2026-03-06 報導 經濟日報記者朱曼寧、籃珮禎、國際中心 由聯合新聞網授權轉載
美國七大科技巨擘承諾,將自建電廠、擴大投資電力基礎建設,以滿足AI用電需求。業內預期,北美等地將釋出更多電力設備訂單,國內供應鏈業者包括華城(1519)、士電、東元、大同等多家重電廠,將迎來新一波訂單大潮。
川普政府4日宣布,Google、微軟、Meta、甲骨文、與亞馬遜等科技巨頭,以及xAI、OpenAI等人工智慧(AI)大咖,七大科技巨擘均已承諾,將透過包括自建電廠等方式,投資能源基礎設施,以滿足AI資料中心所需電力。
延伸閱讀:AI需求旺 掀搶電大戰…台廠積極布局
七大科技巨擘將投資並建構自足電網的計畫,主要目的是抵消其電力需求增加所帶來的成本,同時確保新資料中心的建設能為各方帶來益處,而不是電價上漲。
| 科技巨擘 | Google、微軟、Meta、亞馬遜、甲骨文、xAI、OpenAI |
| 主要承諾 | 自建電廠或投資電力基礎建設以取得新增電力來源 |
| 核心目的 | 支應AI資料中心龐大用電,並避免電價成本轉嫁一般家庭與企業 |
| 帶動商機 | 發電、變電、輸配電及電網升級需求同步增溫,重電設備訂單看增 |
| 台廠受惠 | 華城、士電、亞力、中興電、東元、大同等重電設備廠 |
白宮科技政策辦公室(OSTP)在社群平台X發文表示,總統川普「正確保資料中心在電價可負擔的情況下運作,並讓所有美國家庭與企業皆受益」;「儘管電力需求正在上升,但美國民眾不會為此埋單。」
這些科技大廠簽署了「用電戶保護承諾」,保證會自行建設或收購額外的電力來源,為相關基建升級埋單,同時與資料中心所在地的公用事業與州政府協商,改以其他的費率結構計算電費。
為了開發與運行AI,主要業者依賴資料中心,而其中的晶片與伺服器會消耗大量電力。然而,由於發電量成長速度趕不上需求,美國多個地區電價大幅上升,這一現象也在11月期中選舉前成為競選議題。
根據美國能源部統計,2023年資料中心占全美總用電量的4.4%;能源部預測,到2028年前,此一比例可能升至12%之多。
國內重電業者指出,北美AI資料中心陸續問世,對電力設備需求極大,目前電力設備仍供不應求,未來十年都會是相當熱絡的狀態。尤其在科技巨頭加入建設電廠、擴大購電的行動後,對重電等電力設備的需求將持續放大。
國內電力供應鏈方面,華城、士電近年積極布局北美市場,並逐步打入當地電力與能源基礎建設供應鏈,華城已經拿下不少美國電力公司訂單,亦成為第一家打入美國星門計畫的台廠,目前AI資料中心應用相關訂單達120億元。
沒看到有興趣的職缺嗎?
士電已打入AI供應鏈,並與AI資料中心(AIDC)簽署相關協議,士電認為,北美接單狀況比預期還好,預期未來每年營收成長每年可成長15-20%。
沒看到有興趣的職缺嗎?
東元在北美主攻電力與機電整合方案,其模組化資料中心(MDC)具備快速部署優勢,契合科技巨頭迅速落實用電自給的趨勢。東元近期已承攬美系CSP在東南亞約25億元的資料中心專案,證明電力整合實力獲頂尖客戶認可。
沒看到有興趣的職缺嗎?

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函
104資訊科技旗下「104雇主品牌」發布 《2026民生服務業人才白皮書》,2026年每月人才缺口達67.3萬人,平均每個工作機會分不到0.28個求職者缺工嚴峻,6大民生服務業中,住宿餐飲服務業人才缺口27.3萬人最多,各職類以餐飲類人員缺21.5萬人缺口最大。隨著AI蓬勃發展,民生服務業也積極導入AI應用,2026年每月平均招募1.7萬名AI人才5年成長近3倍,批發/零售/傳直銷業人才需求最多,不動產業AI職缺占比最高,推進AI落地並期待實際提升營運績效,軟體專案主管成為關鍵人才,年薪中位數可達129萬。下載《2026民生服務業人才白皮書》:https://104imc.vip/9axffl。
為落實外送專法制度,「外送專法」採跨部會共同推動模式,由勞動部、經濟部、交通部及衛福部依職掌分工訂定相關配套規範。勞動部已於官網建置「外送員權益保障專區」匯整相關資訊,兩大外送平台業者也同步公開新制度。《104職場力》為您整理與「外送專法」相關的政府、民間完整資訊。
《台灣米其林指南2026》完整名單公布,頤宮連續9年蟬聯三星、9間餐廳新摘一星,共61間餐廳摘星,其中台南、新竹縣更首度有餐廳獲得米其林星級肯定。《104職場力》為您整理米其林指南介紹、各分級差別,同時精選摘星餐廳熱門職缺!
你的ChatGPT、Gemini之所以這麼貼近人心,背後可能來自另一位台灣人的加工。讓大學生、白領工作者在家兼差就能月入破萬美元的「RLHF」 AI訓練師,數據標註工作究竟在做什麼?矽谷高薪為何找上台灣人?身為數據標註員的他們,會擔心未來被AI取代嗎?
富邦人壽、南山人壽、國泰人壽、凱基人壽等七大壽險公司下半年獵才大戰全面開打。據統計,下半年七家業者增員目標合計逾1.8萬人,各家公司除祭出高額獎金外,也透過創業、彈性兼職制度、AI培育及數位工具等,盼吸引更多年輕世代與跨業人才加入。