公司聚餐冷場該誰救?4招讓I人安全下庄,不會開話題也沒關係!

104職場力
2天前
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公司聚餐最怕沉默蔓延,冷場時到底誰該負責破冰?尷尬到焦慮這正常嗎?不知道聊什麼時要怎麼辦?本文教各位幾招,用成本最低的方式安穩度過每一場躲不掉的聚會。

文/《104職場力

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飯局才開始不到10分鐘,捷運擁擠、停車位難找、外面雨好大等話題已全數講完了,下一秒餐桌上陷入沉默……你端起水杯假裝喝一口,沒人說話,數了3秒,還是沒人開口,眼角瞄到大家在翻包包、整理餐具、調整衣服,就是不出聲……當寂靜來到第5秒,你不自覺扭來扭去,開始想:「是不是該說點什麼?可是我跟他們根本不熟,問星座會不會太私密?大家會想聊股票嗎?」啊~已經過8秒了救命……

參加不熟部門的聚會或公司聚餐時,最怕空氣突然安靜,偏偏這種場子最容易冷掉,身為一個小職員到底該向誰求救?躲不掉的情況下可以怎麼做?

公司聚餐冷場到底誰該救火?我要負責找話題嗎?

台灣的飯局文化裡並沒有明確的破冰責任歸屬,但通常開話題的任務會落在這兩種人身上:

  • 主揪(發起或負責規劃這場聚餐的人)
  • 桌上職位最高的人(通常坐主位)

算是一種不成文的默契,所以如果只是受邀或參與者,致詞、敬酒、救場通常不會是你的工作。

不過公司聚餐實在太容易發生「主揪不健談(或必須在不同桌之間穿梭)、主管們只想吃飯」的狀況,責任就這樣懸空了,而根據責任分散(Diffusion of responsibility)現象只要沒有指定負責人,餐桌上的人數越多,就越容易陷入沉默,因為所有人都在想「應該會有別人處理吧!」就會上演開頭那段情境。


全桌沉默的那10秒,其實沒人怪你!

大家都不講話很彆扭沒錯,但不用太緊張!因為除了神經比較大條的人之外,責任懸空時其實全桌都會陷入「各自焦慮」的狀態,你在沉默中感受到的煎熬,每個人也都在經歷,而且人對沉默的「體感長度」通常會被焦慮放大,你覺得世界要毀滅,其實沒那麼嚴重。

就算最後真的無人救場導致場面極度尷尬,那也是整桌人的「共業」,不是你個人的責任,更何況當大家的腦內小劇場都在瘋狂轉動時,根本無暇互相責怪,所以別再內耗囉!

當然「知道不關我的事」是一回事,要在尷尬的空氣裡乾坐一整頓飯又是另一回事,如果你還是希望自己(和大家)能好過一點,與其苦背10個萬用話題,不如做幾個成本低的選擇。


選位比救場重要!入座那一刻就決定了舒適度

了解冷場是結構問題後,接下來談解法,但首先,決定你這頓飯好不好過、後面方法好不好執行的,不是你會不會聊天,而是你坐在哪

減少尷尬的選位原則很簡單:

  • 坐在健談者旁邊通常最安全:每個部門都有那種超E且自帶話題的人,坐他附近,你只要負責回應就能全程「有參與感」。
  • 跟認識的同事坐在一起:冷場時你們可以自然開啟小視窗,不會閒在陌生人之間尷尬。
  • 主位周圍有壓力但也有好處:主位附近雖然高壓(不能太過沉默),但通常是救火隊(如果有人擔任這角色)的重點關注區,冷場機率比較小之外,互動得宜也能順便刷了一波存在感,所以如果你只是卡在找不到話題,本身並不排斥與人交談的話,可以考慮選這區(通常一定有位置)。

選位就是選角色,入座前花10秒鐘觀察,勝過事後苦想10個話題!


公司聚餐破冰小訣竅:對著一個人講話就好!

全桌陷入沉默時,多數人的錯誤預設是「要有人把整桌救回來」、「要開話題給所有人接」,其實不用,冷場的解法是小組化,不是全場廣播。

只要轉頭跟旁邊的同事低聲稱讚一句「這家餐廳很漂亮欸」、「我看到你包包上有掛吊飾,是不是那個動漫作品」、「你們部門最近是不是在忙OO案子」,跟願意接話的同事開啟一對一就好,只要有一組人開始交談,其他人往往會跟進開啟自己的小對話,或是找機會加入話題,全桌的沉默就消融了。


接話比開話題更神!當第一個笑的人也可以!

打破沉默的那個人是勇者,但一個話題活不活得下來,其實是取決於回應的人。

延續上一段,如果A對B拋出一個話題「最近好像變熱了」,B接住了讓其發展下去,其他人也就逐漸解套,可萬一B當機,話題就會當場陣亡,還會比剛剛的沉默更糟,但只要C或D接一句「對啊,中午出去買飯差點蒸發」,話題就能繼續活下去。

另一個狀況是A講了一個梗,大家反應不過來時,你先笑出聲,只要一笑氣氛就和緩,就算根本不知道對方在說什麼,也能成為大家化解尷尬的潤滑劑。


化身公司聚餐分食小幫手!不講話也可以有貢獻

再來是一個就算整晚都不開話題、不接話也不會被大家討厭的角色:工具人

無論是點菜、騰出空位、轉轉盤、幫大家分菜、倒茶裝水、問「這個還有人要嗎」都可以,沒有人會覺得一個盡力服務全桌的同事冷漠或邊緣,對不擅言詞的人來說,這是最省力的方式,領張好人卡絕對沒問題。

以上這些動作成本極低,卻是讓公司聚餐能順利落幕的關鍵,不要給自己過多壓力,在適當時機彈性化身不同角色,就算是內向人也能安然度過;至於某些注定會陷入沉默的場合,就讓它發生吧!冷場的根本原因是彼此本來就缺乏共同語境,不是誰的責任,心態調整好,有時候看著大家尷尬也是一種另類樂趣!


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