外國專才稅優辦法修正 三大放寬措施助國際人才留台

面對全球人才競爭白熱化，僑務委員會持續辦理僑生留臺就業輔導措施，透過實體媒合活動與強化數位平臺，為企業招募國際人才提供最直接、最高效的通道。

勞動部目前規定，雇主聘僱外國人從事專門性技術性工作，亦即外國白領工作月平均薪資必須高於47,971元，這項門檻已「定格」逾20年之久。隨著國內薪資逐步成長，國發會與勞動部聯手研議將外國人白領薪資門檻提高，預計明年上半年拍板提高至6.3萬元以上，此門檻也會適用到各行各業。

為積極回應臺灣企業對國際化人才的強勁需求，並協助兼具「在地養成」與「跨國視野」優勢的僑生順利留臺就業，僑務委員會透過「媒合活動、線上平臺、法規鬆綁」三管齊下的整合策略，搭建僑生接軌臺灣職場的通道，滿足國內產業對國際化人才的迫切需求。

近年來，隨著臺灣企業積極佈局國際市場、迎接大量國際觀光客，具備跨文化溝通能力與多國語言優勢的國際人才，已是企業提升競爭力的關鍵因子。僑務委員會近年致力辦理「僑生就業博覽會」、「僑生i就業」等就業輔導措施，協助僑生畢業後接軌職場，藉由他們獨特的成長背景與高度工作熱忱，為臺灣產業注入一股多元創新與國際視野的新動能。

境外生從就學到就業，因為語言隔閡、薪資與職類等政策限制，面臨重重挑戰。104人力銀行與國立政治大學簽訂合作備忘錄，將建置「政大境外生求職專區」，首次將 104人力銀行「境外生友善職缺」直接導入校園系統，整合學校與產業的求職資源，提供境外生專屬入口，減少求職過程中資訊落差與摸索成本，協助境外學生從學涯到職涯銜接更順暢，提高外籍人才留台就業可能性。