IT人才必看！2025「最佳IT雇主獎」台灣大、104、LINE等10企業上榜｜薪資福利及工作盤點
IT人才求職轉職必看！第三屆2025 IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」名單揭曉，包括台灣大、國泰世華銀行、台灣IBM、鴻海、一零四資訊科技、台達電、LINE台灣等10間企業獲獎。每月10天WFH、保障年薪16個月，這些福利吸引你嗎？《104職場力》為你整理獲獎公司薪資福利及最新職缺資訊，快納入口袋名單。
文／《104職場力》小編
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聚焦IT雇主品牌的「IT Matters Awards」邁入第三屆，2025年獲獎企業包括台灣大哥大、104資訊科技、LINE Taiwan等12間企業獲得「最佳IT雇主獎」。
IT Matters Awards指出，隨著企業積極推動數位轉型，IT角色已從後端支援全面升級為組織創新的核心推動者。不少企業積極投入IT人才培育與布局，例如：台灣大哥大致力培養跨域整合的「π型IT菁英」，成為企業數位升級的重要推力；台灣IBM以IBM Associate Program打造扎實的職涯啟航機制；國泰世華建構從新人到專家的完整人才育成生態系；頂尖資安服務公司戴夫寇爾更長年深耕HITCON等人才育成社群，持續厚植台灣資安人才底蘊。
IT Matters Awards由「數位發展部」指導「IMA資訊經理人協會」主辦，獎項重點在於表揚為台灣IT人才提供友善環境的企業及幕後推手。得獎企業除了薪資待遇之外，更以創新的員工福利政策與工作環境，吸引並留住頂尖IT人才，例如：台灣大哥大實施每月10天WFH政策、戴夫寇爾採週休3日工作制，104資訊科技則提供保障年薪16個月以上、每年6天樂活假等薪資福利制度。
你是有意求職、轉職的IT人才嗎？《104職場力》為大家整理2025年IMA「最佳IT雇主獎」完整10間企業名單，包括薪資福利及最新職缺資訊，同時也提供2023年獲獎企業名單，不妨收入口袋名單！
2025 IT Matters Awards 最佳IT雇主獎10間企業名單
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| 公司名稱 | 薪資福利 | 工作機會 |
|---|---|---|
| 台灣大哥大 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 國泰世華銀行 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 台灣IBM | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 鴻海 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 一零四資訊科技 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 台達電 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 華碩電腦 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| LINE Taiwan_台灣連線 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 華南商業銀行 | 看薪資福利 | 看職缺 |
| 戴夫寇爾 | 看薪資福利 | 看職缺 |
2025「最佳IT雇主獎」獲獎企業福利及工作機會
以下提供部分獲獎企業福利措施、工作機會，作為IT人才求職轉職參考：
台灣大哥大
連續第3年獲獎的台灣大哥大，致力培養跨域整合的「π型IT菁英」，透過AI Coding導入、CoE橫向組織、國際人才招募與海外參訪等策略，積極發展IT人才多元能力。
同時，台灣大提供每月10天居家上班等友善政策，並打造超過40坪的IT Social Hub，提供員工運動與休憩空間，
★ 台灣大哥大福利措施（部分節錄） ★
- 每月10天居家上班，多樣彈性工時
- 到職6個月以上者，可申請產假10週
- 每胎新生兒補助6萬元生育津貼，6歲以下子女每年補助1萬元
- 員工持股信託方案
104人力銀行_一零四資訊科技
104資訊科技人資長江錦樺表示，104資訊科技始終堅守「好人才不是挖來的，是自己培養來的」核心理念。公司投入大量資源，為不同職涯階段的IT人才量身打造了從新手到高手的完整學習地圖，為公司的技術基石提供最穩固的支撐。
在薪酬福利方面，104資訊科技提供極具市場競爭力的待遇，保障年薪達16個月以上，另外還包含6天樂活假、1天生日假與彈性工時，近3年更投入超過2,000萬元改造舒適的工作環境，讓每位同仁都能在工作場域自在發光。
★ 福利措施（部分節錄）★
- 平均年薪約16個月
- 每年樂活假約6天、生日假1天
- 員工持股信託給你當股東
沒看到有興趣的職缺嗎？
延伸閱讀：104資訊科技榮獲「最佳IT雇主獎」 用AI 深入工作文化
LINE Taiwan_台灣連線
LINE台灣同樣為3度蟬聯最佳IT雇主獎，以混合式辦公制度、健康關懷與透明溝通為基礎，打造出優質工作環境；並透過提供數位工具與多元學習資源，協助員工在快速變動的技術環境中保持成長。
在員工福利方面，提供額外5~10天充電假、子女教育補助及混合辦公政策，全面支持人才與家庭。
★ LINE Taiwan_台灣連線福利措施（部分節錄） ★
- 提供額外5~10天充電假
- 生育津貼、子女教育補助
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最佳IT雇主獎四大評審標準
據IMA網站公布之評審標準，分為以下4個面向：
1. 重視IT人才培育：
例如：公平透明的升遷制度與轉職管道、對提昇IT人才價值的投入、IT人才教育訓練投資、IT人均教育訓練時數、反歧視、性騷擾申訴政策和訓練。
2. 提供IT人才良好工作環境：
例如：提供IT人才最近三年離職率、IT人才彈性工時政策/作法、IT人才彈性工作地點政策/作法(含：Working From Home 政策/作法)、IT人員友善工作設備、IT人員友善工作場所配置及制度、技術職的晉昇管道、IT橫向組織、鼓勵 IT 內部輪調、提供IT人才AI工具或訂閱費補助、系統性導入AI工具並建立機制提高生產力(例如AI coding、AI testing)。
3. IT人才招募的優勢與成效：
例如：多元的招聘政策、IT人員近一年淨成長率、多元共融的IT人才組成、對IT人才友善的招聘措施、具有競爭力的薪資與福利。
4. 發揮社會影響力：
例如：主辦／協辦或參與外部IT社群活動、鼓勵員工參與技術社群或研討會、開發應用程式或軟體協助公益團體募款與管理善款、幫助公益組織透過社交媒體和數字行銷進行線上宣傳和籌款、協助偏鄉地區學校和學生使用電子學習平台和數位學習資源提高學生的學習成就、增加對偏鄉的資訊技術支援、教育和培訓使用數位設備和科技等。
IT Matters Awards歷年獲獎企業名單
2024最佳IT雇主獎12間企業名單
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2023最佳IT雇主獎30間企業名單
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