從人資DEI，找到合拍的理想企業 

ESG、DEI和職場有什麼關係？具備人資與永續雙重背景的職場教練許景貞分享，DEI（多元、平等、共融）是企業實踐ESG中S（社會責任）與G（公司治理）的核心指標。以企業內部活動為例，中秋節發月餅給員工，應清楚標示食材成份，尊重多元信仰與禁忌；用數據監測女性主管占比，確保人才晉升沒有性別差異；求職之前，先看目標企業的永續報告書，連續觀察三年，了解「點、線、面」的推動軌跡與優化進程，找到紮實推動永續的企業。 

【本集來賓】 

許景貞，職涯教練，前華泰電子永續發展辦公室與人力資源處處長，具備104職涯引導師認證，超過21年大型上市企業人力資源與永續發展實務經驗。 

【本集重點】  

03:36 高階與董事會也被納入評鑑 

08:45  ESG 更要求數據與績效具象化 

10:06 重視DEI，要避免反向歧視，與移工照護 

17:57 HR如何助攻「淨零轉型」與「勞權稽核」？永續還要有榮譽感？！ 

23:00 將ESG指標（如節電、減碳）與高階主管的績效薪酬連結 

25:50 勞動合規與風險控管，使用 STAR 架構協助主管理解工時管理 

31:00 如何辨識真正的永續企業與總結？ 

34:48 求職可以觀測企業永續報告書 

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