拒絕offer後，發現錯過才是真愛？資深人資「回頭兩原則」，想反悔不用哭求
年後5.2萬家企業同時搶才，98.8萬個工作數，當求職者面對兩三家企業同時邀約，難免三心二意，有時一不小心看走眼，拒絕offer後越想越不對勁，發現錯過的才是真愛，怎麼辦？104職涯診所 Podcast：轉職別當樂透賭！9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分享「回頭兩原則」，放開內心小劇場，勇敢去敲對方大門吧！
根據104玩數據二月最新數據，年後業界依然大缺工，5.2萬家企業同時搶才，98.8萬個工作數，創下歷年開工後最高。當求職者面對不只一家企業邀約，難免三心二意，有時一不小心看走眼，拒絕offer後越想越不對勁，發現錯過的才是真愛，對於當初的拒絕，現在是「越想越後悔」，該怎麼辦？
尤其看到當初拒絕的職缺，如今還開在求職頁面上，更是讓人動搖：「到底要不要去問看看，可否再次面試呢？」
超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃回饋，如果該職缺還在，主動請求人資讓自己再次面試，其實是可行的，但關鍵不在於「回頭會不會丟臉」，而是「你當初是怎麼拒絕的」，有沒有做到「禮貌」和「誠實」？如果有，那就放開內心小劇場，勇敢回頭去敲對方的大門吧！
回頭原則1：禮貌告知不去，務必留與對方應變時間
當初拒絕時，你是否有做到「提前告知」「禮貌溝通」，替對方設想，讓對方有應變的時間，就是讓你還有沒有機會再回頭的第一關鍵。
「最忌諱的，就是前一天、甚至當天才臨時說不去報到了，」林書伃強調，這件事並不罕見，求職者可能還在等待另一家企業回覆，拖到最後一刻才告知不去，「臨時放鴿子，只會造成企業徵才單位嚴重困擾」。
如果你還在等待另一家的通知，那可以禮貌做出說明，給出一個等待時限。例如和已經給出offer的A公司說「非常謝謝厚愛，因為還有面試其他家，可否多給我一點時間，請問在X月X日前回覆是否可以？」讓A公司人資知道何時會有結果，也方便A公司評估狀況，做出適當備案和對應。
「如果你真的是企業很想要人才，多數人資都會願意等待，甚至發現出現競爭對手，拉高給予的條件，」林書伃說。
回頭原則2：誠實以對不說謊，最忌拿家人當擋箭牌
能否回頭的第二個關鍵，就是不要說謊，「圈子很小的，你以為天衣無縫，很可能人資們互相打聽一下就都知道。」
林書伃舉例，自己就曾遇過一位年輕求職者，原本面試過程都很順利，拿到offer後，最後卻突然不來了。詢問原因，對方表示「奶奶突然生病，需要我幫忙照顧。」
「家人有恙」乍聽是非常合理的理由，但林書伃卻覺得其中有異，「長輩健康出狀況，一般多半都是子女輩或請看護照顧，怎麼會要二三十歲的孫子放棄求職回家當看護？」稍微詢問，對方說剛好家中長輩都有事，自己還在找工作，於是先擔任照護責任。
沒想到半年後，又收到同一個人的求職信。稍加打聽，原來對方其實是到另一家公司任職，沒想到適應不良，半年後就草草離職，又回頭來敲門求工作。
「誠實說明，大家都能理解，但說謊欺騙，那就只能謝謝不聯絡了，」林書伃說，這些事情不只會出現在履歷上，同產業人資彼此可能互相認識，稍加打聽，很多事情都不是秘密，「用騙的，只會讓人覺得信用有問題，就很難得到二次機會了。」
想回頭，務必「坦白、客氣」地聚焦適任原因
那回頭向原本企業敲門詢問時，到底該怎麼說？姿態不放低，會不會讓人覺得高傲？姿態放太低，又會不會顯得自貶身價？
林書伃表示，「坦白、客氣地詢問是否有機會再次面試」就是最好的語氣；而在論述上，104人力銀行集團行銷長張寶玲提點，務必想好「怎麼說明自己的回心轉意」，避免太過直白地說自己是因為找不到工作才回頭，而是有了什麼新契機，所以想再度有機會加入這家公司。
論述上，不妨誠實解釋當初婉拒的理由，並再次展現自己對於這份職務的勝任關鍵條件，以及對於相關任務的未來規劃，讓對方理解你確實還是這個職缺的理想人選。最後並提出保證，不會再次發生獲得offer最後又拒絕的狀況。
回頭不用怕丟臉，就算沒有第二次機會，也不用太執著。張寶玲強調，「如果沒有寫信去問，就一定沒有。寫了，被拒絕，就當作錯失一個機會。萬一還有機會，不就也幫自己開了一扇門嗎？」
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