中高齡履歷，就看這三點！ 用人主管老實說：客觀引述年輕人眼中「年輕的你」

中高齡無罪！但年齡歧視依舊存在於職場。一位中高齡朋友待業兩年後，懂得展現體態力、學習力、數位力，成功突圍！他先在履歷表附上陽光般燦爛又散發自信笑容的照片。然後在自傳第一段寫著「小我兩輪的籃球球友覺得我快攻跑得比他們還快！十多年來，我每週固定運動六小時！三十年來，一直維持一樣的體重。這就是我的態度。」履歷前三句馬上吸引用人主管的好奇，面試之後，他也願意從「非主管職」做起、先蹲後跳，這位中高齡朋友正為自己畫出職涯第二曲線。

【本集來賓】
吳麗雪Shelly，104中高齡人力銀行暨整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士，靜宜大學食品營養系。新摩市國際(股)公司行銷業務處協理，才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理，英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理，靜宜大學食品營養系企業導師。

【本集重點】

🔸 2:20 粉絲敲碗，履歷投了多次被已讀，步入中年就會被市場淘汰嗎? 51-55

餐廳店經理、吧檯、各式飲料調酒有20年以上經驗、果雕、餐廚都有經驗，

想找餐飲業主管、飲料店長，但履歷投了只有已讀不回

🔸 4:54 當你覺得自己什麼都會，換個角度想企業怎麼看你?

評斷中高齡三問：有沒有同職位年輕人的體態體力、學習創新力、數位力

🔸 5:50 分享案例：招募業務主管時，為何邀約45+中高齡來面試(曾中斷2年職涯)?

🔸6:50 用人主管第一關看照片：看得出年紀、看不出老態

🔸7:30 第二看自傳：別人給我的回饋，怎麼覺得你只有30歲，籃球上快攻跑的比我還多，這是小我兩輪的球友說的，10多年來每周運動5到6小時，30歲到現在維持同樣的身材體重，長期自律，投入就是我的態度。

🔸8:30 面試中高齡必問，確認對方的運動習慣

🔸13:10 中年轉型，透過三問一堅持，也許可以先蹲後跳，先從一般工作開始

🔸14:30 只要不放棄，可以遇到伯樂，外商總務退休後投遞300次履歷，先蹲後跳，現回到外商飯店擔任客服

▍中高齡轉職、重返職場，一起打造最佳狀態：💡

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