潛力族群：
30 歲以下佔比超過六成，有助於企業培養未來關鍵人力
5.協助企業佈局新南向政策：
在政府推動東南亞人才交流政策之下，僑外生成為企業佈局東協市場、銜接政策資源的重要橋梁
6.法規鬆綁，申請更彈性且友善：
政府近年持續優化僑外生留台工作相關規範，例如取消評點制的年度申請名額上限，開放更多產業申請聘僱，且5月底已通過草案，未來僑外生畢業後可在一定條件下免經許可即可留台工作
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二、雇用僑外生該怎麼做？流程、法規與實務建議
僱用僑外生其實並不困難，但對多數企業而言，往往因不熟悉流程與申請規定，而直接排除這群優秀人才實屬可惜。以下整理自 Isaac 在講座中的重點分享，協助企業掌握雇用僑外生時常見的實務流程與注意事項。
僑外生工作留台歷程
僑外生畢業後，並非可以立即上工，需申請工作資格後才可報到。一般流程會需要展延居留，並在此期間尋找工作，待企業聘用後再由雇主代為申請工作證（參考圖一）。
外籍工作證申請方式
外籍人士若欲在台工作，除非已取得永久居留證、依親或配偶身分等具工作權資格，一般情況下皆需依法申請並取得在台工作許可（參考圖二申請方式），才可合法在台工作。
Isaac提醒，在各項申請方式中，評點制是最常見且彈性較高的申請方式，特別適用於在台畢業的僑外生。即使起薪超過新台幣 48,000 元，也仍可選擇使用評點制，評點制審核條件較為具體、準備彈性高，是僱用僑外生時的第一優先選項。
申請工作證準備文件
雖然不同工作證申請方式，所需文件略有差異，以下提供常見準備項目：
- 雇主需提供：聘書（明確起薪與工作內容）、公司營運資料（如營業登記證、資本額證明）、勞健保投保資料與薪資報表（視申請類別而定）
- 僑外生需提供：畢業證書、成績單、語言能力證明、履歷與自傳、評點制文件佐證（若走評點制路線，需累計達70點）
企業聘僱僑外生條件資格
許多企業會擔心「公司是否有資格申請外籍工作證？」其實政府已針對不同類型企業（如成立年限、資本額、營收、所屬產業等）訂有明確審核標準，即使是尚未達成一定營收門檻的新創企業，也可透過創新能力認定等特例申請（參考圖三）。
Isaac提醒，多數僑外生申請的工作證類別屬於 A 類別（專門性或技術性工作）。若企業在檢視條件後發現不符合 A1～A14 的細項規定，建議可考慮申請較具彈性的 A-15。
💡Bonus 加碼：僱用僑外生常見疑問延伸補充💡
可以要求僑外生先取得工作證再來投遞嗎？
除了已取得永久居留、依親或配偶身分者，其餘僑外生皆須由雇主代為申請工作證。基本上由僑外生自行取得工作證再投遞是不可行。
僱用外國人是不是企業要承擔很多成本？
其實企業雇用外國人的直接成本並不高。除了申請工作證的規費為新台幣 500 元，屬於行政手續費用外沒有其他額外支出。較常被誤解的是關於外籍人士的所得稅問題：當外籍員工在台工作尚未滿 183 天時，每月薪資需預扣 18% 所得稅，這筆稅是員工個人的稅負，企業僅依法從薪資中代扣代繳。
工作資格還在審核時，可以上班嗎？
不行，依法僑外生需取得正式工作證後方可報到、交接、新人訓練，否則企業將面臨違法風險。
僑外生未滿3年，提前離職怎麼辦？
雖然企業與外籍員工多為不定期契約，但依規定外籍人士的工作許可通常核發最長為 3 年。若僑外生在工作許可有效期間內提前離職或遭資遣，雇主需於離職前 3 日內向勞動部申報終止聘僱。
在學僑外生工作要申請工作證嗎？是否有時數限制？
僑外生在學期間進行工讀或實習，原則上都需要申請「學生工作證」（由學生自行申請）。若為一般工讀性質，在學期間每週工時不得超過 20 小時（寒暑假不在此限）。若屬於實習性質，企業可以與學校簽訂實習協議，學生即可不受每週 20 小時的工時限制。
三、招募僑外人才不再難：管道、資源與企業實例
企業若希望有效招募僑外生，招募策略有不同，除了需特別注意工作內容使用語言、文化理解與信任建立外，還有其他非常見的招募平台可以使用。
招募資源與管道
1.政府
- 僑務委員會：提供政策推動、培育海外青年、媒合輔導等校園資源
- 僑生人才統計資料手冊：掌握各國僑外生人數、在台分布學校、科系學群等，方便HR分析相關數據向企業提出適合僑外生的招募策略與原因
- 僑生 i 就業平台：由教育部建置的僑生專屬就業平台，媒合僑生與本地企業，提供履歷資料庫與徵才公告，也有許多聘用僑生的懶人包（例如旅宿產業相關申請條件）
2.校園徵才
- 企業可透過各大企業校園徵才與相關就業說明會，深入僑外生社群
- 搭配生活文化活動參與、品牌展區布置、職涯博覽會參展等方式，提升雇主品牌
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3.104人力銀行
- 104 外籍人才專區
除了擁有多語言介面（支援職缺依語言、技能、產業分類篩選），平台上還擁有留台法規、履歷諮詢等資源，更重要的是外籍專區能一鍵推廣至多平台，當企業在 104 職缺刊登時，勾選「僑生」、「外籍人士」身分選項，職缺將自動同步至：
- 104 人力銀行主網
- 104 外籍人才專區
- 國發會Talent Taiwan平台
- 教育部 僑生 i 就業平台
Shing 建議：職缺標題與說明可清楚標示「歡迎僑外生」、「協助申辦工作證」、「具備中文溝通能力佳者優先」，能有效提升僑外生投遞意願與職缺搜尋曝光
- 104 校園推廣方案
104 校園推廣方案結合僑生活動資源，每年舉辦超過240場實體或線上校園徵才活動，攜手眾多企業累積豐富實戰經驗，協助企業精準吸引青年人才
四、總結、佈局國際人才，從經營僑外生雇主品牌開始
從多項數據與趨勢來看，企業若能提前布局外籍人才的招募與管理策略，將能搶占國際人才競爭的先機。然而，若想真正吸引並留住這群具潛力的新生力軍，不僅需要精準設計招募流程，更需從文化融合、語言環境與職場適應等層面，打造友善且具支持力的職場文化。
以美光科技 Micron 為例，企業透過以下措施，有效協助僑外員工融入台灣職場環境：打造以英語為主的溝通機制，降低語言隔閡；成立 Mosaic 內部社團，協助生活適應並促進跨文化交流，從而提升整體留任意願與工作滿意度。
本次講座中，三位講者分別從不同角度切入，深入分享僑外生的招募策略、實務經驗，以及整合招募資源與外籍專屬平台的應用，為企業提供可落地、可執行的人才招募與留任對策。
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