人資充電

2025.04.21 | 3026次觀看

因應美國對等關稅風暴 銀行公會宣布四大紓困救援措施

2025-04-21 聯合報記者朱漢崙 由聯合新聞網授權轉載

為因應美國宣布對全球多國實施「對等關稅」政策,造成台灣進出口企業短期內面臨資金周轉困境,銀行公會在金管會指示下宣布四大相關金融協助措施,並在今日正式發函通知各銀行辦理。

延伸閱讀:2025美國關稅風暴總整理》關稅衝擊哪些產業?工作會受影響嗎?​

銀行公會所提出的四大措施,已被市場視同為「紓困措施」,重點包括:

一、企業有繼續經營意願且繳息及債、票信正常者,在114年12月31日以前到期需展延的貸款本金,得向金融機構申請展延6個月。

二、辦理受美國對等關稅影響的各項政府專案貸款的新貸案件,如信保基金已提供最低8成保證者,建請銀行不徵提「負責人及實際業務經營者」以外保證人及客戶存單為擔保,並請銀行加速辦理審核流程,以協助企業爭取貸款時效及減輕負擔。

三、有關辦理上述政府所訂相關貸款案件的簡化徵信範圍及免予徵提相關財務資料,將依新貸案件和舊貸案件不同,採取二種作法:

  1. 新貸案件:信保基金提供十成信用保證者,酌情免予索取財簽,並得適用簡化徵信範圍;如辦理信保基金非十成信用保證,增貸後達3000萬元以上,應於規定期限內徵提財簽者,得放寬延長3個月提供,另貸款金額在1500萬元案件得適用簡化徵信範圍。
  2. 舊貸展延案件:總授信金額達2億元者,得免徵提預估財務報表等資料,但僅限上述受美國對等關稅影響的114年12月31日前到期貸款本金展延的案件適用。

除了上述四大方案之外,銀行公會也要求各銀行在網站建置企業相關金融協助措施的單一諮詢聯繫窗口,同時銀行公會亦將持續蒐集各會員機構窗口資訊,儘速陸續公布於網站的業務專區,提供企業查詢使用。

當愈來愈多人開始重新思考職場價值,為什麼這家壽險公司還能讓人「三代同堂」?

當人們重新思考職場新價值時,為何富邦人壽還能寫下「三代同堂」的佳話?

在大缺工與職場內耗交織的時代,新世代工作者在追求職涯成長的同時,更渴望找到能提供長期安全感的「幸福企業」。深耕台灣多年的富邦人壽,從「全人生照顧」的視角出發,不僅在招募上引進沉浸式解謎與 AI 工具,更透過實戰數位培訓全面為員工賦能。從高額生育補助到完善的EAP員工協助方案,《104職場力》帶您一探他們如何將員工需求轉化為具體制度,打造讓人才心甘情願留任、甚至寫下「三代同堂」佳話的共榮職場!

產創投資抵減金額創新高 顯示台版晶片法減稅效果逐漸顯現

產創投資抵減金額創新高 顯示台版晶片法減稅效果逐漸顯現

「台版晶片法」發威,財政部公布統計,去年核定《產業創新條例》投資抵減稅額達492億元,創新高,且遠超過往年水準,尤以電子零組件抵稅359億元占大宗,外界解讀,台版晶片法減稅效果已逐漸顯現。

經濟部核定了!油電糖水4大國營事業年終最高4.4個月

經濟部核定了!油電糖水4大國營事業年終最高4.4個月

經濟部3日正式核定所屬台電、中油、台糖、台水等國營事業,2025年度考績均拿下甲等,依規定將發放最高2.4個月績效獎金,與最高2個月與考核獎金,合計最多領取4.4個月年終。

聯發科薪資中位數355萬!人資主管揭徵才條件4大特質及AI標準

聯發科薪資中位數355萬元!人資主管揭徵才條件「4大特質」及AI觀察

證交所6月底公布上市櫃公司2025年度「非主管員工薪資中位數」,聯發科以355.2萬元蟬聯上市公司冠軍,想加入這家IC設計龍頭,需要什麼樣的人才特質?在AI時代下,聯發科怎麼選人才?人資主管又會給求職者什麼樣的建議?聯發科HR主管在104職涯博覽會現身說法!

科技業怎麼選AI人才?聯發科、趨勢科技、光寶科技主管親解|直擊104職涯博覽會

科技業怎麼選AI人才?聯發科、趨勢科技、光寶科技主管親解|直擊104職涯博覽會

AI時代科技業要什麼樣的人才?104人力銀行舉辦2026職涯博覽會,《104職場力》小編直擊並節錄其中3場講座,包括聯發科、趨勢科技、光寶科技等分享。從聯發科「4大特質」、趨勢科技「快速學習」到光寶電源人才需求,帶你從企業視角拼出AI求職地圖。

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函