2026雇主品牌布局全攻略：校園徵才、職涯博覽會到線上展，全年參展預算與行動指南

文/104獵才顧問行銷企劃部

什麼是「聯合徵才」？參加「徵才博覽會」有哪些好處？104職涯博覽會結合線上新鮮人徵才及實體展覽，為企業打造長效曝光的徵才平台。歷屆活動吸引 NVIDIA、日月光、統一超商、鼎泰豐、中國信託等各大產業領袖共同參與，現場近 2 萬人交流、線上流量超過 390萬。企業可結合品牌專館、社群媒體、校園合作等多元管道，提升雇主品牌能見度並精準媒合優質人才。

你聽過「聯合徵才博覽會」嗎？有在「職涯博覽會」擺過攤？

當缺工已成日常，線上投遞再多，62.4% 的企業仍覺得「履歷條件不符」。症結常在品牌認知與職務期待的落差：「履歷來了，卻不是那個人」。於是更多企業轉向雇主品牌經營，希望先說清「我們是誰、要找誰」，再把對的人吸引進來。但根據 104 統計，49% 的企業坦言想做雇主品牌，但缺人、缺資源，即使想做也常常分身乏術。 

因此越來越多企業開始關注職涯博覽會，尤其是線上線下整合的 104 平台。線上＋線下整合的 104 職涯博覽會成為務實選擇，一天擺攤，同步完成招募、品牌與觸及。除了有專人協助、流程不複雜，還能把成果數據帶回去。文章內，我們將解答企業常見的問題，從報名、行前到展後追蹤，一次到位。

一、徵才博覽會是什麼？這些亮點你不可錯過！

104 線上新鮮人徵才博覽會是什麼？

104 線上新鮮人徵才博覽會是企業與人才現場交流的平台，協助企業快速曝光職缺、提升雇主品牌形象，並直接與多元背景的求職者互動。2025 年線下博覽會吸引超過 200 家企業參與，涵蓋軟體網路、電子製造、半導體、零售、教育、餐飲等多元產業職缺。

活動流量有多大？

• 活動報名人數突破 3 萬人
• 實際進場超過 18,000 人
• 線上徵才專區總瀏覽量超過 390 萬
• 吸引 97 萬名線上訪客
• 線上專區超過 6 萬名求職者進行履歷投遞

入場人才輪廓？

• 年齡主力：20–34 歲近八成，25–29 歲最高佔 39%
• 就業狀態：54% 在職、34% 待業、12% 學生或應屆畢業生
• 產業背景：軟體網路、電子製造、半導體、零售、教育、餐飲等
• 熱門職缺：軟體／工程、行政／總務、業務銷售、產品管理、工程研發、行銷、教育輔導

這些數據顯示，徵才博覽會不只是人流的聚集地，更是企業強化雇主品牌、精準媒合多元人才的高效平台，成效明確、操作容易，是現代企業不可錯過的重要招募管道。

為什麼一定要參加？4 大不可錯過的參展價值：

1.年度招募規劃效果最大化，配合 104 宣傳檔期，大幅提升曝光與媒合效率（圖一）

• 新鮮人季（5-7月）：搶攻應屆畢業生最佳時機
• 長尾行銷季（8-11月）：持續曝光職缺，強化雇主品牌
• 預備年後轉職季（12-2月）：提前佈局轉職潮

2.成本效益最大化

• 一次參展等同數個月招募成效
• 線上線下雙軌並進，延長招募效益
• 88% 企業肯定媒合成效，投資報酬率明確

3.搶得人才先機

• 54% 優質即戰力人才，34% 待業者還可立即上工
• 第一時間接觸優質候選人
• 精準觸及20~34 歲黃金人才族群

4.雇主品牌深度曝光

• 與 200 間同業企業同台競爭，展現自身競爭力與實力
• 390萬線上瀏覽量，品牌深度曝光
• 結合 104 平台資源：雇主品牌網頁、職涯力文章、podcast 宣傳

二、企業參展流程：5 步驟，行前必備指南

參加 104 線上新鮮人徵才博覽會，其實非常簡單，無論是第一次參展的新手企業，還是有經驗的 HR 團隊，只要照著以下五個步驟，就能輕鬆完成：

Step 1｜需求盤點

明確列出本次預計招募的職缺、徵才人數、目標人才特質，以及想要曝光的產業類別。建議可同時評估參加線上、線下展覽或雙策展方案。可以搭配 104 雇主品牌平台，瞭解企業現有的雇主品牌經營狀況，並給予最適合的改善建議。

Step 2｜報名繳件 & 職缺上架

線上完成報名、填寫企業資訊，上傳公司品牌素材，並同步於平台上架所有徵才職缺，讓求職者第一時間能搜尋到相關職位。

Step 3｜行前準備 & 素材製作

根據展場規劃及品牌需求，建議準備：

• 攤位設計稿與裝潢布置（主視覺、企業背板、立牌、旗幟等）
• 企業簡介海報或型錄
• 招募職缺文宣、QR Code 履歷投遞卡
• 企業小禮物、宣傳品（環保袋、貼紙、文具等）
• 名片、聯絡單、登記表
• 員工制服、識別證
• 可播放的形象影音（如企業文化、員工故事等）
• 互動遊戲或抽獎道具（如闖關卡、轉盤等）
• 邀約人選：提前聯絡已投遞履歷、人才庫中的潛力人選或過去曾互動過的求職者，邀請其現場面談或參加活動。
• 行前預約現場面談時段，安排重點人才專屬諮詢

Step 4｜展期間執行

建議現場安排：

• 即時面談／初步篩選與人才交流
• 招募說明會或企業簡介場次
• 員工分享會（讓現職員工介紹工作內容）
• 現場履歷投遞區（掃描 QR Code 填寫／紙本收件）
• 職缺諮詢台，解答求職者各類問題
• 主題互動遊戲、問答活動
• 小禮物或抽獎，吸引人潮參與
• 現場拍照區、社群打卡互動
• 求職者名單登記（方便展後追蹤）
• 滿意度調查（現場問卷／線上填寫，了解求職者對攤位、招募流程等整體滿意度）
• 雇主品牌調查（收集求職者對企業形象、品牌吸引力的反饋）

Step 5｜展後追蹤與成效分析

• 彙整現場收集到的履歷、名單與聯絡資訊
• 追蹤並聯繫潛力人才，安排面試或發送感謝信
• 分析投遞履歷與應徵人數，檢討招募成效
• 彙整滿意度調查、雇主品牌調查結果，歸納求職者對企業與活動的看法，找出優勢與待改善處
• 統計線上線下流量數據，分析曝光—互動—投遞—面談—錄取等各階段轉換率，繪製行銷漏斗圖，評估參展整體效益
• 於雇主品牌平台持續更新職缺、品牌訊息，維持活動熱度
• 彙整現場及線上的活動照片、影音作為未來行銷素材

💡 覺得準備項目太多太複雜？ 如果不知道要如何開始進行，104 整合招募團隊提供一條龍完整服務！從攤位設計、素材製作、現場執行到展後追蹤，讓您輕鬆參展、專心招募，創造最佳參展效益！ 👉 立即連繫104整合招募團隊

三、實戰案例：品牌創新與招募成效雙贏

線上徵才｜客製化一頁式招募廣告

知名光電廠—友達光電客製化設計專屬一頁式招募廣告，整合企業品牌故事、職缺資訊、學長姐經驗分享，並動態更新專屬形象圖與影音，長期保持內容新鮮感。結合關鍵字優化與104新鮮人專區入口，有效提升曝光與履歷投遞率，吸引高比例工程、研發與製造領域新鮮人主動應徵。（圖二）

校園徵才｜校園佈置、周邊小物、社群互動遊戲

企業於實體活動現場，以創意攤位設計、發放精美品牌小物，吸引大量年輕求職者參與，並規劃闖關集點、主題遊戲、現場拍照打卡等多元活動，吸引年輕求職者停留與參與。現場團隊成員親自說明企業文化與職涯發展，配合 QR code 邀請追蹤企業、快速履歷投遞，活動結束後收到大量高質量履歷，並有明顯的品牌聲量提升。（圖三、圖四）

聯合徵才｜職涯博覽會攤位設計、實體互動

知名企業如台積電、聯發科、台達電、NVIDIA、ASE 日月光、foodpanda、勤業眾信 Deloitte Taiwan 等，都在 104 職涯博覽會中巧妙運用攤位設計與現場互動策略，成功吸引大量優秀人才前來交流。這些企業不僅讓求職者能深入了解企業文化與職涯發展，現場更設有專業諮詢區、即時面談區與互動遊戲，提升活動參與度。搭配 OMO 線上線下整合，求職者現場掃描 QR code 即可投遞履歷、追蹤企業最新消息。活動期間，單一企業平均可累積數百到上千份履歷投遞，社群曝光量更突破百萬，有效強化雇主品牌形象，並建立起與年輕世代的長期人才連結。（圖五、圖六、圖七、圖八）

四、104職涯博覽會常見問題

Q1：參加需要多少費用？

A1：我們設計了不同方案，讓企業能依照需求、預算、人力，選擇最合適的方式擺攤

👉 想了解詳細方案，立即填表單索取資訊

Q2：攤位規格是什麼？

A2：攤位規格為單格 3m × 3m 的標準攤位，並提供多種攤位規則與配置，滿足企業舉辦互動活動及多元展示的各項需求。完整規格資訊可向我們索取，顧問會協助依需求推薦最合適的方案。

👉 想了解攤位大小、方案說明，立即填表索取資訊

Q3：會有哪些企業參加？

A3：歷屆包含 NVIDIA、日月光、統一超商、鼎泰豐、中國信託等多種產業共同參與。參展同時能提升雇主品牌曝光，更能近距離與優質人才互動，實際促進招募成果。

👉 今年的最新參展名單持續更新中，歡迎來電洽詢

立即卡位，一年最強人才品牌曝光期！

串聯線上平台與實體活動雙載具，總宣傳價值超過 1,200 萬元，104 線上線下職涯博覽會打造 3～7 月長達五個月的徵才黃金檔期，讓企業在重點招募期持續保持高曝光、鎖定優質人才不斷線。

參展企業專享以下效益：

• 雙平台聯動：104 主站＋APP、社群媒體、校園合作、現場活動一次到位，品牌能見度大幅提升
• 專屬品牌專館：職缺首頁重點導流，企業 Logo、精選職缺、學長姐故事、企業文化影音全方位呈現
• 實體現場強力曝光：現場超過 2 萬名求職者直接互動，深度接觸潛力人才
• 官網同步集客：活動官網與實體展現場流量整合，名單即時回收、面談預約零時差
• 品牌經營長效加乘：配合經營 104 企業頁，活動結束後流量與人才持續累積，效益不間斷

現在就預約諮詢，搶先取得專屬參展方案！

👉 預約報名連結：https://104hh.cc/8cwfgc