同事一直問我薪水多少怎麼辦？3招高情商回話教你優雅解套！
相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事，「薪資」一直是台灣職場敏感的話題，由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題，不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」，該如何應對才能兼顧人情和秘密呢？
文／《104職場力》
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前輩同事一直想探聽我的薪水，不跟他講就不高興，該怎麼辦？
大家好，我研究所畢業剛剛出社會不久，在公司裡算是新人，目前工作剛滿半年吧！最近一直被一個同組的同事煩，真的不知道該怎麼辦。
他是公司裡的前輩，比我大7歲，在公司裡好像已經待了4、5年了吧。平常人還滿好的，我們因為同組也常常會一起聊天。
但最近剛好有新人進來，聊到薪水。他就說：「聽說面試的那個新人在談薪水的時候說期待薪資是一個月5萬欸！很扯～」什麼的。我只是隨口說了一下：「我覺得還好啦、看能力吧......」之類的（因為我的月薪也是差不多五萬）。
然後他就開始有點激動，說自己以前剛畢業時薪水才2、3萬，然後又自己爆料說是做了多久多久現在才有一個月四萬多的。（聽到有點嚇到，因為我們公司合約上是有規定，同事之間不能互相討論薪水的。）
之後，他就一直狂問我現在的薪水。但我知道自己的薪水比他高了一點，很怕他聽了之後會不平衡，以後不知道要怎麼相處，所以很不想講。
然後他就不高興了，說他都說了，我說一下有什麼關係！雖然沒有真的吵起來，但之後每次講話，他都會有意無意的繼續刺探我，想讓我講出來。
我覺得很困擾，現在都有點不知道要怎麼面對他了！我真的不是要炫耀，只是不知道該怎麼辦。
104職涯診所 軟體及網路相關業 匿名（26-30歲）
想請問前輩們，我該怎麼做才好呢？
真的謝謝大家了！！
你有過這樣的經驗嗎？中午吃飯或在茶水間閒聊時，同事突然冷不防丟出一句「欸，你今年年終拿幾個月？」，瞬間空氣凍結，讓人陷入答與不答都尷尬的狀態。
在台灣，「薪水」、「獎金」這些「你拿多少錢」的數字，在多數企業屬於「不能說的秘密」，有些公司甚至明文有規定「禁止員工私下討論薪資獎金」，因此當被問起時，會馬上陷入「知道不該說」、「怕違規被懲處」與「怕破壞同事間友好關係」的多重壓力。
我們在《104職涯診所》發現類似的問題每幾年就會浮上檯面討論，除了上述苦主之外，也曾有人詢問「同事一直在打聽晉升後調薪幾%」、「資深同事很愛假藉聊天打探薪水」等問題，到底面對這種「你領多少錢？」的無情提問，究竟該如何應對呢？今天我們透過《104職涯診所》的數則提問，看看職場前輩們能給予哪些實用的好建議吧！
被同事探聽薪水獎金，如何回應最安全？
我不想被同事知道自己的薪水／獎金，但又不希望打壞與同事間的和諧關係，被人這樣問起時究竟能不能「圓融」的回答呢？職場前輩們的看法是：
- 職場前輩A：大多公司有薪資保密協議，因互相比較會有很多紛擾產生，請他直接去問對方或是人事單位，畢竟你只要回答了一次，之後都會繼續問你，也可以官方的回答：「沒加多少錢，但是要協助處理什麼事項」之類的，以工作量、責任去帶開話題。
- 職場前輩B：薪資是當事人跟公司的約定，不談薪資是公認的職場規則。淡淡的回應不方便談論此話題，對公開獎金或分紅制度可以請對方問主管或人資單位。如果對方因此而不開心，表示對方不夠成熟，沒有必要在意這種同事。
- 職場前輩C：你可以直接但禮貌地告訴同事，薪資問題涉及到個人隱私，並且涉及公司的保密規定，因此你並不能透露任何細節。在被問到這個問題時，你可以藉由轉換話題來避免提供薪資資訊。例如，你可以談論晉升帶給你的工作成就感，或是新的職能學習機會。
- 職場前輩D：你可以跟他說：「我朋友及我家人都不跟他們談薪水，因為是公司保密協定還有這是我的地雷，我不喜歡把薪水掛在嘴上，這樣我會覺得我的隱私被你赤裸裸地看見」。
- 職場前輩E：薪水是職場的魔鬼，永遠不能說。不管是你的或是別人的。簡易回答說：「不高，比你低啦」，「公司規定的數字」，這樣就可以了。
- 職場前輩F：建議你就嚴詞拒絕，就說：「公司是不能討論這種事的，你不是很清楚也不知道」，如果他還是一直詢問，你可以跟主管說（請主管處理），或是直接拒絕他。這沒有什麼友不友情（交不交情），職場就是這樣，自己要保護自己才是真的。
- 職場前輩G：我當新人時、也被前輩問過這個問題，那時候我就笑笑得跟他說：「依公司規定囉」，如果對方不死心還要繼續問、我會回答：「我們不是有簽不得透露薪資的合約嗎！？我不能說、怕被告」.......接下來，岔開話題冷處理。
- 職場前輩H：您就說「公司規定不准私下討論薪資」你膽小不敢違反公司規定，一句話帶過。
多數職場前輩的建議都是「友善但堅定的帶過這個話題」，不需要為了保住職場友誼而破壞公司規矩，但務密要明確讓對方感受到「這是我不會回答的禁忌問題，未來也請別再詢問相似的問題了」，若對方面對這種堅決的態度依然選擇追問到底，那反而從中可看出其職場個性，藉此機會疏遠亦非壞事。
總結來說，最受人青睞歡迎的回應方式，可以歸納為三大回應策略：
策略一：顧左右而言他、轉移焦點（打太極）
- 回話範例：「跟大家都差不多，就是公司依學經歷核實的死薪水啦，剛好就夠付房租和吃飯而已。」
- 回話技巧：運用「差不多」、「普普通通」、「跟大家一樣」等模糊標準的詞彙，並迅速把話題帶往日常生活開銷的辛苦，引發共鳴並藉此轉移焦點。
策略二：一律以「公司規定」作為擋箭牌（官方背書）
- 回話範例：「我們主管對這個要求滿嚴格的，當初面試時有特別講明不能私下討論，被發現會扣獎金，不要冒險討論這個啦！」
- 回話技巧：把拒絕的根本理由「外部化」，一律推給公司規定，多數識相的同事聽到「會被懲處」，通常就會知難而退。
策略三：採取「反問」轉換攻勢（高情商反擊）
- 回話範例：「哈哈你怎麼突然問這個？還是你最近有什麼人生規劃（買車／買房），需要加薪或嫌薪水太少想調薪，要我幫你刺探敵情嗎？」
- 回話技巧：運用幽默的口吻把球丟回對方身上，點破他的動機，通常對方就會尷尬地帶過。
大忌：別用反問法把自己推下地獄！
這邊也要額外提醒，很多人會誤以為「化被動為主動」是一種很好的回話方式，譬如直接反問對方：「那你領多少呢？你告訴我，我就告訴你」，但忽略了對方本來就是以身涉險來刺探軍情的，一旦對方真的義無反顧的說出自己的薪資，你反而會讓自己陷入「不得不據實以告」的難堪處境，變成和對方一樣嚼舌根、違反公司規定的員工。
因此建議不傷人情、不洩密的回答方式，還是以上述三種策略為佳。
- ❌錯誤反問（交換利誘）：「那你領多少？你講我就講。」（千萬別賭對方的底線）
- ⭕正確反問（幽默打擊）：「怎麼突然問這個？是最近要調薪、在收集市調嗎？」（點破動機，不談數字）
延伸閱讀：薪資透明讓員工更有動力？ 過來人搖頭：會有扯不清的災難
一直在辦公室打聽別人薪水的人，圖的是什麼？
為什麼明明知道「談錢傷感情」，為什麼總有人要以身涉險，試圖打開「潘朵拉盒子」來討論薪資待遇呢？這是因為人類具有一種「天生想要透過與身邊人比較」的心態，藉此定義自己的價值。
當這些同事開口問出薪水、獎金的數額時，他不是真心想要害你，沒有說出口的潛台詞其實是：「我在這家公司，到底有沒有被虧待？」，很多時候，同事不是想知道你過得好不好，他只是想確認「你沒有過得比他好」。
職場前輩們的看法是：
- 職場前輩A：有些資深員工想離職或想要求加薪，但不敢自己當出頭鳥，就到處探聽新人的薪水，想收集『公司薪資不公』的證據去跟主管談判。
- 職場前輩B：這個前輩目前心情很不平衡，你絕對不能告訴他實話。到時候他跑去跟主管鬧要調薪、你在公司會非常難生存。建議你除了必要公事、其他時候不要跟他有過多交集，拉開距離、讓他知道你不願意再討論這件事，他才不會一直煩你。
- 職場前輩C：有些年長或未完整社會化的同事，單純覺得這跟問：「你今天中午吃什麼」一樣是個社交開場白，絲毫沒有意識到這是會讓人感到尷尬的話題。
事實上，「薪資比較的賽局：沒人會因為知道同事薪水而真正快樂。」
根據中外職場專家的分析，「探聽薪水」本來就是一場註定雙輸的賽局。即便對方獲得他想知道的數字後，往往會陷入「主觀高估自己貢獻」的盲區。
- 如果發現你領得比他多：他會產生怨氣、嫉妒，甚至消極怠工，破壞同事關係。
- 如果發現你領得比他少：他可能會產生輕視，或者更理所當然地把雜事推給你做。
兩種結果都會對辦公室的人際關係帶來麻煩，這可能也是許多公司不鼓勵、甚至禁止員工討論薪資的背後成因。
而哪些人會在辦公室產生這種「探聽者心理」呢？一般可以分成以下幾種類型：
- 踩地盤與刺探型：這種是最常見的「比較心態」作祟的人，他們通常在公司待了一段時間，核心目的不是關心你，而是想確認「我有沒有被虧待？」或「我的地位有比你高嗎？」。
- 機制試探型：這類人通常是剛進公司的新人、剛跨產業的轉職者，或是對自己市場價值缺乏自信的人，因此想藉由組織內的「錨點」來確認自己的存在價值。因為缺乏安全感，不知道自己當初談的薪水是高還是低，因此想透過同儕的數字來建立「常態分佈圖」。
- 八卦轉運站正在收集素材型：這類人把「知道大家的薪水」當作一種職場權力或社交籌碼。在密薪制的公司裡，誰掌握了最多祕密，誰就彷彿掌握了某種話語權，可以用來跟別人交換八卦，說得誇張一點，他們甚至可以將「薪資情報」作為跟資方談判、煽動集體不滿的籌碼。
- 缺乏邊界感的「無害巨嬰型」：不得不說，還真的是有這種人，他純粹缺乏職場基本素養，誤把「薪水」當作跟天氣一樣的聊天話題，誤以為「我們交情好，本來就什麼都能聊」，不知道這踩到了管理高壓線。
【104薪資情報】
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為什麼台灣職場多數採取「密薪制」呢？
多數的台灣企業都採行「密薪制」。
密薪制(Secret Salary System)顧名思義，就是指企業規定員工的薪資、獎金等資訊一律保密，禁止員工之間互相打聽或公開討論的薪酬管理制度，核心理念為「薪酬體系公開，個人工資保密」，因此可以在公司招募人才時知道整體的薪酬體系和區間，但員工各自領得的薪資則是保密資訊。
一般認為「密薪制」是基於以下幾點理由才被企業施行的：
- 降低管理成本與同儕內耗： 如果薪資完全公開，員工容易陷入「憑什麼他領比我多錢？」、「他領那樣的薪水，應該要負責多一點的事吧？」的微觀比較，進而導致團隊合作瓦解。在人力資源的管理上，「密薪制」能減少因主觀認知不平衡所帶來的怨氣。
- 給予資方調薪與獵才的彈性： 相同的職缺，可能因為求職者當時的談判籌碼、特殊即戰力或當時人才市場上的稀缺性、時空背景而產生薪資差異。「密薪制」實際能讓企業在不同的時空背景下敘薪上保有彈性。
- 密薪制實際上並無違法： 請注意！台灣法律並未明文強制「密薪制」，但多數企業會將「薪資保密」明列在勞動契約或工作規則中。因此當勞資雙方簽訂勞動契約時，若違反契約洩漏，可能構成「違反勞動契約」，甚至面臨懲處，這是員工最需要自我保護的紅線。
實行密薪制雖然屬於企業人事管理的自主權，但企業仍然不能無限上綱，即便若員工之間私下討論薪水，一般也不建議企業直接以此作為隨意開除或扣薪的理由。目前世界上已有許多國家的勞動法規朝「薪資透明化」推動，並致力於消弭性別與階級的不平。
台灣目前僅規定「月薪四萬以下職缺不得寫面議」。未來若走向進一步透明化，企業的績效考核制度也必須更公平客觀，否則盲目透明恐怕只會帶來職場災難。
在現行體制下，保持低調仍是保護自己專業形象的最佳方式。
延伸閱讀：徵才別再寫「面議」了！人資長建議4措施打造「薪資透明」政策
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。
希望能幫助到所有在職場上「被突襲問到薪資／獎金」問題的職場朋友們，每家公司的文化不同，遇到的同事個性也千奇百怪。如果你正卡在不知道怎麼拒絕的尷尬局裡，也可以上《104職涯診所》發問諮詢唷！
