外國專才稅優辦法修正 三大放寬措施助國際人才留台
2025-10-31 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載
為吸引更多高階外國專業人才留台發展，財政部31日預告修正《外國特定專業人才減免所得稅辦法》，針對實務操作新增三項彈性措施，包括擴大適用領域、放寬聘僱許可銜接，以及明定申請時限與補正機制，讓租稅優惠更符合外籍人士實際需求。
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首先，修法首度將外國特定專業人才的範圍，從原有的科技、金融、文化等領域，擴大納入「數位」、「環境」、「生技」三大新興產業，並將「體育」改為「運動」領域，以配合運動部成立，有助吸引AI、綠能及生醫領域專才來台。
再來是，放寬工作許可銜接，同聘僱合約可追溯稅優，財政部考量部分外籍人士來台就業時，常因行政時程限制，先取得一般聘僱許可、後核發外特專許可或就業金卡。
修法明定，若屬同一聘僱合約、同一專業工作，可自取得一般聘僱許可日起追溯認定為外特專人才，確保其租稅優惠不中斷，新規有助減少審查時程落差造成的權益爭議。
第三，修法同步補上實務中爭議最大的申請時限問題，外國特定專業人才若欲申請稅優，須於當年度綜合所得稅結算申報期限內提出，不過，若因「不可歸責事由」未能即時申請，則可於取得外特專許可或金卡後一個月內補辦，若申請資料不齊全，稅捐機關應主動通知補正，屆期仍未補正者將不予受理。
此次修正聚焦在擴大適用與程序明確化，未來外國專業人士無論透過聘僱許可或金卡入境，都能更順利銜接減稅資格，預期將提升台灣對國際人才的友善度與競爭力。
在台灣大缺工與企業國際化浪潮下，外籍人才正成為台灣職場的新核心。根據104人力銀行數據顯示，2025年外籍人才於104平台的求職人數年增 28%，整體高達八成求職者具備大學以上學歷，且過半數為「在台養成」的國際專才，憑藉母國語言紅利與文化背景，外籍人才不再只是填補人力缺口，更是協助企業完成「國際化拼圖」的關鍵即戰力。
為延攬國家經濟發展所需專業人才，今年起，受僱在我國從事工作，並取得永久居留身份的外國專業人才、外國特定專業人才、外國高級專業人才三類，可參加就業保險，享有請領育嬰留職津貼、失業給付、職訓生活津貼等相關給付權益。
為因應全球人才競逐趨勢並強化國家戰略產業競爭力，僑務委員會11日於臺北舉行「2026年僑生就業博覽會」北區場次，近千名學生及80家企業參與，行政院院長卓榮泰親臨現場。僑務委員會委員長徐佳青宣示，隨著《外國專業人才延攬及僱用法》修正實施，今年起大幅放寬留臺門檻，大學畢業生工作滿4年、碩士3年、博士2年即可申請永久居留，建立攬才到留才的一條龍支持體系。
為促進來臺就學國際生畢業後順利留臺發展，強化學校與企業產學媒合機制，教育部自112年起辦理國際生就業博覽會，迄今每年吸引超過1,000名僑外生及校友踴躍參與。為使國際生近距離瞭解職場脈動及職缺機會，教育部115年持續於臺北、臺南及臺中辦理3場「就業講座暨就業博覽會」，吸引90多所大專校院國際生踴躍參加。
為協助僑生順利留臺就業並強化企業國際人才布局，繼首站臺中場引發熱烈迴響後，僑務委員會28日移師港都，盛大舉辦「2026年僑生就業博覽會」高雄場。僑委會副委員長張良民、高雄市政府勞工局局長江健興、青年局局長林楷軒、立法委員賴瑞隆服務處林恭正執行長、立法委員黃捷國會辦公室黃琦涵特助、華僑協會總會理事長林齊國、中南部多所大學師生，以及包含半導體、智慧製造、觀光餐飲等領域的80家企業代表齊聚一堂，展現對大南方產業人才需求與僑生職涯發展的高度重視。
