薪資透明讓員工更有動力？ 過來人搖頭：會有扯不清的災難

許多人喜歡出國旅遊，但也有不少人因年紀等因素無法獨自飛行，而衍生出陪伴需求。一名女網友發文，分享自己投入「陪飛服務」的契機，表示正是看見市場上有許多人需要協助，才開始從事陪飛、陪旅工作，如今服務對象已涵蓋孩童、長輩、女性獨旅者等，讓不少網友稱讚：「好有意義的工作」。

許多人認為離校多年後，實務經驗早已取代文憑，然而在某些特定的產業或大企業徵才時，學歷依然扮演著關鍵角色。一名28歲畢業於私立大學企管系的女網友在Dcard發文表示，自己畢業後從事行銷工作並累積不少專案經驗，原以為公司會更看重能力，直到最近面試科技業時，面試官聊完經驗後看了一眼履歷，便問她「當初怎麼會念這間學校？」與「之後有沒有考慮再進修？」。

初入職場的新人，往往需要時間適應全新的工作環境與人際溝通模式。然而，許多未被寫進員工手冊或新人訓練的「職場潛規則」，卻常在無形中成為評斷一個新人工作態度與禮儀的隱形標準，讓不少剛出社會的新人感到無所適從與挫折。一名女網友在Dcard指出，公司最近來了新人，卻因為不熟悉職場禮儀被說閒話。

在疫情後混合辦公模式盛行的時代裡，職場中常出現「不公平」的怨言。必須到公司上班的人，往往得額外承擔接聽電話、接待來客與簽收快遞等實體雜務。當遠距辦公的人數增加，辦公室同仁的工作時常被打斷，甚至導致加班，自然心生不滿。

輝達（Nvidia）執行長黃仁勳曾說過，AI不會取代人力，電工、管線工人將成為高薪職業。一間水電行的小編發文，指出水電工最困難之處不在技術本身，而是「經驗」，每間房的屋況與管線配置不同，如果遇到沒學到的狀況，就必須找出問題並解決，最後也坦言除非對水電非常有熱忱，否則很難繼續做下去。