招募人才別再單打獨鬥，啟動「獵才」四大關鍵

用獵才找人，貴嗎？把錢花在刀口上，其實不貴！超過20年經驗的獵才顧問Eddie分享四大關鍵：1.當重要職缺很急、老闆很急、部門很亂，人選早一點到職，通常可為公司帶來人選年薪5-6倍的營收，或安定人心，或滿足法規壓力。2.當人才稀有，或需特殊證照，透過獵才探照燈，聚光補人。3.外商公司專案委外，讓原有HR專注人才培訓(HRD)。4.透過獵才居中協調，包括薪資、人品、以及reference check。

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【本集來賓】
鍾鴻儒 Eddie，104獵才招聘事業群業務二部經理，超過20年獵才顧問經驗，專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才，協助過許多中高階主管轉換跑道，協助企業招募關鍵專業人才。

【本集重點】
02:42 錢花在刀口上，揭密獵頭行情與「外商省錢術」
07:13 什麼時候該找獵頭？三大評估指標：急迫性、稀缺性、誘因
10:30 獵頭作為「雇主品牌」有效的緩衝與說客
12:38 如何與獵頭高效協作？
17:25 獵頭的價值：活的人才地圖與情報官
20:02 資歷調查（Reference Check）與誠信辨識，獵頭能作為第三方進行驗證與溝通

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