你懂「反向面試」嗎？前Google招聘員建議反問面試官「4個問題」，至少加三分
求職面試除了對答如流、行銷自己之外，「提問」更是加分關鍵，好問題可以幫助你證明自己是職場上的巨星。但什麼才算「好問題」？前Google招聘員認為「好問題」要做到三件事：1.證明你的思考具水準及深度 2.證明你對這個職位極有興趣 3.證明你錄取後會表現得很好。以下是他建議4個「面試必問」問題，幫助你在面試官前脫穎而出。
編譯／樂羽嘉 由天下雜誌授權轉載
求職面試時，如何脫穎而出？前Google招聘員、薪資數據公司FairComp現任執行長丘奇（Nolan Church）指出，「提出絕佳問題是一個被嚴重低估的方法」。
丘奇認為，好問題可以幫助你證明自己是職場上的巨星。
提出好問題也有別的功用。丘奇建議你的問題要能夠做到兩件事，第一是能幫助你評估自己對這個職位到底多有興趣，第二是讓你錄取後上工的第一天就能締造優異表現。
以下是丘奇建議的4個問題：
1.「公司未來12個月的北極星目標是什麼？」
一間公司的北極星目標，總結了這間公司的目標和使命。
丘奇說，這個問題讓你能夠有概念，知道面試你的人是否真的清楚知道什麼事情最重要。他們知道自己想要什麼嗎？或者他們只是漫無目標地朝向某個模糊不清的成功概念前進？若是後者，你會很難知道要優先進行哪些事項。
這個問題還可以讓你瞭解，面試你的不同人員是否對公司目標見解一致。「如果每個人不能給我相同的答案，那要很小心」。這代表你的優先事項可能會因應不同的利益相關人而改變，導致你很難滿足所有人的期望。
如果公司對未來的方向很清楚，而且所有人都已經對齊目標，這個問題可以幫助你判斷自己是否「真的很興奮能解決與那個北極星目標有關的問題」。若你沒有感覺，或許這份工作不適合你。
2.「頂尖員工的共同特質是什麼？」
丘奇表示，這類型的問題「讓你知道公司重視什麼」。
你知道自己身為員工的優勢和價值觀。如果頂尖員工的共同特質是工作速度很快，而你是一個喜歡在任務上花多一點時間以確保每個細節都完美無缺的人，那麼這家公司可能不是非常適合你。
然而，如果這是你的特質，可能代表這家公司非常適合你。問這個問題也向面試官表達你想努力學習成為頂尖員工。
3.「你最喜歡公司文化的哪部分？」
丘奇認為，像「公司的文化是什麼？」這樣的問題可能太模糊了。這些問題無法讓你詳細理解公司內部的氣氛。
但如果你問大家最喜歡什麼，會得到非常具體的回答，讓你獲得真正的洞察。重要的是，如果他們的回答令你產生共鳴，你可能會很享受在這家公司工作。
4.「到職後30天內，你希望我解決什麼問題？」
最後，清楚瞭解你每天日常工作中最重要的事情，能夠幫助你邁向成功。
丘奇說，問你能立刻解決什麼問題，有助於在上任前給你方向。你可以多花一點時間考慮不同的做法，這樣上工第一天你就可以高速投入工作。
這也能讓你知道他們對你設定的優先事項是什麼。若跟你的興趣不合，你可以花點時間決定要不要做這份工作。
這些問題還有一個好處，就是讓你問出容易繼續追蹤的問題。即使一開始沒有得到需要的資訊，你也可以繼續深入挖掘出更多洞察。這些問題能夠給你機會瞭解公司內部狀況與最微小的細節。
丘奇也提醒，去面試之前一定要花一些時間瀏覽公司的網站和LinkedIn頁面，除了找出公司的目標和使命，找出引發你興趣的確切層面，瞭解面試你的人是誰、他們的專業背景如何。
丘奇說，「若你提出的問題，有一定水準的思考與深度，就能夠證明你確實在事前做了功課，你也很在乎這個機會和善用這個機會獲得成功。這也證明當你獲得錄取，你會表現得很好。」
（資料來源：CNBC、Business Insider）
（原文標題：前Google招聘員：面試工作時必問的4個問題）
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