2025-11-09 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
一般人會特別避免過問同事薪資,以免不必要的尷尬,一名網友在Dcard以「總覺得薪資保密是一件很怪的事」為題發文,認為如果將大家的薪資變得透明,也許更能激勵新進員工待下去。對此,許多職場老鳥搖頭,「這幾年大調薪後,剛畢業新人薪資比五年來的還高」。
延伸閱讀:同事都31K!他領37K被要求「簽保密協定」 釣出苦主:就是問了被開除
原PO表示,如果一個人進公司就看到跟自己同職位,但資歷多三年的人薪水高很多,「那不就是公司會隨著年資漲薪的最好保證嗎?」他認為公開薪資,反而可以成為新人們留下來努力的原因。
貼文一出引起熱議,「減少競爭程度啊」、「就怕你剛進去比做了十年的老人薪水多了2萬,核薪也是門玄學」、「某次聊天意外發現,沒靠任何關係的我,薪資比同梯靠內推的同事多了7千左右,從此成了別人的眼中釘」、「要公開薪資,考驗公司的考核制度是否合理,得量化一個人整年度的貢獻度」、「單純就是沒辦法有個公平的制度進行評比」。
還有人分析,如果老鳥發現新人待遇都比自己高,很容易會因為不滿出現造反心態,也可能因為不平衡拒絕額外工作、不願意帶新人或是不爽離職,再嚴重也可能針對新人,站在公司的角度而言,將是扯不清災難,因此禁止討論薪資。
年底將至,到底「裸辭」好?還是「靜待時機」好?
物價持續上漲,不少上班族感嘆薪水始終追不上生活開銷。一名女網友分享,近期發現連鎖便當店梁社漢排骨在104人力銀行開出正職人員月薪4萬4000元至4萬7000元,讓她忍不住感嘆,這樣的起薪竟比部分會計事務所新進審計員還高,甚至自嘲「我該離職去炸雞排了」。貼文曝光後,引發網友熱烈討論。
下班後的時間究竟算不算「自己的時間」呢?有網友與瑞典同事合作時發現,對方下班後幾乎不會在工作群組或Email處理公事,因為在當地職場文化中,打擾他人下班時間被視為相當失禮,貼文引發討論。
台灣目前採用UTC+8時區,與中國、馬來西亞及新加坡等地相同。近日出現「台灣是否該改用UTC+9、與日本採用同一時區」的討論。一名網友發文指出,若改為UTC+9,下班後就可能多享有陽光,不過也可能增加航空、金融及系統調整等成本。對此,有網友認為,與其更改時區,不如重新檢視現行工時,若能縮短工作時間,才是解決「下班沒陽光」問題的根本方法。
從新冠疫情開始,居家上班已成為不少公司企業實行的新政策,甚至成為求職者找工作時考量的條件之一。有一名網友發文表示,公司最近面試一位求職者,對方希望長期在家工作,這讓他好奇想問大家,如果真的可以永久居家辦公,真的願意接受嗎?
若從事業務或銷售工作,收入的起伏讓不少從業人員承受不小壓力。一名在百貨公司工作的網友發文,每當業績不如預期時會感到挫折,因此請教網友如何調適心態與提升銷售的技巧。對此,不少業務分享經驗,指出與其一味追求成交,不如先了解客戶需求、持續經營關係,才能逐步提升成交率。